| زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
|
:
|
فارسی
|
| نوع ماده
|
:
|
طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
|
| شماره شناسایی
|
:
|
50581
|
| شماره مدرک
|
:
|
ط۱۸۶۷
|
| نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )
|
:
|
یارمحمدیان، محمدحسین، مجری
|
| عنوان و نام پديدآور
|
:
|
شناسایی نیازهای سطوح بلوغ سازمانی بر اساس مدل بالندگی توانمندی کارکنان در بخش مدارک پزشکی بیمارستان‌های دولتی شهر اصفهان،۱۳۸۶-۷ [طرح تحقیقاتی]/ محمدحسین یارمحمدیان، ناهید توکلی؛ همکار طرح: فرزانه حاتم‌پور
|
| وضعيت نشر و پخش و غيره
|
:
|
اصفهان: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی ، ۱۳۸۷.
|
| مشخصات ظاهري
|
:
|
د،۲۲۰ص.: مصور، جدول، نمودار
|
| يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره
|
:
|
چاپی
|
| يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده
|
:
|
مقدمه: امروزه بسیاری از سازمانها تلاش می‌کنند تا در تکامل تدریجی فرآیندهای خویش، بلوغ بیشتری پیدا نمایند. درصد زیادی از این سازمانها به مدلهای بالندگی روی آورده‌اندPCMM . یکی از مدل‌هاست که بر توسعه مهارتهای انسانی سازمان متمرکز می‌باشد. هدف از کاربردPCMM در سازمان توانایی برای جذب، توسعه، انگیزش، سازماندهی و حفظ استعداد مورد نیاز برای توسعه مستمر مهارتهای کارکنان می‌باشد که این پژوهش به منظور شناسایی نیازهای سطوح بلوغ سازمانی بخش مدارک پزشکی بیمارستان‌های دولتی شهر اصفهان و تعیین نقاط قوت و ضعف توانمندی و مهارتهای پرسنل بیمارستان مورد استفاده قرار گرفته است. مواد و روشها: مطالعه حاضر توصیفی مقطعی و از نوع پژوهش‌های کاربردی بود. در این مطالعه پژوهشگر با مراجعه و ارائه پرسشنامه به کارکنان به شناسایی نیازهای سطوح اول و دوم بلوغ در کارکنان بخش‌های مدارک پزشکی بیمارستان‌های دولتی اصفهان بر اساس مدلPCMM پرداخته است. برای منظور پژوهشگر از پرسشنامه‌ای که مدلPCMM استخراج شده و روائی آن توسط نظرات متخصصین و کارشناسان و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۹۶ تایید شده، استفاده کرده است. این پرسشنامه به همراه ارائه توضیحات کافی به پاسخگویان داده شده و آنها نیز بر اساس دانسته‌ها و فرایندهای موجود به تکمیل آن اقدام نمودند. نتایج حاصل از این پرسشنامه بر طبق اهداف تحقیق و با استفاده از نرم‌افزارSPSS مورد پردازش قرار گرفت و با استفاده از آمار توصیفی متناسب با سوالات پژوهش تجزیه و تلیل شد. یافته‌ها: یافته‌های حاصله حاکی از آن است که نمره میانگین مهارت و توانمندی کارکنان بخش‌های مدارک پزشکی بیمارستان‌های دولتی شهر اصفهان در سطح دوم بلوغ ۳۵ از ۵۶ می‌باشد. کارکنان بخش مدارک پزشکی بیمارستان شماره ۱۰ با نمره میانگین ۵۵ دارای بالاترین سطح بلوغ در سطح دوم یعنی سطح مدیریت شده مدلPCMM و کارکنان بخش‌های مدارک پزشکی بیمارستان‌های شماره ۱ و ۴ با نمره میانگین ۲۴ در پایین‌ترین سطح قرار دارند. بین بلوغ سازمانی و ویژگی های کارکنان مدارک پزشکی این بیمارستان‌ها رابطه معناداری وجود ندارد. نتیجه گیری: استفاده از این مدل موجب افزایش دقت مسئولین و کارکنان در شناسایی نقاط ضعف عملیات و فعالیت‌های جاری می‌شود. توجه دقیق بر روی فرایندها به این منظور، زمینه‌های بهبود و ارتقای فرایندها را فراهم می آورد
|
| اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده
|
:
|
مدیریت کارکنان بیمارستان
|
|
|
:
|
بخش مدارک پزشکی بیمارستان
|
|
|
:
|
تجزیه و تحلیل عملکرد شغلی
|
|
|
:
|
انگیزش
|
|
|
:
|
Medical Records Department, Hospital
|
|
|
:
|
Personnel Administration, Hospital
|
|
|
:
|
Taks Performnce and nalysis
|
|
|
:
|
Motivation
|
| نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )
|
:
|
توکلی، ناهید، مجری طرح
|
|
|
:
|
حاتم‌پور، فرزانه، همکار طرح
|
|
|
:
|
شمس، اسدالله ، مشاور طرح
|
| نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )
|
:
|
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
|
| مبدا اصلي
|
:
|
IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
|
| وضعيت انتشار
|
:
|
p
|
| مجری طرح(حقیقی)
|
:
|
محمدحسین یارمحمدیان، ناهید توکلی
|
| منبع تامین اعتبار
|
:
|
معاونت پژوهشی
|
| کد پروژه
|
:
|
۳۸۷۱۵۲
|
| تاریخ اتمام
|
:
|
1387/05/26
|
| تاریخ شروع
|
:
|
1387/04/06
|