| نام مرکز
|
:
|
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
|
| نوع مدرک
|
:
|
پایان نامه فارسی
|
| زبان مدرک
|
:
|
فارسی
|
| شماره رکورد
|
:
|
102015
|
| شماره مدرک
|
:
|
ت۱۴۵۵۲
|
| شماره راهنما
|
:
|
HF،۵۵۴۹/۵،/م۹ب۴،۱۳۹۰
|
| سرشناسه
|
:
|
مهرانی، زینب
|
| عنوان
|
:
|
بررسی رابطه بین هوش اجرایی و عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گاز اصفهان) [پایان‌نامه]
|
| نویسنده
|
:
|
/زینب مهرانی
|
| استاد راهنما
|
:
|
؛ مهدی ابزری
|
| استاد مشاور
|
:
|
؛ محمدحسین یارمحمدیان
|
| محل تحصیل
|
:
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
|
| سال تحصیل
|
:
|
، ۱۳۹۰
|
| مقطع تحصیلی
|
:
|
رشته مدیریت مالی، کارشناسی ارشد
|
| صفحه شمار
|
:
|
ط، ۱۲۷ ص.: جدول، نمودار
|
| يادداشت
|
:
|
چاپی
|
| چکيده
|
:
|
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش اجرایی و عملکرد کارکنان در میان کارکنان شرکت گاز اصفهان به مرحله اجرا درآمده است. در این راستا از جامعه آماری (کلیه کارکنان شرکت گاز اصفهان) که حدود ۳۰۰ نفر بودند، تعداد ۱۶۹ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه ها پاسخ دادند. روش پژوهش، توصیفی همبستگی و از شاخه پژوهش های پیمایشی می باشد پرسشنامه های مورد استفاده در پژوهش عبارنند از: پرسشنامه محقق ساخته هوش اجرایی بر اساس مدل کاوی با ۵۱ سوال و پرسشناه ارزیابی عملکرد با ۱۰ سوال. روایی صوری و محتوایی این دو پرسشنامه توسط استادان راهنما و مشاور و نیز متخصصین مربوطه تایید گردید. ضریب آلفای کرونباخ دو پرسشنامه به ترتیب ۰/۸۴ و ۰/۹۱ به دست آمد که بیانگر پایایی بالای این پرسشنامه می باشد. تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی (درصد، درصد تجمعی، میانگین، انحراف معیار، کمترین و بیشترین) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون،t مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه، فریدمن و توکی) صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد بین هوش اجرایی و مولفه های آن (شفافیت، تعهد، عملی کردن اهداف، توانمندسازی، هم افزایی و پاسخگویی) و عملکرد کارکنان رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد . همچنین یافته ها نشانگر آن است که میزان هوش اجرایی در کارکنان با جنسیت، سن و رده سازمانی مختلف، تفاوت معناداری وجود ندارد. در مولفه عملی کردن اهداف، بین افراد با سطح تحصیلی دیپلم و فوق دیپلم با لیسانس و فوق لیسانس تفاوت معناداری وجود دارد. علاوه بر این در مولفه تعهد نیز بین افراد با سنوات خدمت کمتر از ۵ سال با گروه های ۵ تا ۱۰ سال و ۱۱ تا ۲۰ سال تفاوت معناداری وجود دارد
|
| توصیفگر
|
:
|
۱. کارمندان - ارزشیابی.- کلیدواژه: ارزشیابی کارکنان
|
|
|
:
|
توانایی
|
|
|
:
|
هوش
|
|
|
:
|
کارکنان
|
| شناسه افزوده
|
:
|
ابزری، مهدی، استاد راهنما
|
|
|
:
|
یارمحمدیان، محمدحسین، استاد مشاور
|
| شناسه افزوده
|
:
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
|