بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مراکز تحقیقاتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال‭۸۳ ‬

خط مشی دسترسی

فارسی

X

X

جستجوی مدارک

X

تمام متن

X

منابع دیجیتالی

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن	:	فارسی
نوع ماده	:	طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی	:	50546
شماره مدرک	:	‭ط۱۸۳۳‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )	:	خسروی، علیرضا، مجری
عنوان و نام پديدآور	:	بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مراکز تحقیقاتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال‭۸۳ ‬ [طرح تحقیقاتی]/ علیرضا خسروی، علی محمد مصدق‌راد؛ همکاران طرح: معصومه باغبادران، یلدا کواری، شقایق ابراهیمی
وضعيت نشر و پخش و غيره	:	اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی ، ‭۱۳۸۳‬.
مشخصات ظاهري	:	‮‭۱۸۲‬،۵ص.‬: جدول، نمودار
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره	:	چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده	:	مقدمه: سازمان پدیده ای اجتماعی به شمار می آید که به طور آگاهانه هماهنگ شده و برای تحقق هدف یا اهدافی، براساس یک سلسله مبانی دایمی فعالیت می کند. فرهنگ را روح سازمان و انرژی اجتماعی تعریف می کنند که می تواند سازمان را به جلو هدایت کند و یا از حرکت باز دارد. فرهنگ به عنوان یک عامل کنترل به حساب می آید که موجب به وجود آمدن یا شکل دادن به نگرش ها و رفتار کارکنان می شود. از سوی دیگر عامل انسانی با ارزش ترین سرمایه و منبع عظمت هر سازمان بوده، و تامین رضایت شغلی کارکنان از عوامل مهم در موفقیت شغلی و افزایش بهره وری و کارایی سازمان می باشد. مواد و روشها: این پژوهش توصیفی، پیمایشی و مقطعی است و با استفاده از دو پرسشنامه رضایت شغلی(‭ ۳۶ ‬سوال) و فرهنگ سازمانی (‭ ۵۰ ‬سوال) که روایی و پایانی آنها به تائید متخصصین مدیریت رسیده بود اجرا شد. پرسشنامه ها در بین‭ ۱۲۰ ‬نفر از کارکنان مراکز تحقیقاتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان که به صورت سرشماری انتخاب شده بودند توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار‭SPSS‬ در سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. در سطح آمار توصیفی از میانگین، انحراف معیار و درصد فراوانی استفاده شد و در سطح آمار استنباطی با استفاده از آزمونهای همبستگی، رگرسیون و‭t-test‬ مستقل به بررسی ارتباط بین متغیرهای پژوهش پرداخته شد. نتایج: میانگین نمره رضایت شغلی کارکنان مراکز تحقیقاتی‭ ۰/۶۲ ‬بعلاوه و منهی‭ ۳/۴۳ ‬امتیاز (در حد متوسط) ارزیابی شد، بیشترین رضایت مندی کارکنان از مولفه سرپرستی و کمترین رضایت مندی آنها از مولفه مزایای دریافتی و پاداش ها بوده است. همچنین‭ ۶۶ ‬درصد مراکز تحقیقاتی فرهنگ میانه،‭ ۱۷ ‬درصد فرهنگ قوی و‭ ۱۷ ‬درصد فرهنگ ضعیف داشتند. بحث و نتیجه گیری: نتایج این پژوهش بیانگر این امر بود که کارکنان مراکز تحقیقاتی از رضایت شغلی متوسطی برخوردارند. همچنین‭ ۴ ‬مرکز غدد و متابولیسم، قلب و عروق، پوست و سالک و علوم رفتاری فرهنگ میانه و هر کدام از‭ ۲ ‬مرکز بیماری های عفونی و گرمسیری و مجتمع تحقیقاتی به ترتیب دارای فرهنگ ضعیف و قوی می باشند
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده	:	رضایت شغلی
	:	سازمان و مدیریت
	:	کیفیت زندگی
	:	کارکنان
	:	Personal Satifaction
	:	Organization and Administration
	:	Quality Of Life
	:	Personnel
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )	:	مصدق‌راد، علی محمد، مجری
	:	باغبادران، معصومه، همکار
	:	کواری، یلدا، همکار
	:	ابراهیمی، شقایق، همکار
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )	:	دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
مبدا اصلي	:	IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار	:	p
مجری طرح(حقیقی)	:	علیرضا خسروی، علی محمد مصدق‌راد
منبع تامین اعتبار	:	معاونت پژوهشی
کد پروژه	:	‭۸۳۱۳۵‬
تاریخ اتمام	:	‭1383/10/15‬
تاریخ شروع	:	‭1383/08/01‬