| زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
|
:
|
فارسی
|
| نوع ماده
|
:
|
طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
|
| شماره شناسایی
|
:
|
50439
|
| شماره مدرک
|
:
|
ط۲۳۰۶
|
| نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )
|
:
|
قلع‌ریز، پروین، مجری
|
| عنوان و نام پديدآور
|
:
|
بررسی سبک های اداره تضاد سرپرستاران از دیدگاه خودشان و پرسنل پرستاری و ارتباط آن بابرخی ویژگیهای دموکرافیک [ صحیح: دموگرافیک[ آنان [طرح تحقیقاتی]/ پروین قلع ریز؛ همکار طرح: زهره ونکی
|
| وضعيت نشر و پخش و غيره
|
:
|
اصفهان: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی، ۱۳۷۹.
|
| مشخصات ظاهري
|
:
|
۴۱ص.: جدول
|
| يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره
|
:
|
چاپی
|
| يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده
|
:
|
مقدمه: تضاد پیامدهای غیر قابل پرهیز زندگی سازمانی است مدیران در روشهای برخورد با تعارض متفاوتند. سطح زیاد تضاد با بروز انبوهی از اختلالات فیزیکی در ارتباط است سازمانهابا ماهیتی که دارند زمینه باروری برای رشد تضادها و عدم توافقها سست لیکن نکته مهم آنست که مدیران به هنگام وقوع تضاد چگونه در مقابل آن واکنش نشان می دهند. مواد و روشها: این بررسی یک مطالعه توصیفی -تحلیلی است که به منظور بررسی سبک های اداره تضاد سرپرستاران از دیدگاه خودشان و پرسنل پرستاری ( پرستاران، بهیاران) در بیمارستان های آم‌وزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام شده است. در این بررسی(n=۱۹۳) شرکت داشته اند که ۸۲ نفر سرپرستار، ۷۱ نفر پرستار و ۴۰ نفر بهیار که به طور تصادفی انتخاب شده بودند و نظرات آنان در مورد سبک های اداره تضاد به وسیله پرسشنامه ای که مشتمل بر انواع رفتارهای بوده است که از سرپرستاران در موقعیت مختلف تضاد بروز می کند، سنجیده شده است. بحث و نتیجه گیری: شایان ذکر است که پرستاران و بهیاران، سه سبک تسلط، احتراز و میانجی گری را در سه الویت آخر دربروز رفتار سرپرستاران قرار داده اند. سرپرستاران نیز همین عقیده را داشته اند. این سبک ها، از سبک های غیر اثر بخش در مدیریت تضاد معرفی می شوند. آزمون آماریX دو با( P<۰/۰۵) ارتباط بین دو دیدگاه مدیران پرستاران و پرسنل پرستاری را نشان می دهد که می توان گفت با ( ۹۵ درصد) اطمینان سبک های مدیریت تضاد سرپرستاران دارای اثر بخشی است همین طور که سبک های غالب، جزء سبک های اثر بخش در متون مدیریت و تضاد در پرستاری و موقعیت های بالینی معرفی شده اند. در واقع بین نگرش مدیران پرستاری با درک پرسنل آنان از رفتارهایشان، سازگاری و انطباق وجود دارد. آزمون های آماری هیچ نوع ارتباطی را بین متغیرهای دموگرافیک واحدهای پژوهش با متغیر اصلی ( سبک تضاد) نشان نداده اند
|
| اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده
|
:
|
مدیران پرستار
|
|
|
:
|
تضاد
|
|
|
:
|
سرپرستاری
|
|
|
:
|
سازمان و مدیریت
|
|
|
:
|
مناسبات بین حرفه‌ای
|
|
|
:
|
Conflict ( psychology )
|
|
|
:
|
Nursing,Supervisory
|
|
|
:
|
Nurse Administrators
|
|
|
:
|
Organization and Administration
|
|
|
:
|
Interprofessional Relations
|
| نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )
|
:
|
ونکی، زهره، همکار
|
| نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )
|
:
|
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
|
| مبدا اصلي
|
:
|
IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
|
| وضعيت انتشار
|
:
|
p
|
| مجری طرح(حقیقی)
|
:
|
پروین قلع ریز
|
| منبع تامین اعتبار
|
:
|
معاونت پژوهشی
|
| کد پروژه
|
:
|
۷۸۱۵۲
|
| تاریخ اتمام
|
:
|
1379/01/01
|
| تاریخ شروع
|
:
|
1378/01/01
|