زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
|
:
|
فارسی
|
نوع ماده
|
:
|
طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
|
شماره شناسایی
|
:
|
50720
|
شماره مدرک
|
:
|
ط۲۳۷۶
|
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )
|
:
|
یارمحمدیان، محمدحسین، مجری طرح
|
عنوان و نام پديدآور
|
:
|
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرهنگ شبکه در میان اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال۸۷ [طرح تحقیقاتی]/ محمد حسین یارمحمدیان، مهدی ابزری، هورسانا ایروانی
|
وضعيت نشر و پخش و غيره
|
:
|
اصفهان: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات وفناوری، ۱۳۸۸.
|
مشخصات ظاهري
|
:
|
ل،۱۷۲ص.: نمودار، جدول
|
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره
|
:
|
چاپی
|
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده
|
:
|
پژوهش حاضر رابطه فرهنگ سازمانی براساس شاخصه های رابینز (نوآوری، خطر پذیری، توجه به جزئیات، توجه به تیم، توجه به اعضای سازمان، توجه به ره آوردها، پایداری و تهورطلبی) را با فرهنگ شبکه در اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان مورد ارزیابی قرار داده است. همچنین این تحقیق فرهنگ سازمانی و فرهنگ شبکه را با توجه به ویژگی های جمعیت شناختی شامل جنس ،سن ، مدرک تحصیلی ،سابقه خدمت و رتبه علمی در اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان مورد سنجش قرار داده است .روش پژوهش ، توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری را اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بالغ بر ۵۹۴ نفر تشکیل داده اند. نمونه مورد مطالعه با روش نمونه گیری تصادفی (طبقه ای ساده) از میان جامعه آماری به تعداد ۱۵۰ نفر انتخاب شد. برای جمع آوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه محقق ساخته پرسشنامه مربوط به سنجش وضعیت فرهنگ سازمانی بر مبنای تئوری رابینز با پایایی ۹۷ براساس ضریب آلفای کرونباخ و پرسشناتمه مربوط به سنجش فرهنگ شبکه تهیه شده در مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت با پایایی ۸۹ با ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. تحلیل آماری با بهره گیری از نرم افزار " بسته آماری برای علوم اجتماعی "انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد بین فرهنگ شبکه و فرهنگ سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان رابطه وجود دارد. همچنین تفاوت بین دیدگاه اعضای هیات علمی در خصوص مولفه های توجه به جزییات ، توجه به تیم و تهورطلبی و پایداری با توجه به جنسیت و در خصوص مولفه های توجه به ره آورد و تهور طلبی بر حسب سابقه خدمت و همچنین مولفه نوآوری و خطر پذیری و توجه به جزییات و توجه به تیم و تهور طلبی و پایداری بر حسب مرتبه علمی و بین مولفه های نوآوری و خطر پذیری و توجه به جزییات و توجه به تیم و تهور طلبی و پایداری برحسب مرتبه علمی و بین مولفه های نو آوری و خطر پذیری و توجه به جزییات و توجه به تیم و تهور طلبی و پایداری بر اعضای هیات علمی بر حسب مدرک تحصیلی اعضا هیات علمی تفاوت وجود دارد. توجه به ره آورد براساس سن در سطح ۵P< تفاوت معنی داری مشاهده گردیده است. هنچنین تفاوت بین دیدگاه اعضای هیات علمی درخصوص فرهنگ شبکه و ویژگی های جمعیت شناختی اعضای هیات علمی در سطح ۵p< رابطه معنی داری وجود ندارد. پیشنهاد می شود که برای بالا بردن فرهنگ شبکه و سهولت در ایجاد ارتباط براساس آداب و رسوم خاص ، قوانین فرهنگ شبکه علاوه بر دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سایر سازمان های دولتی آموزش داده شود
|
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده
|
:
|
فرهنگ سازمانی
|
|
:
|
سازمان و مدیریت
|
|
:
|
مراکز پزشکی دانشگاهی
|
|
:
|
فرهنگ
|
|
:
|
هیات علمی
|
|
:
|
Organization and Administration
|
|
:
|
Academic Medical Centers
|
|
:
|
Culture
|
|
:
|
Faculty
|
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )
|
:
|
ابزری، مهدی، مجری طرح
|
|
:
|
ایروانی، هورسانا، مجری طرح
|
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )
|
:
|
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات وفناوری
|
|
:
|
دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت
|
مبدا اصلي
|
:
|
IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
|
وضعيت انتشار
|
:
|
p
|
مجری طرح(حقیقی)
|
:
|
محمد حسین یارمحمدیان، مهدی ابزری، هورسانا ایروانی
|
منبع تامین اعتبار
|
:
|
معاونت تحقیقات و فناوری
|
کد پروژه
|
:
|
۲۸۷۰۷۶
|
تاریخ اتمام
|
:
|
1388/03/30
|
تاریخ شروع
|
:
|
1387/04/06
|