خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
نوع ماده : طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی : 50658
شماره مدرک : ‭ط۱۹۳۷‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : سیادت، علی، مجری
عنوان و نام پديدآور : بررسی رابطه بین ساختار سازمانی ( ارگانیکی و مکانیکی) با تعهد شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه و علوم پزشکی اصفهان [طرح تحقیقاتی]/ علی سیادت؛ همکاران طرح: سیما سیادت، جهانگیر کریمیان
وضعيت نشر و پخش و غيره : اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی ، ‭۱۳۸۸‬.
مشخصات ظاهري : ‮‭۸۳‬ص.‬: جدول
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : اهمیت مطالعه سازمانی و بررسی ساختار آن برای دستیابی به اهداف سازمان ضرورت دارد. زیرا در هر سازمان مسائلی رخ می‌دهد که ناشی از شکل و نحوه ساختار سازمان است و مدیر در مقابل این پدیده‌ها با توجه به ساختار سازمانی تصمیم‌گیری می کند. لذا هدف این پژوهش بررسی رابطه ساختار سازمانی با تعهد شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه اصفهان و علوم پزشکی اصفهان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد، زیرا پژوهشگران درصدد بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با تعهد شغلی بوده‌اند. جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیات علمی دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و دانشگاه اصفهان بود که به ترتیب‭ ۵۹۴ ‬و‭ ۴۶۶ ‬عضو بودند. حجم نمونه با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه مشخص گردید و داده‌ها با استفاده از پرسشنامه گردآوری شد. یافته‌های این پژوهش نشان داد که وابستگی سازمانی، وابستگی حرفه‌ای، یایبندی به ارزش‌های کار و مشارکت شغلی تحت تاثیر ساختار سازمانی ارگانیکی افزایش می‌یابد. یعنی تمام ابعاد تعهد شغلی اعضای هیات علمی با ساختار سازمانی ارگانیکی افزایش می‌یابد، یعنی تمام ابعاد تعهد شغلی اعضای هیات علمی با ساختار سازمانی ارگانیکی همبستگی مثبت و معناداری دارند، لیکن تفاوت معناداری بین ابعاد مختلف تعهد شغلی اعضای هیات علمی در دانشگاه علوم پزشکی و دانشگاه اصفهان وجود ندارد یعنی میزان وابستگی سازمانی هردو گروه یکسان است. از انجا که تمامی ابعاد تعهد شغلی تحت تاثیر ساختار سازمانی ارگانیکی قراردارد، در صورتی که ساختار سازمانی دانشگاه به سمت یک ساختار ارگانیکی باشد، مشارکت اعضای هیات علمی افزایش پیدا می‌کند و تعهد شغلی بالاتر و وابستگی سازمانی بیشتری اتفاق خواهد افتاد
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده : سازمان و مدیریت
: هیات علمی
: مراکز پزشکی دانشگاهی
: ساختار سازمانی
: تعهد شغلی
: رفتار سازمانی
: Organization and Administration
: Faculty
: Academic Medical Centers
: Organization Structure
: Job Commitment
: Organization Behavior
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : سیادت، سیما، همکار
: کریمیان، جهانگیر، همکار
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت پژوهشی
: دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت
مبدا اصلي : IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار : p
مجری طرح(حقیقی) : علی سیادت
منبع تامین اعتبار : معاونت پژوهشی
کد پروژه : ‭۲۸۷۰۸۶‬
تاریخ اتمام : ‭1388/02/01‬
تاریخ شروع : ‭1387/04/20‬
http://elib.mui.ac.ir/site/catalogue/50658
آدرس ثابت
پیشنهاد خرید
نقد
|
پیوستها
|
موجودی
|
نظرسنجی
عنوان :
نام فایل :
نوع عام محتوا :
نوع ماده :
فرمت :
سایز :
عرض :
طول :
بررسی رابطه بین ساختار سازمانی ( ارگانیکی و مکانیکی) با ت...
drseyed ali siadat 2 A.pdf
طرح پژوهشی فارسی
متن
application/pdf
290 KB
85
85
نمایش دانلود