بررسی رابطه بین شفافیت نقش و تعهد شغلی کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

خط مشی دسترسی

فارسی

X

X

جستجوی مدارک

X

تمام متن

X

منابع دیجیتالی

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن	:	فارسی
نوع ماده	:	طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی	:	50726
شماره مدرک	:	‭ط۱۶۴۶‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )	:	رجایی پور، سعید، مجری طرح
عنوان و نام پديدآور	:	بررسی رابطه بین شفافیت نقش و تعهد شغلی کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [طرح تحقیقاتی]/ سعید رجایی پور
وضعيت نشر و پخش و غيره	:	اصفهان: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری، ‭۱۳۸۶‬.
مشخصات ظاهري	:	‮ج،‭۹۲‬ص.‬: جدول، نمودار
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره	:	چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده	:	امروزه منابع انسانی مهمترین و با ارزش ترین منابع یک سازمان محسوب می شوند. نیروی انسانی متعهد به اهداف سازمان، فراتر از وظایف مقرر خود انجام وظیفه می کنند. وضوح و شفافیت نقش موجب رضایت و احساس دلگرمی و مفید بودن فرد و در نهایت انجام بهتر و دقیق تر کارها می شود. این مطالعه به منظور بررسی رابطه شفافیت نقش و تعهد شغلی کارکنان دانشکده های دانشکاه علوم پزشکی اصفهان در سال تحصیلی‭ ۱۳۸۵-۸۶ ‬انجام شده است. این پژوهش، یک مطالعه توصیفی- همبستگی است که در آن‭ ۱۴۴ ‬نفر با روش نمونه گیری طبقه ای - تصادفی مورد بررسی قرار گرفته اند. اطلاعات از طریق دو پرسشنامه ی شفافیت نقش و تعهد شغلی که روایی آنها با روش روایی محتوای و پایایی آنها با روش محاسبه ضریب آلفای کرانباخ برای پرسشنامه شفافیت نقش ‭(r=۰/۹۰)‬ و پرسشنامه تعهد شغلی ‭( r=۰/۸۳)‬ تایید شده بود،جمع آوری گردید. داده ها با نرم افزار‭SPSS‬ و با روشهای آماری به صورت درصد، میانگین، واریانس، انحراف معیار و با آزمون‭t‬ و با ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهشی نشان داد که میانگین نمرات کارکنان از پرسشنامه شفافیت نقش بالاتر از حد متوسط بوده است. همچنین نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پرسشنامه تعهد شغلی نیز نشان داد که میانگین حاصل از آن بالاتر از حد متوسط بوده است. بنابراین میزان شفافیت نقش و تعهد شغلی کارکنان بالاتر از حد متوسط و رابطه بین آن دو نیز معنادار و مستقیم بوده است. بین شفافیت نقش با کلیه ابعاد چهارگانه تعهد شغلی (وابستگی حرفه ای، وابستگی سازمانی، پایبندی به ارزشهای کار و مشارکت شغلی) ارتباط معنادار و مستقیم مشاهده شده است. وضوح و شفافیت نقش، منجر به رضایت و دلگرمی کارکنان و در نهایت تغییر بینش و نگرش فرد نسبت به وظایف و شغل خود را به دنبال خواهد داشت.این امر خود منجر به تعهد شغلی فرد و فعالیت او در جهت تحقق اهداف فردی و سازمان خواهد شد
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده	:	کارکنان اداری
	:	نیروی انسانی بهداشت
	:	نقش
	:	رضایت شغلی
	:	Administrative Personnel
	:	Health Manpower
	:	Role
	:	Job Satisfaction
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )	:	دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری
	:	دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، مرکز مطالعات مدیریت و اقتصاد سلامت
مبدا اصلي	:	IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار	:	p
مجری طرح(حقیقی)	:	سعید رجایی پور
منبع تامین اعتبار	:	معاونت تحقیقات وفناوری
کد پروژه	:	‭۲۸۵۰۹۲‬
تاریخ اتمام	:	‭1386/06/09‬
تاریخ شروع	:	‭1385/09/09‬