خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
نوع ماده : طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی : 50513
شماره مدرک : ‭ط۱۸۰۰‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : دهقان، آزاده، مجری
عنوان و نام پديدآور : بررسی میزان آگاهی از مدیریت منابع انسانی در بین مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال‭۱۳۸۶ ‬ [طرح تحقیقاتی]/ آزاده دهقان؛ همکاران طرح: محمود کیوان‌آرا، احمدرضا رئیسی، اکبر حسن‌زاده
وضعيت نشر و پخش و غيره : اصفهان: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی، ‭۱۳۸۷‬.
مشخصات ظاهري : ‮د،‭۱۰۱‬ص.‬: جدول، نمودار
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : مقدمه: در جهان امروز نیروی انسانی به عنوان اولین عامل توسعه شناخته شده است. بدون شک منابع انسانی شریفترین، مهمترین و با ارزش‌ترین عوامل تولید هستند که به کمک مسائل و امکانات مادی به اهداف و خواسته‌های سازمان که همان تولید محصولات( کالاها یا خدمات) می‌باشد- جنبه تحقیق می‌بخشند. مدیریت را فرآینده بکار گیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی برای دستیابی به اهداف سازمانی بر اساس نظام ارزش حاکم می‌دانیم. مدیریت منابع انسانی بهره برداری از نیروی انسانی برای نیل به اهداف سازمانی بر اساس نظام ارزشی حاکم خواهد بود. به عبارت دیگر مدیریت منابع انسانی جذب، توسعه و حفظ نیروی کار شایسته و لایق برای رسیدن به اهداف سازمانی بر اساس نظام ارزشی حاکم می‌باشد. مدیریت منابع انسانی دانشی است که همه تصمیمات و فعالیت‌های مدیریت را دربر می‌گیرد و به طور مستقیم بر مردم با منابع انسانی که برای سازمان کار می‌کنند اثر می‌گذارد. هدف کلی تعیین میزان آگاهی مدیریت منابع انسانی در بین مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال‭ ۱۳۸۶ ‬می‌باشد. مواد و روشها: این پژوهش از نوع تحقیقات بنیادی کاربردی است که به شیوه توصیفی و به صورت مقطعی انجام می‌شود. جامعه آماری‭ ۲۰ ‬نفر از مدیران ستادی حوزه معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می‌باشد و روش نمونه گیری روش سرشماری می‌باشد. برای انجام پژوهش از منابع کتابخانه‌ای و اینترنت و در گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده می‌شود که محقق ساخته و روایی آن توسط متخصصین اهل فن و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفایی برابر با‭ ۹۳ ‬درصد می‌باشد و در قسمت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی( درصد و فراوانی) و در قسمت آمار استنباطی از آزمون پیرسون استفاده می‌شود و همچنین از نرم افزار‭SPSS‬ نیز استفاده شده است. یافته‌ها و نتایج: در خصوص نتایج بدست آمده از پنج هدف که هدف‭ ۲ ‬و‭ ۵ ‬در قالب یک هدف می‌باشد به شرح زیر می‌باشد: هدف‭۱ ‬: آزمون همبستگی پیرسون نشان می‌دهد که مسئولیت‌های اجتماعی سازمان و نیازهای جامعه از امتیاز خوبی برخوردار است و برابر با‭ ۷۵/۱ ‬می‌باشد. هدف‭۲ ‬: آزمون همبستگی پیرسون نشان می‌دهد که استراتژی های توسعه سازمانی و وظایف سازمانی از امتیاز خوبی برخوردار است و برابر با‭ ۷۶/۱ ‬می‌باشد. هدف‭۳ ‬: آزمون همبستگی پیرسون نشان می‌دهد که هدف‌های شخصی کارکنان از امتیاز خوبی برخوردار است و برابر با‭ ۷۵ ‬می‌باشد. هدف‭۴ ‬: آزمون همبستگی پیرسون نشان می‌دهد که ارزش‌ها و موازین اخلاقی سازمان از امتیاز خوبی برخوردار است و برابر با‭ ۷۵ ‬می‌باشد. بحث و نتیجه گیری: در این تحقیق نشان می‌دهد که مدیریت منابع انسانی در ابعاد مختلف از امتیاز بالایی برخوردار است و این از طریق آزمون همبستگی پیرسون و نرم افزار‭SPSS‬ بدست آمده است. به عبارت دیگر مدیرانی که در یک بعد مدیریت امتیاز بیشتری گرفته‌اند در ابعاد دیگر نیز امتیاز بیشتری گرفته‌اند
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده : نیروی انسانی بهداشت
: آگاهی
: سازمان و مدیریت
: مدیریت خدمات بهداشتی
: Health Manpower
: Awareness
: Orgaization and Administration
: Health Services Administration
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : کیوان‌آرا، محمود، همکار طرح
: رئیسی، احمدرضا، همکار طرح
: حسن‌زاده، اکبر، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
مبدا اصلي : IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار : p
مجری طرح(حقیقی) : آزاده دهقان
منبع تامین اعتبار : معاونت پژوهشی
کد پروژه : ‭۲۸۶۰۷۷‬
تاریخ اتمام : ‭1387/07/17‬
تاریخ شروع : ‭1386/04/14‬
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)