| زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
|
:
|
فارسی
|
| نوع ماده
|
:
|
طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
|
| شماره شناسایی
|
:
|
50351
|
| شماره مدرک
|
:
|
ط۲۲۳۲
|
| نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )
|
:
|
شیخ‌ابومسعودی، عباس، مجری
|
| عنوان و نام پديدآور
|
:
|
تعیین بهره وری نیروی انسانی از طریق مطالعه کار و زمان در بیمارستان عیسی بن مریم (ع) شهر اصفهان در سال۱۳۸۲ [طرح تحقیقاتی]/ عباس شیخ‌ابومسعودی؛ همکار طرح: فروغ السادات موسوی خواه، محمد گلشنی منش
|
| وضعيت نشر و پخش و غيره
|
:
|
اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی، ۱۳۸۳.
|
| مشخصات ظاهري
|
:
|
[۲۷۱]ص.: جدول، نمودار
|
| يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره
|
:
|
چاپی
|
| يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده
|
:
|
ارتقا بهره وری از مسائل بسیار مهم در موسسات دولتی، خصوصی هر جامعه به ویژه در وضعیت کنونی کشورمان مهم محسوب می شود در این صورت است که هزینه های کاهش یافته، روابط کاری منطقی تر شده و هماهنگی بین گروههای درون سازمانی و برون سازمانی عملی و ساده تر گشته، هدایت و رهبری سازمان به سمت اهداف امکان پذیر می شود. بدین ترتیب با بالانس نیروی انسانی و تعیین کار مفید آنان امکان ارتقا بهره وری میسر می گردد. این پژوهش از نوع مطالعه مشاهده ای، توصیفی، مقطعی و کاربردی است که در آن بدون هیچ گونه نمونه گیری، کلیه کارکنان رسمی بیمارستان عیسی به مریم شهر اصفهان در پاییز و زمستان ۱۳۸۲ برای انجام پژوهش دارد و از مشاهده، مصاحبه و یا ترکیبی از این دو به منظور جمع آوری دقیق داده ها استفاده گردید. که بر این مبنا مدت یک ماه مشاهده (سه شیفت بیمارستان) و سپس شرح وظایف شاغل هر شغل از طریق مصاحبه ارزیابی کار و زمان، زمان استاندارد هر فعالیت توسط شاغلین تعیین و براساس حجم کار ومیزان فعالیت، نیروی انسانی مورد نیاز در زمینه های تخصصی مختلف برآورد و بالانس گردید. ساعات کار مفید هر یک از کارکنان بخشها و واحدهای بیمارستان شامل کارگزین و مسوول کارگزینی۱۰/۳۵ ، مسوول دبیرخانه۰/۸۹ ، بایگان پرسنلی۲/۴ ، تایپیست۸ ، مسوول تدارکات۴/۲۸ ، کارپرداز۳/۲۲ ، منشی واحد تدارکات۲ ، مسوول زیراکس۲/۴ ، رانندگان آمبولانس هر کدام۲/۱۸ ، رانندگان غیر آمبولانس۵/۶۴ ، کارکنان رختشویخانه۳ ، متصدیان پذیرش هر کدام۲ ، مسوول مدارک پزشکی و بایگانی۵/۰۹ ، بایگان مدارک پزشکی۶ ، کد گذار واحد مدارک پزشکی۳/۷۵ ، کارکنان حسابداری۳/۵ ، کد گذار واحد درآمد۲/۲۹ ، محاسبان پرونده هر کدام۱/۲۸ ، مسوول واحد درآمد۳/۹۸ ، مترون بیمارستان۳/۷۷ ، منشی دفتر پرستار۲/۶۷ ، سوپر وایزر صبح۴ ، سرپرستار بخش اطفال۱/۷۳ ، پرستار بخش اطفال۲/۳۳ ، سرپرستار بخش ارتوپدی مردان۲/۹۵ ، سرپرستار بخش جراحی مردان۳/۶۱۷ ، پرستاران بخش جراحی ویژه مردان۷/۸۳ ، منشی بخش جراحی مردان۲/۴۵ ، سرپرستار اتاق عمل۵/۰۲ ، منشی اتاق عمل۳/۶۶ ، کارکنان۳/۷۱ CSR، مسوول درمانگاه۲/۸۷ ، صندوقدا درمانگاه۴/۷۷ ، مدیر واحد رادیولوژی۲/۷۲ ، منشی واحد رادیولوژی۵/۵۶ ، تکنسینهای رادیولوژی۲۵/۶۷ ، متصدی تست ریه۱/۵۱ ، متصدی الکتروکارکیوگرافی۱/۶۴ ، مسسوول فیزیوتراپی۴/۰۳ ، فیزیوتراپیست ها ۳/۲۱ ساعت.براساس نتایج ارزیابی کار و زمان که امکان تقلیل نیروی انسانی از ۲۴۴ به ۲۱۲ نفر یعنی معادل ۱۳/۱۲ درصد وجود دارد. محاسبات به گونه ای است که نیاز به اضافه کاری کارکنان نمی باشد به طور متوسط برای هر یمک از کارکنان معادل ۲۲۰۰۰۰۰ ریال در ماه توسط بیمارستان پرداخت می شود و لذا چنانچه کل هزینه های پرسنلی سال ۱۳۸۲ مبنا قرا دهیم در این صورت معادل ۳۴/۶ درصد می باشد که این درصد مبین نوعی اتلاف منابع بیمارستان بوده و بازدهی کل بودجه گذاری را معادل ۵۰/۸ درصد کاهش می دهد
|
| اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده
|
:
|
مدیریت کارکنان بیمارستان
|
|
|
:
|
کارآیی سازمان
|
|
|
:
|
شرح وظایف
|
|
|
:
|
تحمل برنامه کاری
|
|
|
:
|
تجزیه تحلیل عملکرد شغلی
|
|
|
:
|
Personnel Administration, Hospital
|
|
|
:
|
Efficiency, Organizational
|
|
|
:
|
Job Description
|
|
|
:
|
Work Schedule Tolerance
|
|
|
:
|
Task Performance and Analysis
|
| نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )
|
:
|
موسوی خواه، فروغ السادات، همکار
|
|
|
:
|
گلشنی منش، محمد، همکار
|
| نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )
|
:
|
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
|
| مبدا اصلي
|
:
|
IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
|
| وضعيت انتشار
|
:
|
p
|
| مجری طرح(حقیقی)
|
:
|
عباس شیخ‌ابومسعودی
|
| منبع تامین اعتبار
|
:
|
معاونت پژوهشی
|
| کد پروژه
|
:
|
۸۲۴۰۴
|
| تاریخ اتمام
|
:
|
1383/02/22
|
| تاریخ شروع
|
:
|
1382/12/27
|