خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
نوع ماده : طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی : 50775
شماره مدرک : ‭ط۲۴۳۵‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : کریمی، سعید، مجری طرح
عنوان و نام پديدآور : بررسی وضعیت پرداخت های مالی به پرستاران و رابطه آن با رضایت بیماران در بیمارستان‌های منتخب شهر اصفهان [طرح تحقیقاتی]/ سعید کریمی، مریم یعقوبی، مهین یوسفی منزه؛ مشاور آماری: محسن حسینی
وضعيت نشر و پخش و غيره : اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری ، ‭۱۳۸۹‬.
مشخصات ظاهري : ‮ح،‭۸۹‬ص.‬: جدول
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : مراقبت های پرستاری بیشترین درصد مراقبت های ارائه شده و یکی از مهمترین جنبه‌های رضایت بیماران از بیمارستان است. حقوق و دستمزد از تدابیری است معناده برای انگیزش پرستاران در سازمان به کار گرفته می‌شود. زیرا اگر نتوانیم پاداش مهمی چون پرداخت را با نتایج پیوند دهیم به کاهش انگیزه و افت عملکرد خواهد انجامید و در این صورت بیشترین آسیب را به بیمار وارد کرده‌ایم.این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی و مقطعی است و جمعیت مورد مطالعه شامل تمام پرسنل پرستاری و بیماران بخشهای منتخب می‌باشد. در این مطالعه در خصوص تعیین میانگین حقوق پرسنل پرستاری شاغل در بیمارستان‌های منتخب نمونه‌گیری صورت نگرفته ولی در زمینه بیماران نمونه‌گیری از طریق فرمول محاسبه و‭ ۲۰۰ ‬بدست آمد. اطلاعات با استفاده از چک لیست و پرسشنامه محقق ساخته که روایی آن با نظر صاحب نظران مدیریت تایید شده جمع‌آوری شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌های کمی با استفاده از آمار توصیفی و در بخش استنباطی برای تعیین ارتباط متغیرها از آزمون آنالیز واریانس یک طرفه‭Anova‬ و آزمون‭T- test‬ و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. میزان رضایتمندی در بیمارستان های خصوصی و خیریه از بیمارستان های دولتی بیشتر و میزان رضایتمندی در بخش‭CCU‬ و زنان و زایمان به نسبت سایر بخش ها بیشتر بود. میزان دریافتی پرسنل پرستاری با رضایتمندی از خدمات آنها در تمامی بیمارستان‌ها و بخش های منتخب رابطه معکوس دارد. این رابطه در هیچ یک از بیمارستان‌ها معنادار نیست . ولی در تمام بخش ها به جز‭CCU‬ معنادار است. میانگین رضایتمندی بیمارستان های دولتی از سایر بیمارستان ها کمتر و میانگین رضایتمندی در بیمارستان های خیریه از سایر بیمارستان ها بیشتر است. میانگین دریافتی پرستاران در بیمارستان خیریه تقریبا نصفه دریافتی آنها در بیمارستان های دولتی است. عوامل متعددی در رضایت پرستاران دخیل است که این عوامل می‌تواند عامل حقوق و دستمزد میزان دریافتی را تحت شعاع خود قرار دهد و این احتمال نیز وجود دارد که امنیت شغلی سبب بروز این اختلافات شده باشد
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده : رضایت بیمار
: درآمد
: بیمارستان ها
: مراقبت پرستاری
: پرستاران
: ویژگی های فردی
: Patient Satisfaction
: Income
: Hospitals
: Nursing Care
: Nurses
: Individuality
: Salaries and Fringe Benefits
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : یعقوبی، مریم ، مجری طرح
: یوسفی منزه، مهین ، مجری طرح
: حسینی، محسن ، مشاور آماری
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری
: دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی
مبدا اصلي : IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار : p
مجری طرح(حقیقی) : سعید کریمی، مریم یعقوبی، مهین یوسفی منزه
مشاور طرح : مشاور آماری: محسن حسینی
منبع تامین اعتبار : معاونت تحقیقات و فناوری
کد پروژه : ‭۲۸۸۱۴۴‬
تاریخ اتمام : ‭1389/02/01‬
تاریخ شروع : ‭1388/07/19‬
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)