This page uses JavaScript and requires a JavaScript enabled browser.Your browser is not JavaScript enabled.
This page uses JavaScript and requires a JavaScript enabled browser.Your browser is not JavaScript enabled.
خط مشی دسترسی
درباره ما
ثبت نام
راهنما
فارسی
ورود
صفحه اصلی
X
جستجو
X
جستجوی مدارک
X
تمام متن
X
منابع دیجیتالی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
گالری
کتابخانه شخصی
پرسش و پاسخ
تازه ها
خطا
رکورد قبلی
رکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
:
فارسی
نوع ماده
:
طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی
:
50528
شماره مدرک
:
ط۱۸۱۶
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )
:
یعقوبی، مریم، مجری
عنوان و نام پديدآور
:
بررسی عوامل موثر بر بهبود عملکرد کارکنان بر اساس مدلACHIEVE از دیدگاه مدیران( ارشد، اداری و پرستاری) بیمارستانهای آموزشی اصفهان [طرح تحقیقاتی]/ مریم یعقوبی؛ همکاران طرح: سعید کریمی، اکبر حسنزاده
وضعيت نشر و پخش و غيره
:
اصفهان: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی، ۱۳۸۶.
مشخصات ظاهري
:
و،۸۸ص.: مصور، جدول
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره
:
چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده
:
مقدمه: مدیر خواه برای سود یا بهرهوری بیشتر سازمان تلاش کند یا کارآمدی و عملکرد بهتر کارکنان، باید پیوسته مراقب انگیزش و شایستگی افراد و گروههای کاری باشد. به تعبیری نیمی از وظیفه مدیر جستجوی همیشگی راههای افزایش سطح شایستگی کارکنان است. یکی از مسائل معمول در فراگرد مدیریت این است که بسیاری از مدیران در نشان دادن نفعهای کارکنان موثر هستند ولی در کمک به علتیابی ضعفها به همان میزان اثربخش نیستند. به عبارت دیگر، بسیاری از مدیران در شناسایی مساله قوی هستند ولی در تشخیص علت یا تحلیل آن ضعیفند. مدلachieve مدلی است که توسط هرسی و بلانچارد ارایه شده و ۷ عامل را بر عملکرد نیروی انسانی موثر دانستهاند که به منظور کمک به مدیران در تعیین علت وجود مشکلات عملکرد و به وجود آمدن استراتژدی های تغییر به منظور حل این مشکلات طرح ریزی گردید. از این رو پژوهش حاضر با عنوان بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان از دیدگاه مدیران بیمارستانهای آموزشی شهر اصفهان صورت گرفته است. روش پژوهش: پژوهش حاضر به روش توصیفی- تحلیلی و منطقی انجام شده است. جامعه مورد پژوهش کلیه مدیران( اداری- پرستاری و ارشد) بیمارستانهای آموزشی شهر اصفهان بوده که به روش سرشماری صورت گرفته است. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامههای محقق ساخته بر اساس مدلACHIEVE میباشد. که اعتبار و روایی آن مورد تایید قرار گرفته است. این پرسشنامه به سبک لیکرت طراحی شده است که برای تجزیه و تحلیل داده از آمار توصیفی و تحلیلی استفاده شده است. نتایج: نمره کل عامل توانایی برابر با۸۷/۵+۱۲/۲ ، عامل شناخت برابر با۸۲/۳+۱۴/۸ ، عامل حمایت برابر با ۸۲/۶+۱۵/۷ عامل انگیزش برابر با۸۱/۴+۱۵/۴ ، عامل ارزیابی برابر با۷۷/۲+۱۵/۶ ، عامل اعتبار برابر۸۲/۷+۱۷/۳ ، و عامل سازگاری با کارکنان برابر با ۸۵/۲+۱۲/۸ که کلیه عوامل فوقالذکر در بهبود عملکرد موثر بودهاند. بحث و نتیجه گیری: امروزه معضل اصلی سازمانهای بهداشتی درمانی نداشتن کارایی و اثربخشی کافی است که از طرفی محور اصلی افزایش کارایی و اثربخشی در هر سازمانی نیروی انسانی آن است در واقع بهبود عملکرد نیروی انسانی مهمترین قدم در راه اصلاح عملکرد هر سازمانی است
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده
:
مدیریت کارکنان بیمارستان
:
کارآیی
:
بیمارستانهای آموزشی
:
مدیران بیمارستان
:
نیروی انسانی بهداشت
:
Personnel Administration, Hospital
:
Efficiency
:
Hospitals, Teaching
:
Hospital Administrators
:
Human Manpower
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )
:
کریمی، سعید، همکار طرح
:
حسنزاده، اکبر ، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )
:
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
مبدا اصلي
:
IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار
:
p
مجری طرح(حقیقی)
:
مریم یعقوبی
منبع تامین اعتبار
:
معاونت پژوهشی
کد پروژه
:
۲۸۵۱۳۰
تاریخ اتمام
:
1386/12/05
تاریخ شروع
:
1385/12/03
http://elib.mui.ac.ir/site/catalogue/50528
آدرس ثابت
پیشنهاد خرید
نقد
|
پیوستها
|
موجودی
|
نظرسنجی
عنوان :
نام فایل :
نوع عام محتوا :
نوع ماده :
فرمت :
سایز :
عرض :
طول :
بررسی عوامل موثر بر بهبود عملکرد کارکنان بر اساس مدلACHI...
maryam yaghoobi 7 A.pdf
طرح پژوهشی فارسی
متن
application/pdf
288 KB
85
85
نمایش
دانلود
کلیه حقوق معنوی این نرم افزار متعلق به شرکت پارس آذرخش می باشد