خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
نوع ماده : طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی : 50351
شماره مدرک : ‭ط۲۲۳۲‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : شیخ‌ابومسعودی، عباس، مجری
عنوان و نام پديدآور : تعیین بهره وری نیروی انسانی از طریق مطالعه کار و زمان در بیمارستان عیسی بن مریم (ع) شهر اصفهان در سال‭۱۳۸۲ ‬ [طرح تحقیقاتی]/ عباس شیخ‌ابومسعودی؛ همکار طرح: فروغ السادات موسوی خواه، محمد گلشنی منش
وضعيت نشر و پخش و غيره : اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی، ‭۱۳۸۳‬.
مشخصات ظاهري : ‮‭[۲۷۱]‬ص.‬: جدول، نمودار
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : ارتقا بهره وری از مسائل بسیار مهم در موسسات دولتی، خصوصی هر جامعه به ویژه در وضعیت کنونی کشورمان مهم محسوب می شود در این صورت است که هزینه های کاهش یافته، روابط کاری منطقی تر شده و هماهنگی بین گروههای درون سازمانی و برون سازمانی عملی و ساده تر گشته، هدایت و رهبری سازمان به سمت اهداف امکان پذیر می شود. بدین ترتیب با بالانس نیروی انسانی و تعیین کار مفید آنان امکان ارتقا بهره وری میسر می گردد. این پژوهش از نوع مطالعه مشاهده ای، توصیفی، مقطعی و کاربردی است که در آن بدون هیچ گونه نمونه گیری، کلیه کارکنان رسمی بیمارستان عیسی به مریم شهر اصفهان در پاییز و زمستان‭ ۱۳۸۲ ‬برای انجام پژوهش دارد و از مشاهده، مصاحبه و یا ترکیبی از این دو به منظور جمع آوری دقیق داده ها استفاده گردید. که بر این مبنا مدت یک ماه مشاهده (سه شیفت بیمارستان) و سپس شرح وظایف شاغل هر شغل از طریق مصاحبه ارزیابی کار و زمان، زمان استاندارد هر فعالیت توسط شاغلین تعیین و براساس حجم کار ومیزان فعالیت، نیروی انسانی مورد نیاز در زمینه های تخصصی مختلف برآورد و بالانس گردید. ساعات کار مفید هر یک از کارکنان بخشها و واحدهای بیمارستان شامل کارگزین و مسوول کارگزینی‭۱۰/۳۵ ‬، مسوول دبیرخانه‭۰/۸۹ ‬، بایگان پرسنلی‭۲/۴ ‬، تایپیست‭۸ ‬، مسوول تدارکات‭۴/۲۸ ‬، کارپرداز‭۳/۲۲ ‬، منشی واحد تدارکات‭۲ ‬، مسوول زیراکس‭۲/۴ ‬، رانندگان آمبولانس هر کدام‭۲/۱۸ ‬، رانندگان غیر آمبولانس‭۵/۶۴ ‬، کارکنان رختشویخانه‭۳ ‬، متصدیان پذیرش هر کدام‭۲ ‬، مسوول مدارک پزشکی و بایگانی‭۵/۰۹ ‬، بایگان مدارک پزشکی‭۶ ‬، کد گذار واحد مدارک پزشکی‭۳/۷۵ ‬، کارکنان حسابداری‭۳/۵ ‬، کد گذار واحد درآمد‭۲/۲۹ ‬، محاسبان پرونده هر کدام‭۱/۲۸ ‬، مسوول واحد درآمد‭۳/۹۸ ‬، مترون بیمارستان‭۳/۷۷ ‬، منشی دفتر پرستار‭۲/۶۷ ‬، سوپر وایزر صبح‭۴ ‬، سرپرستار بخش اطفال‭۱/۷۳ ‬، پرستار بخش اطفال‭۲/۳۳ ‬، سرپرستار بخش ارتوپدی مردان‭۲/۹۵ ‬، سرپرستار بخش جراحی مردان‭۳/۶۱۷ ‬، پرستاران بخش جراحی ویژه مردان‭۷/۸۳ ‬، منشی بخش جراحی مردان‭۲/۴۵ ‬، سرپرستار اتاق عمل‭۵/۰۲ ‬، منشی اتاق عمل‭۳/۶۶ ‬، کارکنان‭۳/۷۱ CSR‬، مسوول درمانگاه‭۲/۸۷ ‬، صندوقدا درمانگاه‭۴/۷۷ ‬، مدیر واحد رادیولوژی‭۲/۷۲ ‬، منشی واحد رادیولوژی‭۵/۵۶ ‬، تکنسینهای رادیولوژی‭۲۵/۶۷ ‬، متصدی تست ریه‭۱/۵۱ ‬، متصدی الکتروکارکیوگرافی‭۱/۶۴ ‬، مسسوول فیزیوتراپی‭۴/۰۳ ‬، فیزیوتراپیست ها‭ ۳/۲۱ ‬ساعت.براساس نتایج ارزیابی کار و زمان که امکان تقلیل نیروی انسانی از‭ ۲۴۴ ‬به‭ ۲۱۲ ‬نفر یعنی معادل‭ ۱۳/۱۲ ‬درصد وجود دارد. محاسبات به گونه ای است که نیاز به اضافه کاری کارکنان نمی باشد به طور متوسط برای هر یمک از کارکنان معادل‭ ۲۲۰۰۰۰۰ ‬ریال در ماه توسط بیمارستان پرداخت می شود و لذا چنانچه کل هزینه های پرسنلی سال‭ ۱۳۸۲ ‬مبنا قرا دهیم در این صورت معادل‭ ۳۴/۶ ‬درصد می باشد که این درصد مبین نوعی اتلاف منابع بیمارستان بوده و بازدهی کل بودجه گذاری را معادل‭ ۵۰/۸ ‬درصد کاهش می دهد
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده : مدیریت کارکنان بیمارستان
: کارآیی سازمان
: شرح وظایف
: تحمل برنامه کاری
: تجزیه تحلیل عملکرد شغلی
: Personnel Administration, Hospital
: Efficiency, Organizational
: Job Description
: Work Schedule Tolerance
: Task Performance and Analysis
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : موسوی خواه، فروغ السادات، همکار
: گلشنی منش، محمد، همکار
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
مبدا اصلي : IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار : p
مجری طرح(حقیقی) : عباس شیخ‌ابومسعودی
منبع تامین اعتبار : معاونت پژوهشی
کد پروژه : ‭۸۲۴۰۴‬
تاریخ اتمام : ‭1383/02/22‬
تاریخ شروع : ‭1382/12/27‬
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)