خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
نوع ماده : طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی : 50646
شماره مدرک : ‭ط۱۹۲۵‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : نوری، ابوالقاسم، مجری
عنوان و نام پديدآور : بررسی رابطه شخصیت‌های پویا با نیات کارآفرینی و موفقیت کارراهه در بین کارکنان شاغل در حوزه ستادی و مراکز تحقیقاتی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال‭۱۳۸۷ ‬ [طرح تحقیقاتی]/ ابوالقاسم نوری، فهیمه زارعی شمس‌آبادی؛ همکار طرح: حسین مولوی
وضعيت نشر و پخش و غيره : اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی ، ‭۱۳۸۸‬.
مشخصات ظاهري : ‮‭۸۹‬ص.‬: جدول، نمودار
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : از آنجایی که داشتن خلاقیت و نیات کارآفرینی و همچنین موفقیت در کارراهه و احساس رضایت از کارراهه در محیط های کاری در پیشبرد اهداف سازمان بسیار اهمیت دارند و از سویی متغییرهای تفاوت‌های فردی زیادی با آنان مرتبط می‌باشند؛ بنابراین هدف در این پژوهش تعیین نقش شخصیت پویا بر نیات کارآفرینی و موفقیت کارراهه ذهنی و عینی در کارکنان حوزه ستادی و مراکز تحقیقاتی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می‌باشد. مطالعه حاضر از نوع تحقیقات همبستگی ( رابطه‌ای) بوده است. نمونه این پژوهش‭ ۲۸۰ ‬نفر از کارکنان حوزه ستادی و مراکز تحقیقاتی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در تابستان‭ ۱۳۸۷ ‬بوده‌اند، که از طریق روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای جمع‌آوری اطلاعات عبارت بودند از مقیاس شخصیت پویا‭( PPS)‬، مقیاس نیات کارآفرینی‭Crant‬ و‭Shapero‬، مقیاس خشنودی کارراهه، فرم بررسی شخصیت‭Jackson‬ برای سنجش انگیزش پیشرفت، مقیاس میل پیشرفت در کارراهه، پایایی تمامی ابزارها بالای‭ ۰/۷ ‬بوده است. سپس داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری‭SPSS- 13‬ مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج رگرسیون سلسله مراتبی نشان می‌دهد که در مرحله اول مجذور ضریب همبستگی‭ ۰/۲۶ ‬است یعنی‭ ۲۶ ‬درصد واریانس بین متغیرهای کنترل و نیات کارآفرینی مشترک است و در مرحله‌ی دوم وقتی شخصیت پویا به معادله اضافه می‌گردد این میزان به‭ ۰/۳۴ ‬افزایش می‌یابد یعنی واریانس افزوده انحصاری بین شخصیت پویا و نیات کارآفرینی‭ ۰/۰۸ ‬می‌باشد و میزان این تاثیر معنادار است. همچنین واریانس افزوده انحصاری بین شخصیت پویا و کارراهه ذهنی‭ ۰/۰۳ ‬می‌باشد که این میزان تاثیر معنادار است. واریانس افزوده انحصاری بین شخصیت پویا و موفقیت کارراهه عینی ناچیز در حدود‭ ۰/۰۱ ‬می‌باشد که این میزان تاثیر نیز معنادار است. نتایج این تحقیق همسو با سایر تحقیقات نشان می‌دهد که شخصیت پویا رابطه‌ای مهم و بسیار زیادی با متغیرهای فردی و محیطی متعدد دارد. از این جهت، شناسایی این افراد می‌تواند تاثیر بسزایی در عملکرد و پیشبرد اهداف سازمانی داشته باشد
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده : خلاقیت
: کارآیی سازمانی
: رضایت شغلی
: سازمان و مدیریت
: Creativeness
: Efficiency, Organizational
: Job Satisfaction
: Organization and Administration
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : زارعی شمس‌آبادی، فهیمه ، مجری طرح
: مولوی، حسین ، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
: دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت
مبدا اصلي : IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار : p
مجری طرح(حقیقی) : ابوالقاسم نوری، فهیمه زارعی شمس‌آبادی
منبع تامین اعتبار : معاونت پژوهشی
کد پروژه : ‭۲۸۷۱۴۶‬
تاریخ اتمام : ‭1388/04/28‬
تاریخ شروع : ‭1387/06/28‬
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)