بررسی رابطه‌ی جو سازمانی و روحیه‌ی کارکنان در دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

خط مشی دسترسی

فارسی

X

X

جستجوی مدارک

X

تمام متن

X

منابع دیجیتالی

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن	:	فارسی
نوع ماده	:	طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی	:	50626
شماره مدرک	:	‭ط۱۹۰۵‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )	:	رجایی‌پور، سعید، مجری
عنوان و نام پديدآور	:	بررسی رابطه‌ی جو سازمانی و روحیه‌ی کارکنان در دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [طرح تحقیقاتی]/ سعید رجایی پور؛ همکاران طرح: سوسن بهرامی، محمدحسین یارمحمدیان
وضعيت نشر و پخش و غيره	:	اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی ، ‭۱۳۸۸‬.
مشخصات ظاهري	:	‮‭۸۰‬ص.‬: مصور، جدول
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره	:	چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده	:	یکی از مهمترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن است و عوامل تشکیل دهنده این نیرو، افرادی هستند با نیازهای بیشمار، که در صورت رفع نیازها و داشتن انگیزه کافی، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار خواهند گرفت. موفقیت و پیشرفت سازمان نیز به نیروی انسانی آن بستگی دارد و اگر چنانچه به هر دلیلی قادر به جذب و نگهداری این نیروها نباشد، در جهت انجام مسئولیت‌ها و وظایف خطیر خود، به طور جدی با مشکل روبه رو خواهد شد. پژوهش حاضر توصیفی، پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان‭ ۴۰۱ ‬نفر بوده و روش نمونه‌گیری به صورت تصادفی- طبقه‌ای بود و حجم کل نمونه‭ ۱۴۴ ‬نفر تعیین شد که‭ ۱۲۳ ‬نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزار تحقیق پرسشنامه استاندارد جو سازمانی لیتوین و استرینجر و نیز پرسشنامه‌ی محقق ساخته‌ی روحیه براساس مدل گتزلز و گویا است که روایی آنها با استفاده از روایی صوری و محتوا، و برای تایید پایایی آن از روش ضریب آلفای کرانباخ استفاده شد. تجزیه و تحلیل یافته‌های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و سطح آمار استنباطی متناسب با سطح سنجش داده‌ها و مفروضات آزمون‌های آماری از آزمون‌های نظیر: تی مستقل ، تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون شفه استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که از بین مولفه‌های جو سازمانی، میزان مولفه‌های ساخت و مسئولیت بیشتر از سطح متوسط بوده است. از طرف دیگر میزان سایر مولفه‌ها کمتر از سطح متوسط بوده است. از بین ابعاد روحیه، میزان ابعاد همانندی و عقلانیت بیشتر از سطح متوسط و لیکن میزان بعد عقلانیت در سطح متوسط بوده است. همبستگی مثبتی بین نمرات جو سازمانی و بعد تعلق خاطر و بعد همانندی و بعد عقلانیت وجود دارد. سازمان‌ها باید با برآوردن نیازهای مادی و معنوی کارکنان، فعالیت آنان را جلب نموده و با ایجاد روحیه قوی آنها را برای به وجود آوردن آینده‌ای بهتر، مجهز نماید
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده	:	نیروی انسانی- مدیریت
	:	نیروی انسانی بهداشت
	:	مراکز پزشکی دانشگاهی
	:	انگیزش
	:	رضایت شغلی
	:	Health Manpower
	:	Academic Medical Centers
	:	Motivation
	:	Job Satisfaction
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )	:	بهرامی، سوسن ، همکار طرح
	:	یارمحمدیان، محمدحسین ، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )	:	دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
	:	دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت
مبدا اصلي	:	IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار	:	p
مجری طرح(حقیقی)	:	سعید رجایی پور
منبع تامین اعتبار	:	دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
کد پروژه	:	‭۲۸۷۰۷۵‬
تاریخ اتمام	:	‭1388/02/06‬
تاریخ شروع	:	‭1387/04/06‬