خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
نوع ماده : طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی : 50770
شماره مدرک : ‭ط۲۴۴۷‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : جوادی، مرضیه، مجری طرح
عنوان و نام پديدآور : بررسی رابطه بین پاسخگویی و عدالت سازمانی از دیدگاه پرستاران و بیماران در بیمارستان های منتخب شهر اصفهان -‭۱۳۸۸ ‬ [طرح تحقیقاتی]/ مرضیه جوادی؛ همکاران طرح: سعید کریمی، احمدرضا رئیسی، مریم یعقوبی، کیوان کاوه
وضعيت نشر و پخش و غيره : اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری ، ‭۱۳۸۹‬.
مشخصات ظاهري : ‮‭۴۲‬،۲ص.‬: جدول
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : پاسخگویی یکی از مسائل مهم هر سیستم بهداشتی درمانی است و مقوله ای است که برای سیاستگذاری و مدیران سلامت بسیار با اهمیت است. پاسخگویی یعنی اینکه سیستم سلامت چگونه به انتظارات قانونی جمعیت در جنبه های غیربالینی خدمات و مراقبتها پاسخ می دهد. از سوی دیگر در زندگی سازمانی امروزه تنوری مبتنی بر عدالت سازمانی عملکرد و افزایش انگیزه پرسنل را به رفتار عادلانه با آن‌ها منوط می نماید. در واقع عدالت سازمانی می گوید باید چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند که به صورت عادلانه ای با آنها رفتار شده است. نظر به اهمیت این متغییرها در عملکرد نظام سلامت این مطالعه با هدف سنجش پاسخگویی و عدالت و هم چنین ارتباط این دو متغییر در بیمارستان های منتخب اصفهان انجام شده است. این مطالعه یک بررسی توصیفی تحلیلی است که با هدف بررسی میزان پاسخگویی و عدالت سازمانی در‭ ۸ ‬بیمارستان اصفهان انجام گردید. جامعه مطالعاتی را بیماران و پرستاران تشکیل می دادند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد‭ ۳۲۰ ‬نفر انتخاب گردید. ابزار مطالعه دو پرسشنامه بود. پرسشنامه عدالت ازبیوکر و پرسشنامه پاسخگویی از‭who‬ گرفته و پس از اندک تعدیلاتی روایی و پایایی آن اندازه گیری شد. پرسشنامه عدالت را پرستاران و پرسشنامه پاسخگویی را بیماران و پرستاران تکیمل نمودند. داده ها با استفاده از نرم افزار‭spss‬ تحلیل گردید. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که در مقیاس کلی نمره عدالت سازمانی از دیدگاه پرستاران در بیمارستان های مورد مطالعه در حد‭ ۰/۷۷ ‬مثبت منفی‭ ۲/۳۲ ‬و از نظر بیماران‭ ۰/۵۸ ‬مثبت منفی‭ ۲/۴۸ ‬بوده بین نظرات آنها تفاوت معناداری وجود نداشت. نتایج مربوط به بررسی ارتباط عدالت سازمانی و پاسخگویی نشان داد این دو متغییر به صورت مستقیم و به طور معناداری با یکدیگر ارتباط دارند. نتایج کلی این مطالعه نشان داد که هم عدالت سازمانی و هم پاسخگویی در بیمارستان های مورد مطالعه در سطح متوسط ارزیابی گردیده اند. عدالت در بین بیمارستان های خصوصی و دولتی تفاوتی نداشت اما پاسخگویی بیمارستان های خصوصی به مراتب بیشتر از بیمارستان های دولتی است و این واقعیت لزوم توجه بیشتر مسدولین بخش دولتی را به اهمیت سرمایه های انسانی بخش سلامت و توجه به انگیراننده ها و مکانیزم هایی برای پاسخگویی بهتر و ارائه خدمات با کیفیت تر می طلبد
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده : مدیریت کارکنان بیمارستان
: عدالت اجتماعی
: سازمان و مدیریت
: حقوق بشر
: پرستاران بیمارستانی
: بیماران
: بیمارستان های خصوصی
: بیمارستان های دولتی
: Personnel Administration, Hospital
: Social Justice
: Organization and Administration
: Human Rights
: Nursing Staff, Hospital
: Patients
: Hospital, Private
: Hospital, Public
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : کریمی، سعید، همکار طرح
: رئیسی، احمدرضا، همکار طرح
: یعقوبی، مریم ، همکار طرح
: کاوه، کیوان ، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری
: دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت
مبدا اصلي : IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار : p
مجری طرح(حقیقی) : مرضیه جوادی
منبع تامین اعتبار : معاونت تحقیقات و فناوری
کد پروژه : ‭۲۸۸۱۵۸‬
تاریخ اتمام : ‭1389/02/15‬
تاریخ شروع : ‭1388/05/01‬
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)