خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
نوع ماده : طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی : 50757
شماره مدرک : ‭ط۲۴۳۲‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : توکلی، محمدباقر، مجری طرح
عنوان و نام پديدآور : برآورد نیروی انسانی مورد نیاز مرکز آموزشی درمانی الزهرا(س) اصفهان:‭۱۳۸۳ ‬ [طرح تحقیقاتی]/ محمدباقر توکلی، حانیه سادات سجادی؛ همکاران طرح: مجید شیرزادی، محمود نصراصفهانی
وضعيت نشر و پخش و غيره : اصفهان: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت نحقیقات و فناوری، ‭۱۳۸۴‬.
مشخصات ظاهري : ‮ط،‭[۱۰۳]‬ص.‬: جدول
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : نیروی انسانی آموزش یافته و کاردان نقش اصلی را در عرضه خدمات بهداشتی درمانی عهده دار می باشد. عدم توازن در عرضه و تقاضای نیروی انسانی بهداشتی درمانی سبب عدم کارآیی در ارائه خدمات شده و از سویی، سازماندهی نادرست نیروها، به این عدم کارآیی دامن می زند. درحالیکه می توان با انجام یک برنامه ریزی جامع نیروی انسانی، که در راستای سیاست ها و استراتژی ها ی توسعه و آینده نگری ملی صورت می گیرد و نیز برآورد نیازهای کشور برای منابع انسانی بهداشتی درمانی و روش های تامین کمبود یا بهبود آن، از وقوع این مشکل پیشگیری نمود و سهمی در ارتقاء بهره وری منابع داشت. مطالعه توصیفی حاضر به صورت توصیفی تحلیلی در یال‭ ۱۳۸۳ ‬در مرکز آموزشی درمانی الزهرا اصفهان انجام گرفت. گردآوری اطلاعات در این پژوهش بوسیله پرسشنامه ای انجام گرفت که در آن ریز فعالیت های افراد با انجام مطالعات و جمع آوری نظرات صاحبنظران تعیین و سپس مدت زمان لازم، برای انجام آنها سوال شد. پرسشنامه ها، با مراجعه به مرکز مورد نظر در جامعه ی هدف توزیع شد. پس از جمع آوری داده های لازم، نیروی انسانی مورد نیاز با استفاده از فرمولهای محاسباتی برآورد گردید. یافته ها نشان داد با توجه به حجم عملیات مرکز و عناوین شغلی هر بخش برای یک شیفت کاری در بخش پذیرش و اطلاعات، بایگانی مدارک، آمار و مددکاری‭۲۵ ‬، کتابخانه‭۶ ‬، تغذیه‭۶ ‬، استریلیزاسیون‭۶ ‬، بهداشت‭۳ ‬، تاسیسات‭۱۰ ‬، حسابداری‭۲۶ ‬، مدیریت‭۳ ‬، امور اداری‭۲ ‬، کارگزینی‭۶ ‬، خدمات‭۹ ‬، توانبخشی و فیزیوتراپی‭۹ ‬، سونوگرافی، اسپیرومتری، الکتروکتردیوگرافی، الکترومیوگرافی، الکتروانسفالوگراف‌ی‭۷ ‬،داروخانه‭۸ ‬، رادیولوژی‭۲۰ ‬، سی تی اسکن‭۱۱ ‬، اتاق عمل‭۱۴ ‬، اورژانس‭۹ ‬، درمانگاه‭۲۲ ‬، دفتر پرستاری‭۹ ‬، سرپرستار و منشی برای هر بخش‭ ۲ ‬و کادر پرستاری برای‭ ۲۵ ‬بخش‭ ۲۸۸ ‬نفر نیرو نیاز داریم. مقایسه تعداد نیروهای پیشنهادی بدست آمده در این بررسی با نیروهای موجود نشان داد در برخی از قسمت ها کمبود و در برخی دیگر مازاد نیرو وجود دارد. لذا بازنگری در توزیع نیروی انسانی در این مرکز ضروری به نظر می رسد. با تعدیل نیروی انسانی و توزیع منطقی آنها می توان اهداف ارتقای بهره وری و استفاده بهینه از امکانات را محقق نمود
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده : نیروی انسانی بهداشت
: بیمارستان های آموزشی
: خدمات بهداشتی
: کارآیی سازمانی
: Health Manpower
: Hospitals, Teaching
: Health, Services
: Efficiency, Organizantional
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : سجادی، هانیه سادات، مجری طرح
: شیرزادی، مجید، همکار طرح
: نصراصفهانی، محمود، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت نحقیقات و فناوری
مبدا اصلي : IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار : p
مجری طرح(حقیقی) : محمدباقر توکلی، حانیه سادات سجادی
منبع تامین اعتبار : معاونت تحقیقات و فناوری
کد پروژه : ‭۲۸۵۲۹۲‬
تاریخ اتمام : ‭1384/01/01‬
تاریخ شروع : ‭1383/01/01‬
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)