بررسی صلاحیت فرهنگی مدیران بیمارستان های آموزشی و خصوصی شهر اصفهان در سال ۱۳۹۲

مهنا رجبی; ؛ احمدرضا رئیسی; ؛ محمود کیوان آرا

خط مشی دسترسی

فارسی

X

X

جستجوی مدارک

X

تمام متن

X

منابع دیجیتالی

نام مرکز	:	دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
نوع مدرک	:	پایان نامه فارسی
زبان مدرک	:	فارسی
شماره رکورد	:	104152
شماره مدرک	:	‭ت۱۵۴۶۵‬
شماره راهنما	:	‭WX ۱۵۵ ر۳۷۲ب ۱۳۹۴‬
سرشناسه	:	‏ رجبی، مهنا
عنوان	:	بررسی صلاحیت فرهنگی مدیران بیمارستان های آموزشی و خصوصی شهر اصفهان در سال ۱۳۹۲ [پایان نامه]
نویسنده	:	مهنا رجبی
استاد راهنما	:	؛ احمدرضا رئیسی
استاد مشاور	:	؛ محمود کیوان آرا
محل تحصیل	:	دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی
سال تحصیل	:	۱۳۹۴
مقطع تحصیلی	:	رشته مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، کارشناسی ارشد
صفحه شمار	:	ی، ۱۱۶ ص.جدول، نمودار
يادداشت	:	این یک پایان نامه تحقیقاتی با شماره۳۹۳۴۱۸ است
چکيده	:	مقدمه: ارتباط و تعامل کارآمد و اثربخش بین مدیران، کارکنان و مراجعه کنندگان،پیش شرط موفقیت سازمان های بهداشتی و درمانی است.بدون وجود تعامل و ارتباط اثربخش بیمارستان ها نمی توانند به هدف نهایی خود که ارتقاء سلامت جامعه است، دست یابند. صلاحیت فرهنگی استراتژی ای برای برقراری ارتباط و تعامل اثربخش و از فاکتورهای اصلی مدیریت در سازمان های بهداشتی و درمانی به شمار می رود. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت صلاحیت فرهنگی مدیران بیمارستان های آموزشی و خصوصی شهر اصفهان صورت گرفت. مواد و روش ها: پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی- تحلیلی بود که وضعیت صلاحیت فرهنگی مدیران بیمارستان های آموزشی و خصوصی شهر اصفهان را بر اساس پرسشنامه محقق ساخته ی ارزیابی صلاحیت فرهنگی که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است، ارزیابی و تعیین کرد. در این پرسشنامه ابتدا وضعیت مولفه های آگاهی(هوشیاری) فرهنگی، دانش فرهنگی و مهارت های فرهنگی مدیران مشخص و سپس با جمع امتیاز بدست آمده در هر مولفه، سطح صلاحیت فرهنگی مدیران تعیین شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار Spss16 در سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی تحلیل شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهند که تفاوت معنی داری بین سطح صلاحیت فرهنگی مدیران بیمارستان های آموزشی و خصوصی مشاهده نمی شود و مدیران این بیمارستان ها از نظر وضعیت صلاحیت فرهنگی در سطح عالی قرار داشتند. بحث و نتیجه گیری: آگاهی فرهنگی، دانش فرهنگی و مهارت های فرهنگی مولفه های کلیدی برقراری تعاملات و ارتباطات اثربخش هستند. این مولفه ها به عنوان مولفه های اصلی و کلیدی ارزیابی و تعیین وضعیت صلاحیت فرهنگی سازمان های بهداشتی و درمانی به خصوص بیمارستان ها همواره مورد توجه قرار گرفته اند.
توصیفگر	:	مدیران بیمارستان
	:	صلاحیت فرهنگی
	:	بیمارستان های آموزشی
	:	بیمارستان های خصوصی
	:	روابط بین حرفه ای
	:	Hospital Administrators
	:	Cultural Competency
	:	hospitals, Teaching
	:	Hospitals, Private
	:	Interprofessional Relations
شناسه افزوده	:	رئیسی، احمدرضا، استاد راهنما
	:	کیوان آرا، محمود، استاد مشاور