خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
نوع ماده : طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی : 50626
شماره مدرک : ‭ط۱۹۰۵‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : رجایی‌پور، سعید، مجری
عنوان و نام پديدآور : بررسی رابطه‌ی جو سازمانی و روحیه‌ی کارکنان در دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [طرح تحقیقاتی]/ سعید رجایی پور؛ همکاران طرح: سوسن بهرامی، محمدحسین یارمحمدیان
وضعيت نشر و پخش و غيره : اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی ، ‭۱۳۸۸‬.
مشخصات ظاهري : ‮‭۸۰‬ص.‬: مصور، جدول
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : یکی از مهمترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن است و عوامل تشکیل دهنده این نیرو، افرادی هستند با نیازهای بیشمار، که در صورت رفع نیازها و داشتن انگیزه کافی، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار خواهند گرفت. موفقیت و پیشرفت سازمان نیز به نیروی انسانی آن بستگی دارد و اگر چنانچه به هر دلیلی قادر به جذب و نگهداری این نیروها نباشد، در جهت انجام مسئولیت‌ها و وظایف خطیر خود، به طور جدی با مشکل روبه رو خواهد شد. پژوهش حاضر توصیفی، پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان‭ ۴۰۱ ‬نفر بوده و روش نمونه‌گیری به صورت تصادفی- طبقه‌ای بود و حجم کل نمونه‭ ۱۴۴ ‬نفر تعیین شد که‭ ۱۲۳ ‬نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزار تحقیق پرسشنامه استاندارد جو سازمانی لیتوین و استرینجر و نیز پرسشنامه‌ی محقق ساخته‌ی روحیه براساس مدل گتزلز و گویا است که روایی آنها با استفاده از روایی صوری و محتوا، و برای تایید پایایی آن از روش ضریب آلفای کرانباخ استفاده شد. تجزیه و تحلیل یافته‌های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و سطح آمار استنباطی متناسب با سطح سنجش داده‌ها و مفروضات آزمون‌های آماری از آزمون‌های نظیر: تی مستقل ، تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون شفه استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که از بین مولفه‌های جو سازمانی، میزان مولفه‌های ساخت و مسئولیت بیشتر از سطح متوسط بوده است. از طرف دیگر میزان سایر مولفه‌ها کمتر از سطح متوسط بوده است. از بین ابعاد روحیه، میزان ابعاد همانندی و عقلانیت بیشتر از سطح متوسط و لیکن میزان بعد عقلانیت در سطح متوسط بوده است. همبستگی مثبتی بین نمرات جو سازمانی و بعد تعلق خاطر و بعد همانندی و بعد عقلانیت وجود دارد. سازمان‌ها باید با برآوردن نیازهای مادی و معنوی کارکنان، فعالیت آنان را جلب نموده و با ایجاد روحیه قوی آنها را برای به وجود آوردن آینده‌ای بهتر، مجهز نماید
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده : نیروی انسانی- مدیریت
: نیروی انسانی بهداشت
: مراکز پزشکی دانشگاهی
: انگیزش
: رضایت شغلی
: Health Manpower
: Academic Medical Centers
: Motivation
: Job Satisfaction
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : بهرامی، سوسن ، همکار طرح
: یارمحمدیان، محمدحسین ، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
: دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت
مبدا اصلي : IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار : p
مجری طرح(حقیقی) : سعید رجایی پور
منبع تامین اعتبار : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
کد پروژه : ‭۲۸۷۰۷۵‬
تاریخ اتمام : ‭1388/02/06‬
تاریخ شروع : ‭1387/04/06‬
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)