خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
نوع ماده : طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی : 50531
شماره مدرک : ‭ط۱۸۱۸‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : یارمحمدیان، محمد حسین، مجری
عنوان و نام پديدآور : بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال‭۱۳۸۲ ‬ [طرح تحقیقاتی]/ محمد حسین یارمحمدیان؛ همکار طرح: آزاده دهقان
وضعيت نشر و پخش و غيره : اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی ، ‭۱۳۸۳‬.
مشخصات ظاهري : ‮ز،‭۱۸۰‬ص.‬: جدول، نمودار
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : مقدمه: امروزه در فرآیند بهبود و بازسازی، فرهنگ سازمانی نقش مهمی را ایفاء می کند زیرا فرهنگ نفوذی قابل توجه و آشکار روی رفتار کارکنان دارد. انتخاب سبک رهبری مناسب توسط مدیر سازمان نقش مهمی در ایجاد و استقرار فرهنگ سازمانی مطلوب دارد تا با ایجاد یک فرهنگ سازمانی مطلوب مزیت رقابتی را برای سازمان بوجود آورد. مواد و روشها: نوع مطالعه توصیفی همبستگی پیمایشی است. جامعه آماری مورد بررسی‭ ۲۸ ‬نفر از مدیران ( روسا و معاونین) دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان هستند که به صورت سرشماری انتخاب شدند. در این پژوهش از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و سبک رهبری استفاده شده که روایی و پایانی آنها تعیین شده است. تجزیه و تحلیل داد ه ها در سطح آمار توصیفی به صورت درصد و فراوانی و در سطح آمار استنباطی از آزمونهای کای اسکوئر، آزمون دقیق فیشر و مان ویتنی و با استفاده از برنامه نرم افزاری‭SPSS‬ صورت گرفته است. نتایج: سبک مدیریت غالب در این پژوهش سبک مشارکتی است. فرهنگ سازمانی حاکم بر دانشکده ها از نوع قوی و بین سبک رهبری مدیران و انواع فرهنگ سازمانی بدلیل متنوع نبودن سبک رهبری غالب رابطه ای وجود ندارد. همچنین بین سبک رهبری مدیران و ویژگیهای دموگرافیک آنها نیز رابطه ای وجود ندارد( بدلیل متنوع نبودن سبک رهبری‭.(‬ همینطور بین انواع فرهنگ سازمانی و ویژگیهای دموگرافیک مدیران در سطح‭p <۰/۰۵ ‬ رابطه معنی داری وجود ندارد. بحث و نتیجه گیری: با توجه به عالب بودن یک سبک رهبری ( مشارکتی) در بین مدیران و تاکید نظریات مدیریت بر اهمیت مدیریت اقتضایی یافته ها نشان می دهد که مدیران در ارائه سبک مدیریتی از تنوع کافی برخوردار نبوده اند. در تئوری رهبری اقتضایی، شیوه و سبک مدیریت هر سازمان بر مبنای درجه بلوغ سازمانی کارکنان انتخاب می شود. بنابراین باید مدیران را در خصوص شیوه و سبکهای رهبری آموزش داد تا برای هر موقعیت خاص سبک رهبری متناسب با آن را انتخاب کنند تا از این طریق بتوانند فرهنگ سازمانشان را ارتقاء بخشیده و کارایی و اثر بخشی و بهره وری سازمان را افزایش دهند
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده : فرهنگ سازمانی
: سازمان و مدیریت
: رهبری
: مراکز پزشکی دانشگاهی
: Organizations
: Leadership
: Academic Medical Centers
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دهقان، آزاده، همکار
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
مبدا اصلي : IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار : p
مجری طرح(حقیقی) : محمد حسین یارمحمدیان
منبع تامین اعتبار : معاونت پژوهشی
کد پروژه : ‭۸۲۳۴۹‬
تاریخ اتمام : ‭1383/03/06‬
تاریخ شروع : ‭1382/12/26‬
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)