نیازسنجی کارکنان بیمارستانهای دانشگاهی شهر اصفهان با استفاده از پیمایش نظرات مدیران و کارکنان در سال‭۱۳۸۳ ‬

خط مشی دسترسی

فارسی

X

X

جستجوی مدارک

X

تمام متن

X

منابع دیجیتالی

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن	:	فارسی
نوع ماده	:	طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی	:	50549
شماره مدرک	:	‭ط۱۸۳۵‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )	:	مجیدی‌نژاد، نگار، مجری
عنوان و نام پديدآور	:	نیازسنجی کارکنان بیمارستانهای دانشگاهی شهر اصفهان با استفاده از پیمایش نظرات مدیران و کارکنان در سال‭۱۳۸۳ ‬ [طرح تحقیقاتی]/ نگار مجیدی نژاد، ندا آهنگری؛ همکار طرح: علی محمد مصدق‌راد
وضعيت نشر و پخش و غيره	:	اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی ، ‭۱۳۸۴‬.
مشخصات ظاهري	:	‮‭۱۳۸‬ص.‬: جدول، نمودار
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره	:	چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده	:	مقدمه: سازمانهای خدمات بهداشتی و درمانی از جمله سازمانهای مهم ارائه دهنده خدمات به جامعه می باشد که با امکانات و تسهیلات ویژه خود در بازگشت سلامت جسمانی و روحی افراد جامعه نقش اساسی ایفامی کنند. عملکرد این سازمانها به نحوه عملکرد نیروی انسانی درآن سازمانها و یا به عبارت دیگر به توانایی مجموعه عوامل انسانی که با درایت مدیریت انگیزه انده شده و نیازهای آنهامورد توجه قرار گرفته است بستگی دارد. مدیرانی که بتوانند به انگیزش های درونی کارمندان دست یابند عملا قادر خواهند بود منابع عظیمی از انرژی بالفعل و بالقوه آنها را در جهت اهداف سازمانی به حرکت درآورند. این پژوهش با هدف تعیین نیازسنجی کارکنان بیمارستانهای دانشگاهی شهر اصفهان با استفاده از پیمایش نظرات مدیران و کارکنان در سال‭ ۱۳۸۳ ‬انجام شده است. روش پژوهش: این پژوهش به شیوه تحلیلی و به ضرورت مقطعی انجام گرفته است. در این پژوهش اولویت نیازهای انگیزشی کارکنان از دیدگاه مدیران و کارکنان مورد بررسی و مقایسه قرار گرفته است. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان و مدیران بیمارستانهای دانشگاهی شهر اصفهان می باشد(‭۵۴۹۶ ‬) که از این تعداد‭ ۷۶۱ ‬نفر به صورت تصادفی انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفته اند. جهت دستیابی به اهداف پژوهش پرسشنامه هایی ( مخصوص مدیران و کارکنان) به عنوان ابزار اصلی گردآوری از اطلاعات مورد استفاده واقع شدند که در پرسشنامه های‭ ۸ ‬نیاز انگیزشی ( نیازهای فیزیولوژیک، ایمنی، تعلق، اجتماعی، احترام، قدرت، استقلال، موفقیت، خود شکوفایی) مورد سئوال قرار گرفته است مقیاس تقسیم بندی پرسشنامه ها به صورت کاملا موافقم، تا حدودی موافقم، تا حدودی مخالفم، مخالفم، کاملا مخالفم می باشد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته و نتایج زیر حاصل شده است. بحث و نتیجه گیری: اولویت نیازهای کارکنان از دیدگاه کارکنان به ترتیب عبارت اند از:۱- نیازهای اجتماعی.‭۲ ‬- نیاز خود شکوفایی.۳- نیاز به قدرت.۴- نیاز به استقلال .۵- نیاز به احترام.‭۶ ‬- نیاز به موفقیت .‭۷ ‬- نیاز به فیزیولوژیک.‭۸ ‬- نیاز به امنیت. اولویت های نیازهای کارکنان از دیدگاه مدیران به ترتیب عبارتند از:‭۱ ‬- نیاز خود شکوفایی.۲- نیاز به موفقیت .۳- نیاز به استقلال .۴- نیازهای اجتماعی.۵- نیاز به احترام.۶- نیاز به قدرت.۷- نیاز به امنیت.۸- نیاز فیزیولوژیک . نتیجه گیری: به طور کلی آزمونهای انجام شده بیانگر این موضوع است که رابطه معناداری بین دیدگاه کارکنان بیمارستانهای دانشگاهی شهر اصفهان در ارتباط با اولویت نیازهای کارکنان وجود دارد
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده	:	احتیاجات و نیازهای بهداشتی
	:	مدیران بیمارستان
	:	کارکنان بیمارستان
	:	بیمارستان‌های دانشگاهی
	:	Health Services Needs and Demand
	:	Hospital Administrators
	:	Personnel, Hospital
	:	Hospitals, University
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )	:	آهنگری، ندا، مجری
	:	مصدق‌راد، علی محمد، همکار
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )	:	دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
مبدا اصلي	:	IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار	:	p
مجری طرح(حقیقی)	:	نگار مجیدی نژاد، ندا آهنگری
منبع تامین اعتبار	:	معاونت پژوهشی
کد پروژه	:	‭۸۳۳۰۲‬
تاریخ اتمام	:	‭1384/09/15‬
تاریخ شروع	:	‭1383/11/15‬