| زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
|
:
|
فارسی
|
| نوع ماده
|
:
|
طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
|
| شماره شناسایی
|
:
|
50740
|
| شماره مدرک
|
:
|
ط۲۴۲۳
|
| نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )
|
:
|
یوسفی، علیرضا، مجری طرح
|
| عنوان و نام پديدآور
|
:
|
بررسی میزان بهره‌گیری مدیران بیمارستان های شهر اصفهان از نقشهای تیمی در سال۱۳۸۴ -۸۵ [طرح تحقیقاتی]/ علیرضا یوسفی؛ همکاران طرح: منصوره پورمیری، محمد مهدی یوسفی
|
| وضعيت نشر و پخش و غيره
|
:
|
اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری ، ۱۳۸۸.
|
| مشخصات ظاهري
|
:
|
و،۶۲ص.: جدول، نمودار
|
| يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره
|
:
|
چاپی
|
| يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده
|
:
|
گروههای کوچک وتیمها مبنای رفتارهای سازمانی و عملکرد درتمام سطوح سازمان بوده و نقش مهمی در فعالیتهای رسمی و غیررسمی سازمان بازی می کنند. بررسی تفاوتهای موفق و ناموفق اهمیت نحوه ترکیب و همکاری افراد با شیوه های رفتاری گوناگون را نشان می دهد. یک عامل بسیار مهم به مراتب سودمند تر از شباهتهای افراد آن می باشد. با توجه به اینکه بیمارستان عرصه‌ای است که در آن فعالیتهای تیمی و گروهی در ارائه خدمات سریع و با کیفیت از اهمیت زیادی برخوردار می باشد، لذا در این پژوهش به بررسی میزان بهره گیری مدیران بیمارستانها از نقشهای تیمی پرداخته ایم. این پژوهش یک مطالعه توصیفی می باشد و در دسته مطالعات پیمایشیsurvey دسته‌بندی می گردد. جامعه این پژوهش مدیران ارشد بیمارستانهای آموزشی شهر اصفهان شامل مدیران، مترونها، سوپروایزرها و روسای بیمارستانهای آموزشی اصفهان می باشند. ابزار جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه پیش ساخته نقشهای تیمی برگرفته از کتاب مجموعه پرسشنامه برای مربیان روابط انسانی بود. که روایی و پایایی آن مورد تائید می باشد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات گردآوری شده از روش های توصیف آماری شامل فراوانی و درصد و میانگین و نمودار و با استفاده از دو نرم افزارspss وexcell استفاده گردید. با توجه به نقشهائی که برای رهبر و مدیران ارشد در سازمان بیان شده است، و با توجه به تحقیقات انجام شده در خصوص تقسیم بندی زمانی انجام وظایف در مدیران ارشد، به نظر می رسد بایستی نقشهای فرایند محور شامل رهبر) مشارکت کننده وهدایت کننده (و حمایتگر در مرتبه اول و نقشهای وظیفه محور شامل چالش جو و اهل کار در مرتبه دوم اهمیت مدیران ارشد قرار داشته باشد. اما براساس نتایج بدست آمده مشاهده می شود که سطح بسیار بالای امتیازات در مدیران ارشد مربوط به نقش اهل کار و سطح بسیار پائین امتیازات مربوط به نقش حمایتگر می باشد که شاید یکی از دلایل اصلی اتخاذ نقش اهل کار به عنوان نقش اصلی مدیر ارشد، موانع شخصی و سازمانی آنها در تفویض اختیار باشد .بعلاوه نقش بسیارکمرنگ حمایتگری در سازمان می تواند باعث ایجاد تعارض های میان فردی در سازمان و ایجاد هرج و مرج گردد
|
| اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده
|
:
|
مدیریت بیمارستان
|
|
|
:
|
مدیران بیمارستان
|
|
|
:
|
بیمارستانهای آموزشی
|
|
|
:
|
رفتار
|
|
|
:
|
نقش
|
|
|
:
|
Hospital Administration
|
|
|
:
|
Hospital Administrators
|
|
|
:
|
Hospitals, Teaching
|
|
|
:
|
Behavior
|
|
|
:
|
Role
|
| نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )
|
:
|
پورمیری، منصوره ، همکار طرح
|
|
|
:
|
یوسفی، محمد مهدی ، همکار طرح
|
| نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )
|
:
|
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری
|
|
|
:
|
مرکز تحقیقات آموزش پزشکی
|
| مبدا اصلي
|
:
|
IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
|
| وضعيت انتشار
|
:
|
p
|
| مجری طرح(حقیقی)
|
:
|
علیرضا یوسفی
|
| منبع تامین اعتبار
|
:
|
معاونت تحقیقات و فناوری
|
| کد پروژه
|
:
|
۲۸۵۰۰۲
|
| تاریخ اتمام
|
:
|
1388/06/01
|
| تاریخ شروع
|
:
|
1385/01/01
|