خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
نوع ماده : طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی : 50760
شماره مدرک : ‭ط۲۴۳۳‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : عسگری، حجت الله، مجری طرح
عنوان و نام پديدآور : ارزیابی عملکرد کمیته های بهره‌وری در بیمارستانها و مراکز آموزشی درمانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال‭۸۷ ‬و‭ ۸۶ ‬و‭ ۱۳۸۵ ‬و ارائه راهکارهای پیشنهادی جهت بهبود آن [طرح تحقیقاتی]/ حجت الله عسگری؛ همکاران طرح: مسعود فردوسی، حسین اثنی عشری، حانیه سادات سجادی
وضعيت نشر و پخش و غيره : اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری، ‭۱۳۸۹‬.
مشخصات ظاهري : ‮‭۶۷‬ص.‬: جدول
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : وجود نیازهای روز افزون و هزینه های بالا همراه با منابع مالی و نیروی انسانی محدود ما را ملزم می سازد که بحث بهره‌وری در بیمارستانها و مراکز بهداشتی و درمانی را بطور جدی دنبال کنیم. این کمیته به منظور تلاش در جهت افزایش سطح بهره وری از منابع موجود در بیمارستان ها ومراکز بهداشتی و درمانی وابسته تشکیل می گردد. امید است حاصل این فعالیت گسترش فرهنگ بهره وری، روحیه کار تیمی و مدیریت علمی در جامعه بهداشتی درمانی استان باشد. کمیته بهره وری یکی از کمیته های تخصصی بیمارستانها است که فعالیت خود را در چارچوب اهداف وبرنامه های معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان برای نیل به اهداف مورد نظر آغاز نموده است و در این مسیر با شناخت نقاط ضعف و قوت داخلی و تهدیدات و فرصت های خارج از بیمارستان، بدنبال راهکارهای افزایش بهره وری می گردد و در این تحقیق سعی شد عملکرد کمیته های بهره وری در بیمارستانها و مراکز آموزشی درمانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال‭۸۷ ‬و‭۸۶ ‬و‭ ۱۳۸۵ ‬ارزیابی گردیده و راهکارهای اجرایی جهت بهبود آن مشخص شود. این مطالعه یک مطالعه توصیفی و کاربردی است که بصورت مقطعی انجام می گردد. جمعیت مورد مطالعه شامل کلیه صورت جلسات کمیته های بهرهوری بیمارستان ها و مراکز بهداشتی و درمانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می باشد. در این مطالعه برای جمع آوری اطلاعات از فرم ها و جداول ارزیابی عملکرد کمیته بهره وری بیمارستان ها و مراکز بهداشتی و درمانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان که توسط محقق تهیه شده و عملکرد کمیته ها را مشخص می کند استفاده می شود. جمع آوری داده ها در این پژوهش در قالب مشاهده مستقیم مطالعه و استفاده از اسناد رسمی، بخشنامه ها، آئین نامه ها و دستور العمل ها و در صورت گردآوری می شوند. به صورتی که پژوهشگران با مراجعه به بیمارستانها و مراکزبهداشتی و درمانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و هماهنگی با مسئولین مراکز کلیه صورت جلسات کمیته های بهره وری را با مشاهده و مطالعه مورد بررسی قرار داده و نتایج را در فرم ها و جداولی که جهت همین موضوع تهیه گردیده قرار می دهند. و بعد از مطابقت داده ها با اسناد رسمی، بخشنامه ها، آئین نامه ها و دستورالعمل ها و هماهنگی با مدیریت بهره وری دانشگاه، راهکارهای پیشنهادای جهت یهبود بهره وری تهیه می گردد. و در نهایت داده های این پژوهش جمع آوری شده پس از ویرایش وارد کامپیوتر شده و توسط نرم افزارها ی‭word‬،‭Excell‬ تجزیه و تحلیل می گردد. براساس تجزیه و تحلیل داده ها، بالاترین و پایین ترین امتیاز عملکرد کمیته های بهره وری در بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در شهر اصفهان در سال‭ ۱۳۸۵ ‬برای بیمارستان امام موسی کاظم (ع) با‭ ۱۴۵ ‬امتیاز و مرکز بهداشت شماره‭ ۱ ‬با‭ ۵۶ ‬امتیاز می باشد و بالاترین و پایین ترین امتیاز عملکرد کمیته های بهره وری در شبکه بهداشت و درمان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال‭ ۱۳۸۵ ‬برای شبکه بهداشت و درمان فلاورجان با‭ ۱۵۱ ‬امتیاز و شبکه بهداشت و درمان چادگان و دهاقان با‭ ۴۱ ‬امتیاز می باشد و بالاترین و پایین ترین امتیاز عملکرد کمیته های بهره‌وری در بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در شهرستانهای اصفهان در سال‭ ۱۳۸۵ ‬برای بیمارستان امام خمینی فلاورجان با‭ ۱۴۵ ‬امتیاز و بیمارستان‭ ۱۷ ‬شهریور چادگان با‭ ۳۵ ‬امتیاز می باشد. بالاترین و پایین ترین امتیاز عملکرد کمیته های بهره وری در بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در شهر اصفهان در سال‭ ۱۳۸۶ ‬برای بیمارستان امام موسی کاظم (ع) با‭ ۲۲۴ ‬امتیاز و بیمارستان کاشانی با‭ ۷۷ ‬امتیاز می باشد و بالاترین و پایین ترین امتیاز عملکرد کمیته های بهره وری در شبکه بهداشت و درمان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال‭ ۱۳۸۶ ‬برای شبکه بهداشت و درمان فلاورجان با‭ ۲۲۸ ‬امتیاز و شبکه بهداشت و درمان چادگان با‭ ۷۱ ‬امتیاز می باشد و بالاترین و پایین ترین امتیاز عملکرد کمیته های بهره وری در بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال‭ ۱۳۸۶ ‬برای شبکه بهداشت و درمان فلاورجان با‭ ۲۲۸ ‬امتیاز و شبکه بهداشت و درمان چادگان با‭ ۷۱ ‬امتیاز می باشد و بالاترین و پایین ترین امتیازعملکرد کمیته های بهره وری در بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصبفهان در شهرستانهای اصفهان در سال‭ ۱۳۸۶ ‬برای بیمارستان امام خمینی فلاورجان با‭ ۲۳۲ ‬امتیاز و بیمارستان‭ ۱۷ ‬شهریور چادگان با‭ ۴۶ ‬امتیاز می باشد. بالاترین و پایین ترین امتیاز عملکرد کمیتهای بهره وری در بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در شهر اصبفهان در سال‭ ۱۳۸۷ ‬برای بیمارستان امام موسی کاظم (ع) با‭ ۲۷۴ ‬امتیاز و بیمارستان کاشانی با‭ ۶۳ ‬امتیاز می باشد و بالاترین و پایین ترین امتیاز عملکرد کمیته های بهره وری در شبکه بهداشت و درمان تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال‭ ۱۳۸۷ ‬برای شبکه بهداشت و درمان فلاورجان با‭ ۲۵۴ ‬امتیاز و شبکه بهداشت و درمان چادگان با‭ ۶۲ ‬امتیاز می باشد و بالاترین و پایین ترین امتیاز عملکرد کمیته های بهره وری در بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در شهرستانهای اصفهان در سال‭ ۱۳۸۷ ‬برای بیمارستان امام خمینی فلاورجان با‭ ۲۶۸ ‬امتیاز و بیمارستان‭ ۱۷ ‬شهریور چادگان با‭ ۶۴ ‬امتیاز می باشد. رشد فزاینده هزینه های مراقبت های بهداشتی درمانی که به دنبال دگرگونی های جمعیتی، شهرنشینی ها، تغییرات الگوی غذایی، بحران های اقتصادی، تغییر الگوی بیماری ها، پیشرفت های فناوری پزشکی و ... حاصل شده از یک سو و افزایش سطح توقعات و انتظارات مردم برای فراهم آوردن مراقبت های سلامتی با بهترین کیفیت از سوی دیگر، فشار جدی به بخش سلامت کشور وارد ساخته و موجب گشته مسئولان و دست اندرکاران این بخش به طور فعالانه تری در جستجوی راهکارهای کاربردی حل معضل کمیابی منابع، در جهت پاسخگویی به نیازهای انبوه مراقبت از سلامت باشند. یکی از این راهکارهای که از نظر اقتصادی می تواند بخش سلامت را در راه رسیدن به اهدافش یاری کند، ارتقاء بهره وری بیمارستان ها از طریق فعال سازی کمیته های بهره وری در این مرکز می باشد. در مجموع می توان مسئولین این مرکز باید در جهت ارتقاء بهره وری ( فعال سازی کمیته های بهره وری مراکز) در نهایت واگذاری واحدها حرکت کرده و از یک طرف حجم و وسعت فعالیت خود را کاهش داده و از طرف دیگر وقت زیادتری در جهت نظارت بر عملکرد داحدها و کیفیت خدمات ارائه شده داشته باشند
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده : ارزشیابی عملکرد سازمانی
: بیمارستان های آموزشی
: کارآیی سازمانی
: مدیریت کارکنان بیمارستان
: Employee Performance Apprasial
: Hospitals, Teaching
: Efficiency, Organizational
: Personnel Administration, Hospital
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : فردوسی، مسعود، همکار طرح
: اثنی عشری، حسین ، همکار طرح
: سجادی، حانیه سادات ، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری
: دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی
مبدا اصلي : IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار : p
مجری طرح(حقیقی) : حجت الله عسگری
منبع تامین اعتبار : معاونت تحقیقات و فناوری
کد پروژه : ‭۲۸۸۱۴۹‬
تاریخ اتمام : ‭1389/02/02‬
تاریخ شروع : ‭1388/07/29‬
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)