خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
نوع ماده : طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی : 50713
شماره مدرک : ‭ط۲۳۹۰‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : شمس، اسدالله، مجری
عنوان و نام پديدآور : بررسی رابطه ی بین مشارکت کاری کارکنان و منابع قدرت مدیران در بیمارستانهای دولتی شهر اصفهان در سال‭۸۸ ‬ [طرح تحقیقاتی]/ اسدالله شمس؛ همکاران طرح: راحله سموعی، حبیبه پورریاحی
وضعيت نشر و پخش و غيره : اصفهان: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،معاونت تحقیقات و فناوری، ‭۱۳۸۸‬.
مشخصات ظاهري : ‮‭IV‬،‭۹۳‬ص.‬:جدول
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : از مهم ترین اهداف هر سازمانی، افزایش بهروری و عملکرد بالای سازمان است‌؛ برای تحقق این اهداف نیز نیروی انسانی آن سازمان نقش مهمی را ایفا می کنند. به نتیجه رساندن وظایف سازمان، به عهده ی نیروی انسانی آن سازمان است و عملکرد این افراد، همان عملکرد سازمان است، بنابراین سازمانها برای رسیدن به این مقاصد، درتلاش برای طراحی نظام ها و راهکارهایی اند که مشارکت کاری را بالا ببرند. چرا که این اقدام هم به نفع سازمان و هم به نفع افراد شاغل در سازمان است‌؛ اما تنها آموزش های تخصصی شامل این اقدام نمی گردد، بلکه بهبود نگرشها و تعدیل ارزش های افراد را نیز شامل می شود. تاکنون این موضوع از سوی مدیران و پژوهش گران سازمانی کمتر مورد توجه قرار گرفته است‌؛ در این پژوهش سعی بر آن است که ارتباط بین مشارکت کاری کارکنان ومنابع قدرت مدیران( قدرت پاداش، اجبار، قانونی، تخصص و مرجعیت) در بیمارستانهای دولتی شهر اصفهان در سال‭ ۸۸ ‬مورد بررسی قرار گیرد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی -همبستگی - کاربردی است. جمعیت مورد مطالعه در این پژوهش کلیه ی کارکنان بیمارستانهای الزهرا،کاشانی، امین،عیسی بن مریم و خورشید هستند.تعداد نمونه‭ ۱۴۰ ‬نفر بدست آمد. دراین پژوهش ازدو پرسشنامه اعمال قدرت و مشارکت کاری استفاده می شود، که پرسشنامه ی اعمال قدرت از کتاب سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی تالیف سید محمد مقیمی انتخاب شده است،و پرسشنامه مشارکت کاری به صورت خود ساخته می باشد. در این پژوهش برای بررسی رابطه ی بین امتیاز منابع قدرت و نمره مشارکت کاری، همچنین برای بررسی رابطه دو متغیر مذکور با سن و سابقه ی خدمت از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است.ضریب آزمون‭T‬برای بررسی متغیرهای اصلی پژوهش برحسب و وضعیت پژوهش به کار می رود. در میان منابع قدرت،قدرت تخصص بیشترین میانگین را‭۴/۸۷)‬)از‭ ۸ ‬امتیاز دارد،رتبه دوم به قدرت قانونی اختصاص دارد و سایر منابع قدرت به ترتیب مرجعیت، اجبار و پاداش هستند. مشارکت کاری با‭ ۶۲/۹۹ ‬درصد دارای نمره ای بالاتر از متوسط است. مشارکت شغلی با هیچ یک از منابع پنچ گانه قدرت رابطه ندارد. سن با قدرت قانونی رابطه مستقیم و با قدرت تخصص و مشارکت کاری رابطه عکس دارد.تسابقه خدمت باقدرت اجبار رابطه مستقیم دارد. مشارکت درافراد متاهل کمی بیشتر از افراد مجرد است، ولی تفاوت معناداری بین افراد مجرد و متاهل وجود ندارد.منابع قدرت و مشارکت در زنان و مردان تفاوت معناداری ندارد
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده : مدیریت کارکنان بیمارستان
: مدیران بیمارستان
: نگرش
: مشارکت
: Personnel Administration, Hospitals
: Hospital Adminstrator
: Attitude
: Participation
: Power (Psychology)
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : سموعی، راحله ، همکار طرح
: پورریاحی، حبیبه ، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،معاونت تحقیقات و فناوری
: دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، معاونت پژوهشی
مبدا اصلي : IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار : p
مجری طرح(حقیقی) : اسدالله شمس
منبع تامین اعتبار : معاونت تحقیقات و فناوری
کد پروژه : ‭۳۸۸۱۹۰‬
تاریخ اتمام : ‭1388/08/30‬
تاریخ شروع : ‭1388/03/21‬
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)