خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
نوع ماده : طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی : 50933
شماره مدرک : ‭ط۲۶۱۹‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : خامسی‌پور، مجید، مجری طرح
عنوان و نام پديدآور : بررسی میزان تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان حوزه معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان:‭۱۳۸۷ ‬ [طرح تحقیقاتی]/ مجریان طرح: مجید خامسی‌پور، حانیه‌سادات سجادی؛ همکاران طرح: لیلا والی، اکبر حسن‌زاده
وضعيت نشر و پخش و غيره : اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری ، ‭۱۳۸۷‬.
مشخصات ظاهري : ‮ح،‭۸۹‬ص.‬: جدول، نمودار
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : نیروی انسانی دارای وابستگی سازمانی، وفادار و سازگار با اهداف و ارزشهای سازمانی که فراتر از وظایف و مسئولیت های شغلی فعالیت نماید، می‌تواند عامل مهمی در کارآیی سازمانی باشد. تحقیق در زمینه تعهد سازمانی به منظور فراهم آمدن مبنایی برای تصمیمات مدیران منابع ان‌انی در زمینه برنامه‌ریزی و نگهداری نیروی انسانی و کاهش هزینه‌های ناشی از ترک خدمت کارکنان از اهمیت خاصی برخوردار است. براین اساس و با توجه به نتایج کاربردی این پژوهش، به بررسی وضعیت تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان پرداختیم. مطالعه توصیفی تحلیلی حاضر به صورت مقطعی در سال‭ ۱۳۸۷ ‬انجام گرفت. کارکنان حوزه معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در مقطع پژوهش جامعه آماری را تشکیل دادند. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه بندی ساده‭ ۷۳ ‬به دست آمد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه‌ای بود که روایی و پایایی آن در مطالعات قبلی تایید شده بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آماری‭SPSS‬ تجزیه و تحلیل گردیدند. براساس یافته ها امتیاز تعهد سازمانی‭ ۵۸/۴۵ ‬بدست آمد. در میان ابعاد سه گانه تعهد سازمانی، بعد تعهد عاطفی با کسب‭ ۶۳/۲۷ ‬امتیاز در اولویت اول، تعهد تکلیفی با‭ ۶۰/۳۳ ‬امتیاز و تعهد مستمر با‭ ۵۰/۲۸ ‬امتیاز در رده های بعدی قرار گرفتند. همچنین تمایل به ترک خدمت کارکنان در سطح پایینی قرار داشت. در جهت افزایش میزان تعهد سازمانی و کاهش تمایل به ترک خدمت راهکارهایی چون بالابردن امنیت شغلی کارکنان، اصلاح نظام های استخدامی و ساختارهای تشکیلاتی، جذب مدیران جدید از درون سازمان، غنی سازی شغلی، ایجاد تغییرات مثبت در فرهنگ سازمانی، ارائه آموزشهای مناسب و توجیهی قبل از استخدام و انتصاب، فراهم نمودن شرایط ادامه تحصیل، اجرای برنامه‌های تشویقی و توسعه مهارت های شغلی کارکنان می‌تواند موثر باشد
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده : کارکنان اداری
: مدیریت خدمات بهداشتی
: سازمان و مدیریت
: تعهد شغلی
: کارائی سازمانی
: Administrative Personnel
: Health Services Administration
: Organization and Administration
: Job Commitment
: Efficiency, Organizational
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : سجادی، حانیه سادات ، مجری طرح
: والی، لیلا ، همکار طرح
: حسن‌زاده، اکبر ، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری
: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، دفتر پژوهش‌های حوزه معاونت پشتیبانی
مبدا اصلي : IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار : p
مجری طرح(حقیقی) : مجریان طرح: مجید خامسی‌پور، حانیه‌سادات سجادی
منبع تامین اعتبار : معاونت تحقیقات و فناوری
کد پروژه : ‭۲۸۷۰۴۴‬
تاریخ اتمام : ‭1387/10/25‬
تاریخ شروع : ‭1387/04/11‬
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)