This page uses JavaScript and requires a JavaScript enabled browser.Your browser is not JavaScript enabled.
This page uses JavaScript and requires a JavaScript enabled browser.Your browser is not JavaScript enabled.
خط مشی دسترسی
درباره ما
ثبت نام
راهنما
فارسی
ورود
صفحه اصلی
X
جستجو
X
جستجوی مدارک
X
تمام متن
X
منابع دیجیتالی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
گالری
کتابخانه شخصی
پرسش و پاسخ
تازه ها
خطا
رکورد قبلی
رکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
:
فارسی
نوع ماده
:
طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی
:
50492
شماره مدرک
:
ط۱۷۷۹
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )
:
اقبال، فرزانه، مجری
عنوان و نام پديدآور
:
ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بر اساس مدل تعالی سازمانیEFQM [طرح تحقیقاتی]/ فرزانه اقبال؛ همکاران طرح: محمد حسین یار محمدیان، علی سیادت، جهانگیر کریمیان، مریم یعقوبی، مرضیه گلکار، مصطفی کیانی
وضعيت نشر و پخش و غيره
:
اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی ، ۱۳۸۵.
مشخصات ظاهري
:
ر،۲۷۳ص.: مصور، جدول، نمودار
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره
:
چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده
:
مقدمه: این تحقیق با هدف ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بر اساس مدلEFQM صورت گرفت. امروزه مدیریت اثربخش منابع انسانی بزرگ ترین چالش فراروی مدیران بوده و باور عمیق بر به کارگیری و اجرای عملی شیوه ها و نظامهای نوین مدیریتی در حوزه منابع انسانی، از جمله مدل تعالی سازمانیEFQM است که موجب، بهبود عملکرد و اثر بخشی سازمان می شود. به همین منظور هدف از انجام این پژوهش ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بر اساس مدل تعالی سازمانیEFQM بوده است. مواد و روشها: این پژوهش از نوع توصیفی به صورت مقطعی انجام گرفته است. مکان انجام این پژوهش مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و در سال ۱۳۸۵ -۸۶ بوده است. جامعه پژوهش شامل ۳۲ نفر از مدیران ستادی و معاونین آنها در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بوده که به دلیل کوچک بودن حجم جامعه، سرم شماری انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد و پروفرما طراحی شده بر اساس مدلEFQM بوده و تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزارهایspsss وEFQM صورت گرفت. نتایج پژوهش: در نهایت مجموع امتیاز ارزیابی در مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بر اساس روش پرسشنامه و پروفرما به ترتیب ۵۵۰ امتیاز و ۵۱۶ امتیاز ارزیابی شد و درصد امتیاز هر کدام از عوامل نه گانه به ترتیب بر اساس روش پرسشنامه و پروفرما به صورت زیر می باشد: رهبری ۶۵ درصد، ۶۱ درصد، خط مشی ۸۰ درصد، ۷۵ درصد، کارکنان ۶۰ درصد، ۵۸ درصد، منابع ۵۰ درصد، ۵۲ درصد، فرآیند ها ۶۰ درصد، ۵۳ درصد، نتایج مشتری ۵۰ درصد، ۴۳ درصد، نتایج کارکنان ۳۰ درصد، ۲۹ درصد، نتایج جامعه ۶۰ درصد، ۵۵ درصد و نتیج کلیدی عملکرد ۵۰ درصد، ۵۲ درصد. بحث و نتیجه گیری: یافته های پژوهش در هر روش نشان داد که بیشترین نقاط قوت سازمان مربوط به حوزه خط مش و استراتژی و بیشترین ناحیه نیازمند بعهود مربوط به خوزه نتایج کارکنان است
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده
:
ارزشیابی عملکرد کارکنان
:
مدیریت کارکنان بیمارستان
:
الگوهای نظری
:
نیروی انسانی بهداشت
:
تعیین خط مشی
:
Employee Preformance Apprasial
:
Personnel Administration, Hospital
:
Models, theoritical
:
Health Manpower
:
Policy Making
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )
:
یارمحمدیان، محمد حسین، همکار
:
سیادت، علی، همکار
:
کریمیان، جهانگیر، همکار
:
یعقوبی، مریم ، همکار
:
بهرامی، سوسن، همکار
:
گلکار، مرضیه، همکار
:
کیانی، مصطفی، همکار
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )
:
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
مبدا اصلي
:
IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار
:
p
مجری طرح(حقیقی)
:
فرزانه اقبال
منبع تامین اعتبار
:
معاونت پژوهشی
کد پروژه
:
۲۸۵۰۳۵
تاریخ اتمام
:
1386/06/20
تاریخ شروع
:
1385/06/23
http://elib.mui.ac.ir/site/catalogue/50492
آدرس ثابت
پیشنهاد خرید
نقد
|
پیوستها
|
موجودی
|
نظرسنجی
عنوان :
نام فایل :
نوع عام محتوا :
نوع ماده :
فرمت :
سایز :
عرض :
طول :
ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی اصف...
farzaneh eghbal A.pdf
طرح پژوهشی فارسی
متن
application/pdf
559 KB
85
85
نمایش
دانلود
کلیه حقوق معنوی این نرم افزار متعلق به شرکت پارس آذرخش می باشد