بررسی مهارتهای شغلی مورد نیاز اثربخشی مدیریت در مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

خط مشی دسترسی

فارسی

X

X

جستجوی مدارک

X

تمام متن

X

منابع دیجیتالی

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن	:	فارسی
نوع ماده	:	طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی	:	50516
شماره مدرک	:	‭ط۱۸۰۳‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )	:	سلیمی، قربانعلی، مجری
عنوان و نام پديدآور	:	بررسی مهارتهای شغلی مورد نیاز اثربخشی مدیریت در مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [طرح تحقیقاتی]/ قربانعلی سلیمی؛ همکاران طرح: احمدرضا رئیسی
وضعيت نشر و پخش و غيره	:	اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی ، ‭۱۳۸۵‬.
مشخصات ظاهري	:	‮ج،‭۹۹‬ص.‬: جدول، نمودار
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره	:	چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده	:	مقدمه: هنر و علم مدیریت به عنوان یکی از شاخصهای مهم تمدن معاصر و از جمله عوامل موثر در رشد و توسعه اجتماعی فرهنگی و اقتصادی جوامع کنونی محسوب می‌شود. بی شک مدیر نقش تعیین کننده‌ای در اثربخشی سازمان دارد، چرا که اثربخشی سازمان را می‌توان از طریق توانایی مدیر در به حداکثر رساندن تعامل بین ساختار و فرآیند سازمان اندازه‌گیری کرد. این مطالعه به منظور بررسی مهارتهای شغلی مورد نیاز اثربخشی مدیریت در مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام شده است. روش: این پژوهش یک مطالعه توصیفی، پیمایشی است که در آن‭ ۸۰ ‬نفر با روش نمونه‌گیری سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. اطلاعات از طریق پرسشنامه‌ای که در دو وضعیت موجود و مطلوب مهارتهای شغلی مورد نیاز اثربخشی مدیریت را مورد اندازه‌گیری قرار می‌داد و روایی آن با روش روایی محتوایی و پایایی آن با روش محاسبه ضریب آلفای کرانباخ در وضعیت موجود ودر وضعیت مطلوب تایید شده بود،جمع‌آوری گردید. داده‌ها با نرم افزار‭spss‬ و با روشهای آماری بصورت درصد، میانگین، واریانس، انحراف معیار و آزمون‭t‬ مستقل، آزمون تحلیل واریانس یک طرفه تحلیل رگرسیون چند متغیره و آزمون توکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج: یافته‌های پژوهشی نشان داد که در وضعیت موجود میانگین و انحراف معیار مهارتهای فتی‭ ۰‬تخصصی، انسانی، پرسنلی، قانون، امور آموزشی، ارتباطی، پاسخگویی بالاتر از سطح متوسط بوده است. بنابراین میزان این مهارتها در وضعیت موجود بالاتر از حد متوسط بوده است. همچنین در وضعیت موجود میانگین و انحراف معیار مهارتهای ادراکی، سازمانی، اجتماعی، امور مالی کمتر از سطح متوسط بوده است. بدین ترتیب میزان این مهارتها در وضعیت موجود پایین‌تر از حد متوسط بوده است. لیکن در وضعیت مطلوب میانگین و انحراف معیار مهارتهای فنی- تخصصی، انسانی، پرسنلی، قانونی، امور آموزشی، ارتباطی، پاسخگویی، ادراکی، سازمانی، اجتماعی، امور مالی بالاتر از سطح متوسط بوده است. بحث: اثربخشی سازمان مقصدی است که تمام تلاشهای سازمان در راستای رسیدن به آن صورت می‌پذیرد. مدیران اثربخشی باید بتوانند در محیط کار خود به اقتضای موقعیت، اصول و یافته‌های علمی و مهارتهای فنی را هنرمندانه و با رعایت موازین اخلاقی بکار بندد، مشکلات را حل کرده و اهداف را تحقق بخشند
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده	:	مدیریت خدمات بهداشتی
	:	سازمان و مدیریت
	:	کارآیی
	:	مهارت
	:	Health Services Administration
	:	Organization and Administration
	:	Efficiency
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )	:	رئیسی، احمدرضا، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )	:	دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
مبدا اصلي	:	IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار	:	p
مجری طرح(حقیقی)	:	قربانعلی سلیمی
منبع تامین اعتبار	:	معاونت پژوهشی
کد پروژه	:	‭۲۸۵۱۰۰‬
تاریخ اتمام	:	‭1386/12/12‬
تاریخ شروع	:	‭1385/10/03‬