خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
نوع ماده : طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی : 50528
شماره مدرک : ‭ط۱۸۱۶‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : یعقوبی، مریم، مجری
عنوان و نام پديدآور : بررسی عوامل موثر بر بهبود عملکرد کارکنان بر اساس مدل‭ACHIEVE‬ از دیدگاه مدیران( ارشد، اداری و پرستاری) بیمارستان‌های آموزشی اصفهان [طرح تحقیقاتی]/ مریم یعقوبی؛ همکاران طرح: سعید کریمی، اکبر حسن‌زاده
وضعيت نشر و پخش و غيره : اصفهان: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی، ‭۱۳۸۶‬.
مشخصات ظاهري : ‮و،‭۸۸‬ص.‬: مصور، جدول
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : مقدمه: مدیر خواه برای سود یا بهره‌وری بیشتر سازمان تلاش کند یا کارآمدی و عملکرد بهتر کارکنان، باید پیوسته مراقب انگیزش و شایستگی افراد و گروههای کاری باشد. به تعبیری نیمی از وظیفه مدیر جستجوی همیشگی راههای افزایش سطح شایستگی کارکنان است. یکی از مسائل معمول در فراگرد مدیریت این است که بسیاری از مدیران در نشان دادن نفعهای کارکنان موثر هستند ولی در کمک به علت‌یابی ضعفها به همان میزان اثربخش نیستند. به عبارت دیگر، بسیاری از مدیران در شناسایی مساله قوی هستند ولی در تشخیص علت یا تحلیل آن ضعیفند. مدل‭achieve‬ مدلی است که توسط هرسی و بلانچارد ارایه شده و‭ ۷ ‬عامل را بر عملکرد نیروی انسانی موثر دانسته‌اند که به منظور کمک به مدیران در تعیین علت وجود مشکلات عملکرد و به وجود آمدن استراتژدی های تغییر به منظور حل این مشکلات طرح ریزی گردید. از این رو پژوهش حاضر با عنوان بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان از دیدگاه مدیران بیمارستان‌های آموزشی شهر اصفهان صورت گرفته است. روش پژوهش: پژوهش حاضر به روش توصیفی- تحلیلی و منطقی انجام شده است. جامعه مورد پژوهش کلیه مدیران( اداری- پرستاری و ارشد) بیمارستان‌های آموزشی شهر اصفهان بوده که به روش سرشماری صورت گرفته است. ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه‌های محقق ساخته بر اساس مدل‭ACHIEVE‬ میباشد. که اعتبار و روایی آن مورد تایید قرار گرفته است. این پرسشنامه به سبک لیکرت طراحی شده است که برای تجزیه و تحلیل داده از آمار توصیفی و تحلیلی استفاده شده است. نتایج: نمره کل عامل توانایی برابر با‭۸۷/۵+۱۲/۲ ‬، عامل شناخت برابر با‭۸۲/۳+۱۴/۸ ‬، عامل حمایت برابر با‭ ۸۲/۶+۱۵/۷ ‬عامل انگیزش برابر با‭۸۱/۴+۱۵/۴ ‬، عامل ارزیابی برابر با‭۷۷/۲+۱۵/۶ ‬، عامل اعتبار برابر‭۸۲/۷+۱۷/۳ ‬، و عامل سازگاری با کارکنان برابر با‭ ۸۵/۲+۱۲/۸ ‬که کلیه عوامل فوق‌الذکر در بهبود عملکرد موثر بوده‌اند. بحث و نتیجه گیری: امروزه معضل اصلی سازمانهای بهداشتی درمانی نداشتن کارایی و اثربخشی کافی است که از طرفی محور اصلی افزایش کارایی و اثربخشی در هر سازمانی نیروی انسانی آن است در واقع بهبود عملکرد نیروی انسانی مهمترین قدم در راه اصلاح عملکرد هر سازمانی است
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده : مدیریت کارکنان بیمارستان
: کارآیی
: بیمارستان‌های آموزشی
: مدیران بیمارستان
: نیروی انسانی بهداشت
: Personnel Administration, Hospital
: Efficiency
: Hospitals, Teaching
: Hospital Administrators
: Human Manpower
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : کریمی، سعید، همکار طرح
: حسن‌زاده، اکبر ، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
مبدا اصلي : IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار : p
مجری طرح(حقیقی) : مریم یعقوبی
منبع تامین اعتبار : معاونت پژوهشی
کد پروژه : ‭۲۸۵۱۳۰‬
تاریخ اتمام : ‭1386/12/05‬
تاریخ شروع : ‭1385/12/03‬
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)