بررسی رابطه بین استرس شغلی و تعهد سازمانی در مدیران بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان‭۱۳۸۶ ‬

خط مشی دسترسی

فارسی

X

X

جستجوی مدارک

X

تمام متن

X

منابع دیجیتالی

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن	:	فارسی
نوع ماده	:	طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی	:	50530
شماره مدرک	:	‭ط۱۸۱۷‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )	:	یعقوبی، مریم، مجری
عنوان و نام پديدآور	:	بررسی رابطه بین استرس شغلی و تعهد سازمانی در مدیران بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان‭۱۳۸۶ ‬ [طرح تحقیقاتی]/ مریم یعقوبی
وضعيت نشر و پخش و غيره	:	اصفهان: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی، ‭۱۳۸۶‬.
مشخصات ظاهري	:	‮و،‭۱۲۲‬ص.‬: مصور، جدول
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره	:	چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده	:	مقدمه: یکی از عوامل موثر در عملکرد منابع انسانی در بیمارستان داشتن تعهد سازمانی است. تعهد سازمانی مانند مفاهیم دیگر رفتار سازمانی به شیوه‌های متفاوت تعریف شده است. دلایل زیادی وجود دارد که چرا یک سازمان باید سطح تعهد سازمانی اعضایش را افزایش دهد. اولا، تعهد سازمانی یک مفهوم جدید بوده و به طور کلی با وابستگی و رضایت شغلی تفاوت دارد. برای مثال، پرستاران ممکن است کاری را که انجام می‌دهند دوست داشته باشند، ولی از بیمارستانی که در آن کار می‌کنند، ناراضی باشند که در آن صورت آنها شغلهای مشابه‌ای را در محیطهای مشابه جستجو خواهند کرد. یا بالعکس پیشخدمتهای رستورانها ممکن است، احساس مثبتی از محیط کار خود داشته باشند، اما از انتظار کشیدن در سر میزها یا به طور کلی همان شغلشان متنفر باشند ثانیا، تحقیقات نشان داده است که تعهد سازمانی با پیامدهایی از قبیل رضایت شغلی، حضور، رفتار سازمانی، و عملکرد شغلی رابطه مثبت و با تمایل به ترک شغل رابطه منفی دارد. از اینرو این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین استرس شغلی و تعهد سازمانی مدیران در بیمارستانهای آموزشی شهر اصفهان( سوانح و سوختگی. فارابی. فیض. شهید بهشتی. سیدالشهدا. کاشانی. چمران. الزهرا. نور و علی اصغر) در سال‭ ۱۳۸۶ ‬انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر با بررسی میزان تعهد و فشار روانی یا استرس در مدیران بیمارستان‌های آموزشی شهر اصفهان و بررسی رابطه آنها به صورت توصیفی- تحلیلی و مقطعی انجام شده است. جامعه مورد پژوهش کلیه مدیران( اداری- پرستاری و ارشد) بیمارستان بوده که به روش سرشماری صورت گرفته است. ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد استرس و تعهد بوده که اعتبار و روایی آن مورد تایید قرار گرفته است. سوالات این پرسشنامه‌ها به سبک لیکرت طراحی شده است و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و تحلیلی استفاده شده است. نتایج: میانگین نمره تعهد سازمانی به تفکیک جنسیت به شرح زیر است: تعهد سازمانی: مردان(‭۶۷/۱+۱۳/۷ ‬) و زنان(‭۶۷+۱۳/۷ ‬) که البته با تفکیک دقیق‌تری در جدول‭ ۴-۸ ‬مشخص شده است. که البته این اختلاف از لحاظ آزمون آماری‭T-TEST‬ معنادار نمی‌باشد. بیشترین میزان تعهد سازمانی در گروه سنی‭ ۲۰ ‬تا‭ ۳۰ ‬سال(‭۶۸/۸+۲/۶ ‬) بوده که از لحاظ آزمون آماری‭ANOVA‬ معنادار نمی‌باشد. بین تعهد سازمانی مدیران با سابقه کار از لحاظ آزمون آماری‭ANOVA‬ رابطه معناداری مشاهده می‌شود. بیشترین میزان تعهد مربوط به کسانی بوده که سابقه کار بالاتری داشتند. ضمنا، نشان داده شد که بین میزان تعهد سازمانی کارکنان با نوع پست مدیریتی، و نوع بیمارستان رابطه معناداری وجود ندارد. بین میزان استرس شغلی و جنسیت با آزمون آماری کای دو رابطه معناداری مشاهده نشد. بین استرس شغلی و سابقه کار، نوع پست مدیریتی و نوع استخدام هیچ رابطه معناداری وجود ندارد. بین استرس شغلی مدیران و بعد عقلایی تعهد رابطه معناداری مشاهده شد. بین استرس شغلی مدیران و بعد هنجاری تعهد رابطه معناداری مشاهده نشد. بین استرس شغلی مدیران و بعد عاطفی تعهد رابطه معناداری مشاهده شد. بین استرس شغلی و تعهد سازمانی مدیران رابطه معناداری مشاهده نمی‌شود. بحث و نتیجه‌گیری: هیچ سازمانی نمی‌تواند بدون تعهد و تلاش کارکنان موفق گردد. مدیرانی که دارای تعهد و پایبندی هستند نظم بیشتری در کار خود دارند و مدت بیشتری در سازمان می‌مانند و کار می‌کنند. مدیران باید تعهد و پایداری کارکنان به سازمان را نیز حفظ کرده و پرورش دهند
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده	:	مدیریت بیمارستان
	:	تنش
	:	رضایت شغلی
	:	مدیران بیمارستان
	:	بیمارستان‌های آموزشی
	:	Hospital Administration
	:	Stress
	:	Job Satisfaction
	:	Hospital Administrators
	:	Hospitals, Teaching
	:	Stress, Psychological
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )	:	دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
مبدا اصلي	:	IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار	:	p
مجری طرح(حقیقی)	:	مریم یعقوبی
منبع تامین اعتبار	:	معاونت پژوهشی
کد پروژه	:	‭۲۸۵۰۹۹‬
تاریخ اتمام	:	‭1386/08/30‬
تاریخ شروع	:	‭1385/10/21‬