تعیین رابطه بین هوش هیجانی و نگرش های فرهنگی سازمانی در کارکنان دانشکده ها و حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

خط مشی دسترسی

فارسی

X

X

جستجوی مدارک

X

تمام متن

X

منابع دیجیتالی

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن	:	فارسی
نوع ماده	:	طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی	:	50769
شماره مدرک	:	‭ط۲۴۴۰‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )	:	سموعی، راحله، مجری طرح
عنوان و نام پديدآور	:	تعیین رابطه بین هوش هیجانی و نگرش های فرهنگی سازمانی در کارکنان دانشکده ها و حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [طرح تحقیقاتی]/ راحله سموعی؛ همکاران طرح: طیبه طیبانی، آتوسا خسروی، مریم زارع، فروغ هوشنگ، الهام زارعی نژاد، آذر شعاعی، سارا نعیمی، مصطفی اله وردی
وضعيت نشر و پخش و غيره	:	اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری ، ‭۱۳۸۷‬.
مشخصات ظاهري	:	‮د،‭۷۹‬ص.‬: جدول، نمودار
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره	:	چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده	:	با توجه به ابعاد مختلف هوش هیجانی و تاثیر در حوزه های مختلف از جمله پیشرفت شغلی، رضایت شغلی، محیط کار و عملکرد سازمانی این مطالعه در نظر دارد به بررسی رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بپردازد. پژوهش از نوع تحلیلی و‭cross sectional‬ است که بر روی‭ ۱۶۸ ‬نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با به کارگیری دو پرسشنامه هوش هیجانی و پرسشنامه فرهنگی سازمانی هافستد انجام شده است. نمونه ها به صورت تصادفی ساده انتخاب شده و به صورت انفرادی و حضوری دعوت به همکاری شدند. اطلاعات در دو سطح توصیفی و استنباطی گزارش گردیده است. نتایج پژوهش بیانگر این بود که بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد؛ هم چنین بین هوش و فرهنگ مردسالاری - زن سالاری رابطه معکوس معنادار بین هوش هیجانی و فرهنگ فردگرایی - جمع گرایی، بین هوش هیجانی و فرهنگ اطمینان - ریسک ( فرهنگ اجتناب از عدم اطمینان) و بین هوش هیجانی و فرهنگ توزیع قدرت عادلانه - ناعادلانه، عدم وجود رابطه مشاهده گردید. نتایج حاکی از آن داشت که بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی ارتباط مستقیم و معنادار وجود دارد. از این رو آموزش همه شاخصه های هوش هیجانی به منظور رشد و افزایش هوش هیجانی توصیه می گردد. ابعاد مختلف هوش هیجانی و تاثیر گذاری این ابعاد بر حوزه های مختلف زندگی فردی، شغلی و اجتماعی افراد، و هم چنین اشتراکات با فرهنگ سازمانی در برخی مولفه ها، وجود ارتباط زمانی بین دو متغییر را تقویت کرده است به طوری که مولفه های هوش هیجانی امکان تاثیر گذاری و اثر پذیری از فرهنگ سازمانی را داشته است
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده	:	فرهنگ سازمانی
	:	هوش
	:	آزمون استعداد
	:	خلاقیت
	:	هیجان‌ها
	:	ویژگی های فرهنگی
	:	نگرش
	:	ارزشیابی عملکرد کارکنان
	:	مراکز پزشکی دانشگاهی
	:	Intelligence
	:	Aptitude Tests
	:	Creative Ness
	:	Emotions
	:	Cultural Characteristics
	:	Attitude
	:	Employee Performance Apprasial
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )	:	طیبانی، طیبه ، همکار طرح
	:	خسروی، آتوسا، همکار طرح
	:	زارع، مریم، همکار طرح
	:	هوشنگ، فروغ، همکار طرح
	:	زارعی‌نژاد، الهام، همکار طرح
	:	شعاعی، آذر، همکار طرح
	:	نعیمی، سارا، همکار طرح
	:	اله‌وردی، مصطفی ، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )	:	دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری
	:	مرکز تحقیقات مدیریت اقتصاد سلامت
مبدا اصلي	:	IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار	:	p
مجری طرح(حقیقی)	:	راحله سموعی
منبع تامین اعتبار	:	معاونت تحقیقات و فناوری
کد پروژه	:	‭۲۸۶۰۰۳‬
تاریخ اتمام	:	‭1387/09/30‬
تاریخ شروع	:	‭1386/08/03‬