خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
نوع ماده : طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی : 50585
شماره مدرک : ‭ط۱۸۷۱‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : یعقوبی، مریم، مجری
عنوان و نام پديدآور : بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و میزان کاربست مولفه‌های سازمان یاد گیرنده در بین مدیران بیمارستان‌های آموزشی دانشکده علوم پزشکی اصفهان در سال‭۱۳۸۷ ‬ [طرح تحقیقاتی]/ مریم یعقوبی؛ همکاران طرح: احمدرضا رئیسی، حسنعلی ماندگار، مرضیه جوادی، مریم انصاری، زینب‌السادات هاشمی
وضعيت نشر و پخش و غيره : اصفهان: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی، ‭۱۳۸۷‬.
مشخصات ظاهري : ‮ج،‭۸۳]‬ص.‬:]: جدول
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : مقدمه: امروزه روشهای قدیمی اداره سازمانها پاسخگوی تغییرات سریع محیط اطراف نیستند رشته مدیریت در سراسر دنیا شاهد تغییرات پر دامنه و زیربنایی شده است و از شیوه سنتی بیرون آمده متحول شده و همه اعضای سازمان را در امور جاری مشارکت داده است این تغییر باعث شده که شکلهای جدیدی از سازمان همانند سازمانهای یادگیرنده به وجود آید. از طرفی یکی از عوامل موثر در عملکرد نیروی انسانی در بیمارستان داشتن تعهد سازمانی است. تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان در نظر می‌گیرند. و یا نوعی احساس وفاداری به سازمان بیان شده است. بیمارستان به دلیل تولید خدمات، رابطه نزدیک با مشتری( بیمار) و اهمیتی که خدمات بهداشت و درمانی در سلامت جامعه دارد و اهمیتی که سلامت در سطح جامعه دارد و به علت ارائه خدمات فنی در این نوع از سازمانها، سازمانهای بهداشتی از نظر یادگیری در سطحی حساس و جایگاه ویژه‌ای برخوردار هستند. از این رو این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و میزان کاربست مولفه‌های سازمان یادگیرنده در بین مدیران بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان صورت گرفته است. روش اجرا: این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی( رابطه‌ای) است. جامعه مورد پژوهش کلیه مدیران( اداری- پرستاری و ارشد) بیمارستان بوده که به روش سرشماری صورت گرفته است. ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه‌های سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی بوده که اعتبار و روایی آن مورد تایید قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و تحلیلی به کمک نرم افزار‭SPSS 10‬ استفاده شده است. یافته‌ها: میانگین نمره سازمان یادگرنده‭ ۵۹/۵ ‬با انحراف معیار‭ ۱۸/۵ ‬میباشد از طرفی میانگین نمره تعهد سازمانی در بین مدیران‭ ۶۰/۸ ‬با انحراف معیار‭ ۱۰/۸ ‬میباشد. به طور کلی بین میزان کاربست سازمان یادگیرنده و تعهد سازمانی مدیران( تعهد عاطفی، تعهد عقلانی، تعهد هنجاری) با کمک آزمون پیرسون رابطه معنادار وجود دارد. بحث و نتیجه گیری: در محیط متحول امروزی که شاهد تغییرات بسیار سریع در حوزه‌های مختلف علم و فناوری و همچنین پیچیدگی و پویائی روزافزون عوامل محیطی هستیم تنها سازمانهائی می‌توانند بقا یابند و رشد کنند که قادر به سازگاری فعال( تعادل پویا) با محیط پیرامون باشند که این هدف تنها در سازمان‌های یادگیرنده محقق می‌شود
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده : مدیریت بیمارستان
: بیمارستان‌های آموزشی
: مدیران بیمارستان
: یادگیری
: Hospital Administration
: Hospitals, Teaching
: Hospital Administrators
: Learning
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : ماندگار، حسنعلی ، همکار طرح
: جوادی، مرضیه، همکار طرح
: انصاری، مریم، همکار طرح
: هاشمی، زینب‌السادات، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
مبدا اصلي : IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار : p
مجری طرح(حقیقی) : مریم یعقوبی
منبع تامین اعتبار : معاونت پژوهشی
کد پروژه : ‭۲۸۷۱۴۷‬
تاریخ اتمام : ‭1387/10/09‬
تاریخ شروع : ‭1387/08/02‬
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)