بررسی ارتباط نوبت کاری ثابت و درگردش با فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه در بیما...

منو

" بررسی ارتباط نوبت کاری ثابت و درگردش با فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه در بیمارستان های منتخب شهر اصفهان در سال‭۱۳۹۱ ‬ "
/مهدی شملی ؛ محسن شهریاری، احمدرضا یزدان‌نیک

نام مرکز	:	دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
نوع مدرک	:	پایان نامه فارسی
زبان مدرک	:	فارسی
شماره رکورد	:	101735
شماره مدرک	:	‭ت۱۴۲۷۲‬
شماره راهنما	:	‭WM،۱۷۲،ش۶۷۵ب،۱۳۹۲‬
سرشناسه	:	شملی، مهدی
عنوان	:	بررسی ارتباط نوبت کاری ثابت و درگردش با فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه در بیمارستان های منتخب شهر اصفهان در سال‭۱۳۹۱ ‬ [پایان‌نامه]
نویسنده	:	/مهدی شملی
استاد راهنما	:	؛ محسن شهریاری، احمدرضا یزدان‌نیک
محل تحصیل	:	دانشکده پرستاری و مامایی
سال تحصیل	:	، ‭۱۳۹۲‬
مقطع تحصیلی	:	رشته پرستاری ( گرایش مراقبت های ویژه پرستاری) ، کارشناسی ارشد
صفحه شمار	:	‮ ‭۱۲۷‬ص.‬: جدول
يادداشت	:	این یک پایان نامه تحقیقاتی با شماره‭ ۳۹۲۰۱۱ ‬است
يادداشت	:	چاپی
چکيده	:	در حالی که پرستاران مراقبت های ویژه بدلیل حجم کاری بالا، مسئولیت های وسیع، اختیارات محدود و ماهیت پیچیده مشکلات بیماران مستعد فرسودگی شغلی هستند، شرایط کاری آنها در اثر نوبت کاری پیچیده تر هم می‌شود. بطوری که مطالعات، نوبت کاری را به عنوان یکی از عوامل مسبب فرسودگی شغلی نشان داده است. فرسودگی شغلی پرستاران می‌تواند تاثیرات سویی بر مراقبت از بیمار، سلامت جسمی و روحی پرستار و هزینه‌های پرسنلی و درمانی بجا بگذارد. لذا هدف این مطالعه بررسی ارتباط نوبت کاری ثابت و درگردش با فرسودگی شغلی در پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه می‌باشد. این مطالعه یک کوهورت تاریخی می‌باشد که‭ ۱۷۰ ‬پرستار مراقبت ویژه از شش بیمارستان توسط نمونه گیری سهمیه‌ای تصادفی انتخاب شدند و به دو گروه مواجهه یافته و مواجهه نیافته تقسیم شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلچ و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون‌های آماری تی مستقل و رگرسیون لجستیک استفاده شد. میانگین نمره خستگی عاطفی و مسخ شخصیت در گروه مواجهه نیافته ( نوبت کاری ثابت) به طور معناداری بالا بود. ولی میانگین نمره عدم موفقیت فردی در بین دو گروه اختلاف معناداری نداشت. همچنین، آزمون رگرسیون لجستیک نشان داد که نوبت کاری ثابت با فرسودگی شغلی در ابعاد خستگی عاطفی و مسخ شخصیت ارتباط معناداری دارد. بدین صورت که گروه مواجهه نیافته( نوبت کاری ثابت)‭ ۱۰/۱ ‬برابر بیشتر در معرض خستگی عاطفی و‭ ۲/۲ ‬برابر بیشتر در معرض مسخ شخصیت قرار دارند. نتایج این پژوهش نشان داد که پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه در نوبت کاری ثابت در مقایسه با نوبت کاری درگردش بیشتر در معرض فرسودگی شغلی قرار دارند. به عبارت دیگر، فرسودگی شغلی در ابعاد خستگی عاطفی و مسخ شخصیت به طور معناداری با نوبت کاری ثابت ارتباط دارد. بنابراین نوبت کاری درگردش در پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه می‌صتواند در کاهش فرسودگی شغلی مفید باشد
توصیفگر	:	۱. فرسودگی شغلی.- کلیدواژه‌ها: فرسودگی شغلی
	:	تحمل برنامه کاری
	:	پرستاران بالینی
	:	بخش مراقبت های ویژه
	:	Burnout, Professional
	:	Work Schedule Tolerance
	:	Nurse Clinicians
	:	Intensive Care Units
شناسه افزوده	:	شهریاری، محسن، استاد راهنما
	:	یزدان‌نیک، احمدرضا، استاد راهنما
شناسه افزوده	:	دانشکده پرستاری و مامایی