This page uses JavaScript and requires a JavaScript enabled browser.Your browser is not JavaScript enabled.
This page uses JavaScript and requires a JavaScript enabled browser.Your browser is not JavaScript enabled.
خط مشی دسترسی
درباره ما
ثبت نام
راهنما
فارسی
ورود
صفحه اصلی
X
جستجو
X
جستجوی مدارک
X
تمام متن
X
منابع دیجیتالی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
گالری
کتابخانه شخصی
پرسش و پاسخ
تازه ها
خطا
رکورد قبلی
رکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
:
فارسی
نوع ماده
:
طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی
:
50531
شماره مدرک
:
ط۱۸۱۸
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )
:
یارمحمدیان، محمد حسین، مجری
عنوان و نام پديدآور
:
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال۱۳۸۲ [طرح تحقیقاتی]/ محمد حسین یارمحمدیان؛ همکار طرح: آزاده دهقان
وضعيت نشر و پخش و غيره
:
اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی ، ۱۳۸۳.
مشخصات ظاهري
:
ز،۱۸۰ص.: جدول، نمودار
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره
:
چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده
:
مقدمه: امروزه در فرآیند بهبود و بازسازی، فرهنگ سازمانی نقش مهمی را ایفاء می کند زیرا فرهنگ نفوذی قابل توجه و آشکار روی رفتار کارکنان دارد. انتخاب سبک رهبری مناسب توسط مدیر سازمان نقش مهمی در ایجاد و استقرار فرهنگ سازمانی مطلوب دارد تا با ایجاد یک فرهنگ سازمانی مطلوب مزیت رقابتی را برای سازمان بوجود آورد. مواد و روشها: نوع مطالعه توصیفی همبستگی پیمایشی است. جامعه آماری مورد بررسی ۲۸ نفر از مدیران ( روسا و معاونین) دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان هستند که به صورت سرشماری انتخاب شدند. در این پژوهش از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و سبک رهبری استفاده شده که روایی و پایانی آنها تعیین شده است. تجزیه و تحلیل داد ه ها در سطح آمار توصیفی به صورت درصد و فراوانی و در سطح آمار استنباطی از آزمونهای کای اسکوئر، آزمون دقیق فیشر و مان ویتنی و با استفاده از برنامه نرم افزاریSPSS صورت گرفته است. نتایج: سبک مدیریت غالب در این پژوهش سبک مشارکتی است. فرهنگ سازمانی حاکم بر دانشکده ها از نوع قوی و بین سبک رهبری مدیران و انواع فرهنگ سازمانی بدلیل متنوع نبودن سبک رهبری غالب رابطه ای وجود ندارد. همچنین بین سبک رهبری مدیران و ویژگیهای دموگرافیک آنها نیز رابطه ای وجود ندارد( بدلیل متنوع نبودن سبک رهبری.( همینطور بین انواع فرهنگ سازمانی و ویژگیهای دموگرافیک مدیران در سطحp <۰/۰۵ رابطه معنی داری وجود ندارد. بحث و نتیجه گیری: با توجه به عالب بودن یک سبک رهبری ( مشارکتی) در بین مدیران و تاکید نظریات مدیریت بر اهمیت مدیریت اقتضایی یافته ها نشان می دهد که مدیران در ارائه سبک مدیریتی از تنوع کافی برخوردار نبوده اند. در تئوری رهبری اقتضایی، شیوه و سبک مدیریت هر سازمان بر مبنای درجه بلوغ سازمانی کارکنان انتخاب می شود. بنابراین باید مدیران را در خصوص شیوه و سبکهای رهبری آموزش داد تا برای هر موقعیت خاص سبک رهبری متناسب با آن را انتخاب کنند تا از این طریق بتوانند فرهنگ سازمانشان را ارتقاء بخشیده و کارایی و اثر بخشی و بهره وری سازمان را افزایش دهند
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده
:
فرهنگ سازمانی
:
سازمان و مدیریت
:
رهبری
:
مراکز پزشکی دانشگاهی
:
Organizations
:
Leadership
:
Academic Medical Centers
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )
:
دهقان، آزاده، همکار
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )
:
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
مبدا اصلي
:
IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار
:
p
مجری طرح(حقیقی)
:
محمد حسین یارمحمدیان
منبع تامین اعتبار
:
معاونت پژوهشی
کد پروژه
:
۸۲۳۴۹
تاریخ اتمام
:
1383/03/06
تاریخ شروع
:
1382/12/26
http://elib.mui.ac.ir/site/catalogue/50531
آدرس ثابت
پیشنهاد خرید
نقد
|
پیوستها
|
موجودی
|
نظرسنجی
عنوان :
نام فایل :
نوع عام محتوا :
نوع ماده :
فرمت :
سایز :
عرض :
طول :
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران دانشکده ...
mohamadhosein yarmohamadian 12 A.pdf
طرح پژوهشی فارسی
متن
application/pdf
332 KB
85
85
نمایش
دانلود
کلیه حقوق معنوی این نرم افزار متعلق به شرکت پارس آذرخش می باشد