| زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
|
:
|
فارسی
|
| نوع ماده
|
:
|
طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
|
| شماره شناسایی
|
:
|
50708
|
| شماره مدرک
|
:
|
ط۲۳۸۸
|
| نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )
|
:
|
بهرامی، سوسن، مجری
|
| عنوان و نام پديدآور
|
:
|
بررسی رابطه‌ی بین شیوه‌های تصمیم گیری مدیران و سلامت سازمانی در گروه های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان ( در سال تحصیلی(۱۳۸۷ -۱۳۸۸ [طرح تحقیقاتی]/ سوسن بهرامی، سعید رجایی‌پور، ایرج کاظمی؛ همکاران طرح: محمود کیوان‌آرا، احمدرضا رئیسی، اسدالله شمس
|
| وضعيت نشر و پخش و غيره
|
:
|
اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری ، ۱۳۸۸.
|
| مشخصات ظاهري
|
:
|
ت،۷۰ص.: جدول
|
| يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره
|
:
|
چاپی
|
| يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده
|
:
|
تصمیم گیری یکی از موضوعات بحث برانگیز در سازمان‌ها بوده است و گیدیران دائما با موضوع تصمیم گیری روبه رو هستند تصمیم درباره انجام فعالیت جدید، و یا حل مشکلی که پیش آمده است. شیوه تصمیم‌گیری مدیران می‌تواند در راستای عملکرد صحیح گروه‌های آموزشی بیوثر باشد و تاثیر مثبت آن بر سلامت سازمانی گروه موجب افزایش کارآیی آن می‌گردد. این پژوهش توصیفی همبستگی است و از نوع مقطعی می‌باشد. نوع مطالعه کاربردی است. جامعه پژوهش در این مطالعه کل اعضای هیات علمی دانشکده های علوم پزشکی اصفهان که ۵۹۴ نفر می‌باشد. حجم نمونه ۲۰۱ نفر می‌باشد و روش آن به صورت طبقه‌ای- تصادفی بوده ( ۱۹۲ پرسشنامه برگشت داده شده بود) و ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته شیوه‌ی تصمیم‌گیری که در ابعاد سه گانه ( آمرانه، مشورتی، مشارکتی) و پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی از هوی و فیلدمن ۱۹۹۰ که در ابعاد هفت گانه ( یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساختدهی، حمایت منابع، روحیه، تاکید علمی بود. روایی پرسشنامه‌ها از طریق روایی محتوایی که توسط جمعی از اساتید مجرب مورد بررسی قرار گرفت و پایایی آنها با استفاده از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. نحوه تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم‌افزارspss 15 و آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. یافته‌ها بیانگر آن است که میزان شیوه‌های تصمیم‌گیری مدیران گروه‌های آموزشی بیشتر از سطح متوسط بوده است. لیکن بیشترین میانگین شیوه تصمیم‌گیری مشورتی و کمترین میانگین شیوه تصمیم‌گیری آمرانه بوده است. همچنین میزان ابعاد سلامت سازمانی ( یگانگی نهادی، ملاحظه‌گری، ساخت دهی ، روحیه و تاکید علمی) بیشتر از سطح متوسط بوده است. لیکن در بعد نفوذ مدیرt مشاهده شده از مقدار بحرانی جدول کوچکتر وبده و میزان نفوذ مدیر در سطح متوسط بوده است. از طرفی ضریب همبستگی بین نمرات شیوه تصمیم‌گیری آمرانه و ابعاد یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساختدهی و تاکید علمی سلامت سازمانی ضریب همبستگی بین نمرات شیوه تصمیم‌گیری مشارکتی و ابعاد نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی سلامت سازمانی معنادار بوده است. لیکن ضریب همبستگی بین نمرات شیوه تصمیم گیری آمرانه و ابعاد حمایت منابع و روحیه سلامت سازمانی، ضریب همبستگی بین نمرات شیوه تصمیم گیری مشورت و بعد یگانگی نهادی، حمایت منابع، روحیه و تاکید علیم سلامت سازمانی معنادار نمی‌باشد. یکی از مهمترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن است و عوامل تشکیل دهنده این نیرو افرادی هستند با نیازهای بیشمار، که در صورت رفع نیازها و داشتن انگیزه کافی، استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار خواهند گرفت. موفقیت و پیشرفت سازمان نیز به نیروی انسانی آن بستگی دارد و اگر چنانچه به هردلیلی قادر به جذب و نگهداری این نیروها نباشد، در جهت انجام مسئولیتها و وظایف خطیر خود، به طور جدی با مشکل روبه رو خواهد شد
|
| اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده
|
:
|
تصمیم‌گیری سازمانی
|
|
|
:
|
سازمان و مدیریت
|
|
|
:
|
مراکز پزشکی دانشگاهی
|
|
|
:
|
هیات علمی
|
|
|
:
|
Decision Making, Organizational
|
|
|
:
|
Organization and Administration
|
|
|
:
|
Academic Medical Centers
|
|
|
:
|
Faculty
|
| نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )
|
:
|
رجایی‌پور، سعید ، مجری طرح
|
|
|
:
|
کاظمی، ایرج ، مجری طرح
|
|
|
:
|
کیوان‌آرا، محمود، همکار طرح
|
|
|
:
|
رئیسی، احمدرضا، همکار طرح
|
|
|
:
|
شمس، اسدالله ، همکار طرح
|
| نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )
|
:
|
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری
|
|
|
:
|
دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، مرکز تحقیقات علوم انسانی سلامت
|
| مبدا اصلي
|
:
|
IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
|
| وضعيت انتشار
|
:
|
p
|
| مجری طرح(حقیقی)
|
:
|
سوسن بهرامی، سعید رجایی‌پور، ایرج کاظمی
|
| منبع تامین اعتبار
|
:
|
معاونت تحقیقات و فناوری
|
| کد پروژه
|
:
|
۲۸۷۱۳۱
|
| تاریخ اتمام
|
:
|
1388/06/02
|
| تاریخ شروع
|
:
|
1387/06/12
|