خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
نوع ماده : طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی : 50769
شماره مدرک : ‭ط۲۴۴۰‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : سموعی، راحله، مجری طرح
عنوان و نام پديدآور : تعیین رابطه بین هوش هیجانی و نگرش های فرهنگی سازمانی در کارکنان دانشکده ها و حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [طرح تحقیقاتی]/ راحله سموعی؛ همکاران طرح: طیبه طیبانی، آتوسا خسروی، مریم زارع، فروغ هوشنگ، الهام زارعی نژاد، آذر شعاعی، سارا نعیمی، مصطفی اله وردی
وضعيت نشر و پخش و غيره : اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری ، ‭۱۳۸۷‬.
مشخصات ظاهري : ‮د،‭۷۹‬ص.‬: جدول، نمودار
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : با توجه به ابعاد مختلف هوش هیجانی و تاثیر در حوزه های مختلف از جمله پیشرفت شغلی، رضایت شغلی، محیط کار و عملکرد سازمانی این مطالعه در نظر دارد به بررسی رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بپردازد. پژوهش از نوع تحلیلی و‭cross sectional‬ است که بر روی‭ ۱۶۸ ‬نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با به کارگیری دو پرسشنامه هوش هیجانی و پرسشنامه فرهنگی سازمانی هافستد انجام شده است. نمونه ها به صورت تصادفی ساده انتخاب شده و به صورت انفرادی و حضوری دعوت به همکاری شدند. اطلاعات در دو سطح توصیفی و استنباطی گزارش گردیده است. نتایج پژوهش بیانگر این بود که بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد؛ هم چنین بین هوش و فرهنگ مردسالاری - زن سالاری رابطه معکوس معنادار بین هوش هیجانی و فرهنگ فردگرایی - جمع گرایی، بین هوش هیجانی و فرهنگ اطمینان - ریسک ( فرهنگ اجتناب از عدم اطمینان) و بین هوش هیجانی و فرهنگ توزیع قدرت عادلانه - ناعادلانه، عدم وجود رابطه مشاهده گردید. نتایج حاکی از آن داشت که بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی ارتباط مستقیم و معنادار وجود دارد. از این رو آموزش همه شاخصه های هوش هیجانی به منظور رشد و افزایش هوش هیجانی توصیه می گردد. ابعاد مختلف هوش هیجانی و تاثیر گذاری این ابعاد بر حوزه های مختلف زندگی فردی، شغلی و اجتماعی افراد، و هم چنین اشتراکات با فرهنگ سازمانی در برخی مولفه ها، وجود ارتباط زمانی بین دو متغییر را تقویت کرده است به طوری که مولفه های هوش هیجانی امکان تاثیر گذاری و اثر پذیری از فرهنگ سازمانی را داشته است
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده : فرهنگ سازمانی
: هوش
: آزمون استعداد
: خلاقیت
: هیجان‌ها
: ویژگی های فرهنگی
: نگرش
: ارزشیابی عملکرد کارکنان
: مراکز پزشکی دانشگاهی
: Intelligence
: Aptitude Tests
: Creative Ness
: Emotions
: Cultural Characteristics
: Attitude
: Employee Performance Apprasial
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : طیبانی، طیبه ، همکار طرح
: خسروی، آتوسا، همکار طرح
: زارع، مریم، همکار طرح
: هوشنگ، فروغ، همکار طرح
: زارعی‌نژاد، الهام، همکار طرح
: شعاعی، آذر، همکار طرح
: نعیمی، سارا، همکار طرح
: اله‌وردی، مصطفی ، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری
: مرکز تحقیقات مدیریت اقتصاد سلامت
مبدا اصلي : IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار : p
مجری طرح(حقیقی) : راحله سموعی
منبع تامین اعتبار : معاونت تحقیقات و فناوری
کد پروژه : ‭۲۸۶۰۰۳‬
تاریخ اتمام : ‭1387/09/30‬
تاریخ شروع : ‭1386/08/03‬
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)