| زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
|
:
|
فارسی
|
| نوع ماده
|
:
|
طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
|
| شماره شناسایی
|
:
|
50365
|
| شماره مدرک
|
:
|
ط۲۲۴۵
|
| نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )
|
:
|
رحیمینژاد ، محسن، مجری
|
| عنوان و نام پديدآور
|
:
|
بررسی ارتباط بین سنگینی ( بارکاری) مدیریت و خستگی با رضایت شغلی رانندگان اتوبوس شرکت واحد شهر اصفهان در سال۱۳۸۲ [طرح تحقیقاتی]/ محسن رحیمی نژاد، علی فرزان؛ همکار طرح: احمدرضا ملک محمد
|
| وضعيت نشر و پخش و غيره
|
:
|
اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان ، معاونت پژوهشی، ۱۳۸۲.
|
| مشخصات ظاهري
|
:
|
۳۷ص.: جدول
|
| يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره
|
:
|
چاپی
|
| يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده
|
:
|
مقدمه : جهان امروز با رشد وسیع تکنولوژی، دگرگونی محیط کار، افزایش جمعیت، حرکت به سوی اتوماسیون، افزایش حوادث مرگبار و ... روبرو است. در بسیاری از موارد این دگرگونی ها منجر به مواجهه افراد و کارکنان با عوامل مضر روانی و استرس شغلی می شود و در کل نارضایتی از شغل به وجود می آید. بررسی رضایت شغلی در رانندگان و سایر مشاغل به علل زیر دارای اهمیت است.۱ ) تاثیر رضایت شغلی بر رفتار فرد در حین کار۲ ) تاثیر رضایت شغلی بر روابط اجتماعی در محیط کار و جامعه۳ ) نارضایتی و کاهش بهره وری۴ ) نارضایتی و کاهش خدمات و سرویس دهی. مواد و روشها: با روش نمونه گیری تصادفی ساده روی ۱۱۸ رانندهانجام شد. پرسش نامه پژوهشی در اختیار این افراد قرار گرفت. هر پرسش نامه، سوالاتی در مورد ویژگی ها ی فردی مانند، سن، سابقه کار و ویژگی های شغلی مانند سنگینی کار، مدیریت و نظارت شغلی، رضایت شغلی داشت. این پرسش نامه در محل استراحت رانندگان توسط، نزد پرسشگر تکمیل شد. داده ها پس از گردآوری تجزیه و تحلیل شد. بحث و نتیجه گیری: بررسی رضایت شغلی و سعی در بهبود و ارتقاع آن امری مهم و ضروری است زیرا رضایت شغلی، کیفیت وکمیت تولید حوادث و بیماریها، افسردگی و ... تاثیر می گذارد. در بررسی رضایت شغلی سنجش موارد زیر ضروری است: الف- ارزیابی سطح رضایت و نارضایتی شغلی تمام نیروهای کار و بررسی وضعیت محل کار.ب - سنجش و ارزیابی سطح رضایت و نارضایتی رده های که خصوصیات جمعیت شناختی و ویژگی های فردی یکسان دارند. ج - سنجش و ارزیابی سطح رضایت و نارضایتی بر حسب تاثیر عوامل مختلف. آزمون همبستگی در این پژوهش نشانگر همبستگی بین رضایت شغلی و تعداد فرزند است و این همبستگی مثبت و مستقیم است بین رضایت شغلی و دیگر متغییرها رابطه وجود ندارد . همچنین پیشنهاد می گردد که این پژوهش از روش های دیگر و در تعداد بیشتری از افراد انجام شود تا بتوان نتیجه بهتری به دست آورد
|
| اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده
|
:
|
رضایت شغلی
|
|
|
:
|
تحمل برنامه کاری
|
|
|
:
|
حوادث رانندگی
|
|
|
:
|
خستگی مفرط
|
|
|
:
|
Job Satisfaction
|
|
|
:
|
Work Schedule Tolerance
|
|
|
:
|
Accidents Traffic
|
|
|
:
|
Fatigue
|
|
|
:
|
Physical Endurance
|
| نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )
|
:
|
فرزان، علی ، مجری
|
|
|
:
|
ملک محمد، احمدرضا ، همکار
|
| نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )
|
:
|
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
|
| مبدا اصلي
|
:
|
IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
|
| وضعيت انتشار
|
:
|
p
|
| مجری طرح(حقیقی)
|
:
|
محسن رحیمی نژاد، علی فرزان
|
| منبع تامین اعتبار
|
:
|
معاونت پژوهشی
|
| کد پروژه
|
:
|
۸۲۰۰۱
|
| تاریخ اتمام
|
:
|
1382/06/01
|
| تاریخ شروع
|
:
|
1382/03/01
|