خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
نوع ماده : طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی : 50497
شماره مدرک : ‭ط۱۷۸۹‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : صاحب‌زاده، ماندانا، مجری
عنوان و نام پديدآور : بررسی ویژگیهای روانشناختی پرسنل پرستاری بخش مراقبت‌های ویژه‭(ICU )‬ و رابطه آن با رضایت شغلی آنان در بیمارستانهای آموزشی شهر اصفهان در سال‭۱۳۸۴ ‬ [طرح تحقیقاتی]/ ماندانا صاحب‌زاده؛ همکار طرح: سعیده وکیلی؛ مشاور آمار: محسن حسینی
وضعيت نشر و پخش و غيره : اصفهان: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی ، ‭۱۳۸۴‬.
مشخصات ظاهري : ‮م،‭۱۶۶‬ص.‬: جدول، نمودار
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : مقدمه: با توجه به بالا بودن استرس در بخش‭(ICU )‬ و تخصصی بودن این بخش، پرسنل آن باید از ویژگیهای روانشناختی مطلوب و رضایت شغلی بالایی برخوردار باشند تا بتوانند به بیماران حاد و مخاطره آمیز بستری در بخش با استفاده از تجهیزات پیشرفته، خدماتی با کبفبت بالا ارائه نمایند. پس برآن شدیم در این پژوهش ویژگیهای روانشناختی و رضایت شغلی پرسنل پرستاری‭ICU‬ را تعیین و رابطه بین آنها را مشخص کنیم. مواد و روشها: مطالعه فوق توصیفی، تحلیلی، مقایسه‌ای و کاربردی می‌باشد. این پژوهش بر روی‭ ۱۳۵ ‬نفر پرسنل پرستاری بخش‭ICU‬ بیمارستانهای آموزشی شهر اصفهان در سال‭ ۸۴ ‬صورت گرفته است که به علت کوچک و محدود بودن حجم نمونه، نمونه گیری انجام نشده است. ابزار جمع آوری داده‌ها دو پرسشنامه ویژگیهای روانشناختی‭GHQ )‬ گلد برگ و هیلر) و رضایت شغلی( اخذ شده از اینترنت) می‌باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار‭SPSS‬ و از آمار توصیفی برای تعیین توزیع فراوانی، میانگین و انحراف معیار ویژگیهای روانشناختی و رضایت شغلی و از آمار استنباطی برای تعیین رابطه بین ویژگیهای روانشناختی و رضایت شغلی از( آزمون اسپیرمن- کندال) استفاده شده است. نتایج: از بین‭ ۱۲۰ ‬پرسشنامه تکمیل شده، در مورد مقیاسهای جسمانی سازی‭ ۵۷ ‬نفر(‭ ۴۷/۵ ‬درصد) در سطح مطلوب- طبیعی و‭ ۶۳ ‬نفر(‭ ۵۲/۵ ‬درصد) مرضی، در مورد مقیاسهای اضطراب و بیخوابی‭ ۵۳ ‬نفر(‭ ۴۴/۲ ‬درصد) مطلوب- طبیعی و‭ ۶۷ ‬نفر(‭ ۵۵/۷ ‬درصد) مرضی، در مورد مقیاسهای کاربرد اجتماعی‭ ۵۶ ‬نفر(‭ ۴۶/۷ ‬درصد) مطلوب طبیعی و‭ ۶۴ ‬نفر(‭ ۵۳/۳ ‬درصد) مرضی، در مورد مقیاسهای افسردگی‭ ۹۹ ‬نفر(‭ ۸۲/۵ ‬درصد) مطلوب- طبیعی و‭ ۲۱ ‬نفر(‭ ۱۷/۵ ‬درصد) مرضی و ویژگیهای روانشناختی‭ ۳۷ ‬نفر(‭ ۳۲ ‬درصد) مطلوب- طبیعی و‭ ۸۳ ‬نفر(‭ ۸۳ ‬درصد) مرضی می‌باشند. در زمینه توزیع فراوانی رضایت شغلی،‭ ۱۷ ‬نفر(‭ ۱۴/۲ ‬درصد) در سطح پایین و‭ ۱۰۳ ‬نفر(‭ ۸۵/۵ ‬درصد) متوسط- بالا می‌باشند. طبق آزمون اسپیرمن- کندال(‭P =/۲۵ ‬ و‭(r =/۰۰۱ ‬ رابطه معناداری بین ویژگیهای روانشناختی و رضایت شغلی وجود دارد. بحث و نتیجه گیری: اکثریت پرسنل پرستاری‭ICU‬ به علت تنش و نگرانی موجود در بخش از لحاظ ویژگیهای روانشناختی به جزء افسردگی در سطح مرضی می‌باشند که این مساله می‌تواند در کیفیت خدمات تاثیر سوء داشته باشد. میزان رضایت شغلی پرسنل هم در برخی حوزه‌ها مثل حقوق در سطح پایین می‌باشد و در حوزه‌های ماهیت کاری متوسط- بالا می‌باشد و در کل، پرسنل از رضایت شغلی متوسط- بالایی برخوردارند
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده : رضایت شغلی
: بخش مراقبت‌های ویژه
: پرستاران بیمارستانی
: فشار روانی
: بیمارستان‌های آموزشی
: ویژگی های فردی
: Job Satisfaction
: Intensive Care Units
: Nursing Staff, Hospital
: Stress, Psychological
: Hospitals, Teachings
: Individuality
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : وکیلی، سعیده، همکار طرح
: حسینی، محسن، مشاور آمار
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
مبدا اصلي : IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار : p
مجری طرح(حقیقی) : ماندانا صاحب‌زاده
مشاور طرح : مشاور آمار: محسن حسینی
منبع تامین اعتبار : معاونت پژوهشی
کد پروژه : ‭۳۸۴۰۵۹‬
تاریخ اتمام : ‭1384/09/01‬
تاریخ شروع : ‭1384/05/12‬
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)