بررسی رابطه سلامت روان با تعهدسازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی...

منو

" بررسی رابطه سلامت روان با تعهدسازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان1393 "
/ آزاده اکبری جبلی سعید پهلوان زاده جهانگیرمقصودی

نام مرکز	:	دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
نوع مدرک	:	پایان نامه فارسی
زبان مدرک	:	فارسی
شماره رکورد	:	108201
شماره مدرک	:	۱۶۷۸۷ت
شماره راهنما	:	‭WA۳۰۵، ‮الف‬۶۸۵ب، ۱۳۹۴‬
سرشناسه	:	‏ اکبری جبلی‏، آزاده پديدآور
عنوان	:	بررسی رابطه سلامت روان با تعهدسازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان1393 [پایان نامه]
نویسنده	:	/ آزاده اکبری جبلی
استاد راهنما	:	سعید پهلوان زاده
استاد مشاور	:	جهانگیرمقصودی
محل تحصیل	:	: دانشکده پرستاری و مامایی
مقطع تحصیلی	:	کارشناسی ارشد
رشته تحصیلی	:	پرستاری گرایش روانپرستاری
تاریخ دفاع	:	۱۳۹۵/۳/۳۰
صفحه شمار	:	ط.[۹۹]ص.:جدول.+سی دی
يادداشت	:	این پایان نامه یک طرح تحقیقاتی به شماره۳۹۳۸۶۵میباشد.
چکيده	:	چکیده:مقدمه: عدم توجه به عوامل مرتبط با سلامت روان يكي از عوامل مهم دركاهش كارآيي، ازدست رفتن نيروي انساني و ايجاد عوارض جسمي و رواني خصوصا در خدمات حرفه اي مي باشد. هدف از این مطالعه" بررسی رابطه سلامت روان با تعهدسازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان "است. روش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی است که 211 پرستارشاغل بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1393 به روش نمونه گیری سیستماتیک انتخاب شدند. جهت جمع‏آوری داده ‏ ها از پرسشنامه های اطلاعات دموگرافیک، استاندارد سلامت روانSCL-25 و سه بعدی عاطفی، مستمر و هنجاری تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ‏‏ ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد.یافته ها: نتایج مطالعه نشان داد میانگین نمره سلامت روان پرستاران (16 ± 3/ 18) که نشان دهنده سلامت روان خوب در آنان می باشد. میانگین نمره تعهد سازمانی درکل 4/7 ± 4/64 که نشان می دهد اکثریت (84) درصد پرستاران از تعهد سازمانی متوسطی برخوردار بوده اند. بین سلامت روان با تعهدسازمانی درکل و در ابعاد آن (عاطفی، مستمر و هنجاری) رابطه معناداری مشاهده نشد. نتایج نشان داد که مشخصات دموگرافیک سن(p=۰/۰۰۴)، میزان درامد ماهانه (p=۰/۰۰۱) و وضعیت تاهل(p=۰/۰۰۱)با سلامت روان و سابقه کار با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.نتیجه‌گیری: نتایج حاصل از مطالعه حاضر به اثبات می رساند که تعهدسازمانی در پرستاران را نمی توان براساس سلامت روانی آنها تعیین کرد.واژه‌های کلیدی : سلامت روان، تعهدسازمانی، پرستار
توصیفگر	:	بهداشت روانی
	:	نشانه های عاطفی
	:	پرستاران
	:	Mental Health
	:	Affective Symptoms
	:	Nurses
شناسه افزوده	:	‏ پهلوان زاده‏، سعید استاد راهنما
شناسه افزوده	:	‏ دانشگاه علوم پزشکی اصفهان