بررسی برخی عوامل مرتبط با مدیریت زمان در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال‭۱۳۸۴-۸۵ ‬

خط مشی دسترسی

فارسی

X

X

جستجوی مدارک

X

تمام متن

X

منابع دیجیتالی

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن	:	فارسی
نوع ماده	:	طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی	:	50556
شماره مدرک	:	‭ط۱۸۴۳‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )	:	سموعی، راحله، مجری
عنوان و نام پديدآور	:	بررسی برخی عوامل مرتبط با مدیریت زمان در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال‭۱۳۸۴-۸۵ ‬ [طرح تحقیقاتی]/ راحله سموعی؛ همکاران طرح: پگاه اصلان‌پور، ناهید تحسیری
وضعيت نشر و پخش و غيره	:	اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژهشی ، ‭۱۳۸۵‬.
مشخصات ظاهري	:	‮‭۶۴‬ص.‬: جدول
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره	:	چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده	:	مقدمه: مدیریت زمان دارای اثرات بسیار مهم فردی و سازمانی است از جمله افزایش بهره‌وری، افزایش میزان رضایت شغلی - احساس موفقیت و کاهش استرس و ... پس با علم به اهمیت بررسی مدیریت زمان و با در نظر گرفتن نقش ارزنده و تعیین کننده‌ای که اساتید در امر تربیت و موفقیت آموزش هدایتگری به عهده دارند و اینکه مدیریت زمان از جمله شاخصهای مهم و کارآمدی موفقیت است لذا اهمیت بررسی شاخص های مرتبط با مدیریت زمان در اساتید هیئت علمی آشکار می گردد.مواد و روشها: این مطالعه به صورت توصیفی تحلیلی در سال تحصیلی‭ ۱۳۸۴-۸۵ ‬در دانشکده‌های علوم پزشکی اصفهان و مرکز‭EDC‬ صورت پذیرفت. جامعه آماری در این پژوهش کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می باشدکه تعداد آنها طبق آمار گزارش شده است از مدیریت نیروی انسانی‭ ۶۲۲ ‬نفر بوده است . حجم نمونه بر اساس فرمول محاسبه و حاصل آن‭ ۱۰۴ ‬بدست آمد نمونه ها در هر دانشکده به نسبت جمعیت اصلی آن انتخاب گردیدند. نمونه گیری به صورت غیر تصادفی انجام شد. گردآوری اطلاعات بر اساس پرسشنامه صورت گرفت که دارای اعتبار و پایایی قابل قبولی است . تجزیه و تحلیل داده‌ها توسط آزمون رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام با استفاده از نرم افزار‭SPSS‬ صورت گرفت. نتایج: نتایج رگرسیون نشان داد که از بین متغییرهای مورد مطالعه به ترتیب اولویت ثبات و امنیت شغلی - جنسیت - نوع شغل، پیش بینی معناداری در تبیین مدیریت زمان داشتند. بحث و نتیجه گیری: همان طور که در قسمت نتایج ذکر شد ثبات و امنیت شغلی- جنسیت زن و صرف عضویت در هیئت علمی از عواملی هستند که رابطه نسبی با مدیریت زمان دارند. ثبات وامنیت شغلی باعث تقویت حس اعتماد به نفس و انگیزه در افراد شده و استرس ناشی از دست دادن کار کاهش یافته و افراد با جدیت و علاقه بیشتر به کار و اجرای اصول مدیریت زمان می پردازند. زنان نیز از دقت و حوصله بیشتری نسبت به مردان برخوردارند زنان به علت عهده دار بودن مسئولیتهای مختلف برای پاسخگویی به تعهدات برنامه دقیق تری تنظیم می کنند و به نظم و تربیت در محیط کار خود بیشتر اهمیت می دهند. به علاوه اساتیدی که حرفه دیگری به جز عضویت در هیئت علمی و تدریس نداشتند اصول مدیریت زمان به بهتر از سایرین رعایت می نمودند زیرا مغشوش بودن مسئولیتها زمان کمتری برای برنامه ریزی اختصاص داده وتنوع فعالیتها باعث سردرگمی، فشار روانی و در نتیجه عدم رعایت مدیریت زمان می شود
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده	:	وقت- تنظیم
	:	سازمان و مدیریت
	:	هیات علمی
	:	ویژگیهای فردی
	:	رضایت شغلی
	:	Faculty
	:	Individuality
	:	Organization and Administration
	:	Personal Satisfaction
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )	:	اصلان‌پور، پگاه ، همکار
	:	تحسیری، ناهید، همکار
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )	:	دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
مبدا اصلي	:	IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار	:	p
مجری طرح(حقیقی)	:	راحله سموعی
منبع تامین اعتبار	:	معاونت پژوهشی
کد پروژه	:	‭۳۸۴۲۷۱‬
تاریخ اتمام	:	‭1385/02/02‬
تاریخ شروع	:	‭1384/11/12‬