بررسی فنون مذاکره مورد استفاده مدیران ارشد بیمارستانهای شهر اصفهان در سال‭۱۳۸۴ ‬

خط مشی دسترسی

فارسی

X

X

جستجوی مدارک

X

تمام متن

X

منابع دیجیتالی

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن	:	فارسی
نوع ماده	:	طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی	:	50515
شماره مدرک	:	‭ط۱۸۰۲‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )	:	یوسفی، علیرضا، مجری
عنوان و نام پديدآور	:	بررسی فنون مذاکره مورد استفاده مدیران ارشد بیمارستانهای شهر اصفهان در سال‭۱۳۸۴ ‬ [طرح تحقیقاتی]/ علیرضا یوسفی؛ همکار طرح: منصوره پورمیری
وضعيت نشر و پخش و غيره	:	اصفهان: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی، ‭۱۳۸۴‬.
مشخصات ظاهري	:	‮د،‭۶۸‬ص.‬: جدول، نمودار
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره	:	چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده	:	مقدمه: با آنکه مردم به طور مداوم در حال مذاکره‌اند، اما کمتر با مذاکره موثر آشنا هستند. تقسیم بندیهای متفاوتی از انواع فنون و تاکتیکهای مذاکره صورت گرفته که یکی از آنها تقسیم فنون مذاکره به دو نوع فن تقابلی و پیروزی- پیروزی است. همانطور که می‌دانیم مذاکره یکی از وظایف اصلی مدیران در هر سازمان و از جمله بیمارستان که به عنوان یکی از سازمانهای مهم اجتماعی از نظر تاثیر آن بر سلامت انسانها می‌باشد از اینرو در این مجموعه به تعیین فنون مذاکره مورد استفاده مدیران ارشد بیمارستانهای شهر اصفهان در سال‭ ۱۳۸۴ ‬پرداخته شده است. مواد و روشها: در این پژوهش توصیفی پیمایشی بنیادی، با استفاده از پرسشنامه‌ای پیش ساخته با‭ ۱۲ ‬زوج عبارت، به تعیین نوع فنون مذاکره مورد استفاده مدیران ارشد بیمارستانهای شهر اصفهان در سال‭ ۱۳۸۴ ‬بر مبنای دو رویکرد تقابلی و پیروزی- پیروزی پرداخته شده است. داده‌های حاصل از این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی با استفاده از نرم افزار‭SPSS‬ و استفاده از مشخصه‌های آماری فراوانی، درصد، میانگین نمره و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی جهت مقایسه بیمارستانهای دولتی و غیر دولتی و زنان و مردان شرکت کننده در آزمون از آزمون‭T‬ استفاده گردید. نتایج: میانگین نمره رویکرد تقابلی در مجموع بیمارستانها‭ ۳/۰۱۶ ‬می‌باشد. میانگین نمره رویکرد پیروزی- پیروزی در مجموع بیمارستانها‭ ۸/۹۸ ‬می‌باشد. میانگین نمره رویکرد تقابلی میان زنان‭ ۲/۷ ‬و میان مردان‭ ۳/۱۵ ‬و میانگین نمره پیروزی- پیروزی میان زنان‭ ۹/۳ ‬و میان مردان‭ ۸/۸۴ ‬می‌باشد. میانگین درصد رویکرد تقابلی در مجموع بیمارستانها‭ ۲۵/۱۴ ‬درصد بود. میانگین درصد رویکرد پیروزی- پیروزی در مجموع بیمارستانها‭ ۷۴/۸۵ ‬درصد بود. میانگین درصد تقابلی میان زنان‭ ۲۲/۵ ‬درصد و میان مردان‭ ۲۶/۲۷ ‬درصد بوده و میانگین درصد رویکرد پیروزی- پیروزی میان زنان‭ ۷۷/۵ ‬درصد و میان مردان‭ ۷۳/۷۱ ‬درصد می‌باشد. در سطح آمار استنباطی نیز با استفاده از آزمون‭T‬ میان مردان و زنان و بیمارستانهای دولتی و غیر دولتی تفاوت معناداری وجود ندارد. بحث و نتیجه گیری: با استفاده از نتایج حاصل از این پژوهش خوشبختانه مدیران ارشد بیمارستانها از نگرش پیروزی- پیروزی برخوردار می‌باشند. اما آنچه مهم است رسیدن این نگرش به مرحله عمل است. با توجه به اینکه بیمارستان به عنوان یکی از نهادهای اجتماعی در مجموعه نهاد عظیم جامعه قرار داشته و با توجه به نگرش سیستمیک جهت بهبود هر چه بیشتر این نهاد عظیم لزوم همکاری همه سیستمها مورد توجه می‌باشد
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده	:	مدیران بیمارستان
	:	مدیریت بیمارستان
	:	مناسبات بین حرفه‌ای
	:	Hospital Administrators
	:	Hospital Administrtion
	:	Interprofessional Relations
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )	:	پورمیری، منصوره ، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )	:	دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
مبدا اصلي	:	IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار	:	p
مجری طرح(حقیقی)	:	علیرضا یوسفی
منبع تامین اعتبار	:	معاونت پژوهشی
کد پروژه	:	‭۳۸۴۱۳۴‬
تاریخ اتمام	:	‭1384/09/25‬
تاریخ شروع	:	‭1384/07/06‬