This page uses JavaScript and requires a JavaScript enabled browser.Your browser is not JavaScript enabled.
This page uses JavaScript and requires a JavaScript enabled browser.Your browser is not JavaScript enabled.
خط مشی دسترسی
درباره ما
ثبت نام
راهنما
فارسی
ورود
صفحه اصلی
X
جستجو
X
جستجوی مدارک
X
تمام متن
X
منابع دیجیتالی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
گالری
کتابخانه شخصی
پرسش و پاسخ
تازه ها
خطا
رکورد قبلی
رکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
:
فارسی
نوع ماده
:
طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی
:
50933
شماره مدرک
:
ط۲۶۱۹
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )
:
خامسیپور، مجید، مجری طرح
عنوان و نام پديدآور
:
بررسی میزان تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان حوزه معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان:۱۳۸۷ [طرح تحقیقاتی]/ مجریان طرح: مجید خامسیپور، حانیهسادات سجادی؛ همکاران طرح: لیلا والی، اکبر حسنزاده
وضعيت نشر و پخش و غيره
:
اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری ، ۱۳۸۷.
مشخصات ظاهري
:
ح،۸۹ص.: جدول، نمودار
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره
:
چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده
:
نیروی انسانی دارای وابستگی سازمانی، وفادار و سازگار با اهداف و ارزشهای سازمانی که فراتر از وظایف و مسئولیت های شغلی فعالیت نماید، میتواند عامل مهمی در کارآیی سازمانی باشد. تحقیق در زمینه تعهد سازمانی به منظور فراهم آمدن مبنایی برای تصمیمات مدیران منابع انانی در زمینه برنامهریزی و نگهداری نیروی انسانی و کاهش هزینههای ناشی از ترک خدمت کارکنان از اهمیت خاصی برخوردار است. براین اساس و با توجه به نتایج کاربردی این پژوهش، به بررسی وضعیت تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان پرداختیم. مطالعه توصیفی تحلیلی حاضر به صورت مقطعی در سال ۱۳۸۷ انجام گرفت. کارکنان حوزه معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در مقطع پژوهش جامعه آماری را تشکیل دادند. حجم نمونه با استفاده از روش نمونهگیری طبقه بندی ساده ۷۳ به دست آمد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامهای بود که روایی و پایایی آن در مطالعات قبلی تایید شده بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آماریSPSS تجزیه و تحلیل گردیدند. براساس یافته ها امتیاز تعهد سازمانی ۵۸/۴۵ بدست آمد. در میان ابعاد سه گانه تعهد سازمانی، بعد تعهد عاطفی با کسب ۶۳/۲۷ امتیاز در اولویت اول، تعهد تکلیفی با ۶۰/۳۳ امتیاز و تعهد مستمر با ۵۰/۲۸ امتیاز در رده های بعدی قرار گرفتند. همچنین تمایل به ترک خدمت کارکنان در سطح پایینی قرار داشت. در جهت افزایش میزان تعهد سازمانی و کاهش تمایل به ترک خدمت راهکارهایی چون بالابردن امنیت شغلی کارکنان، اصلاح نظام های استخدامی و ساختارهای تشکیلاتی، جذب مدیران جدید از درون سازمان، غنی سازی شغلی، ایجاد تغییرات مثبت در فرهنگ سازمانی، ارائه آموزشهای مناسب و توجیهی قبل از استخدام و انتصاب، فراهم نمودن شرایط ادامه تحصیل، اجرای برنامههای تشویقی و توسعه مهارت های شغلی کارکنان میتواند موثر باشد
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده
:
کارکنان اداری
:
مدیریت خدمات بهداشتی
:
سازمان و مدیریت
:
تعهد شغلی
:
کارائی سازمانی
:
Administrative Personnel
:
Health Services Administration
:
Organization and Administration
:
Job Commitment
:
Efficiency, Organizational
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )
:
سجادی، حانیه سادات ، مجری طرح
:
والی، لیلا ، همکار طرح
:
حسنزاده، اکبر ، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )
:
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری
:
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، دفتر پژوهشهای حوزه معاونت پشتیبانی
مبدا اصلي
:
IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار
:
p
مجری طرح(حقیقی)
:
مجریان طرح: مجید خامسیپور، حانیهسادات سجادی
منبع تامین اعتبار
:
معاونت تحقیقات و فناوری
کد پروژه
:
۲۸۷۰۴۴
تاریخ اتمام
:
1387/10/25
تاریخ شروع
:
1387/04/11
http://elib.mui.ac.ir/site/catalogue/50933
آدرس ثابت
پیشنهاد خرید
نقد
|
پیوستها
|
موجودی
|
نظرسنجی
عنوان :
نام فایل :
نوع عام محتوا :
نوع ماده :
فرمت :
سایز :
عرض :
طول :
بررسی میزان تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان حوزه...
khamesipour-sajadi A.pdf
طرح پژوهشی فارسی
متن
application/pdf
267 KB
85
85
نمایش
دانلود
کلیه حقوق معنوی این نرم افزار متعلق به شرکت پارس آذرخش می باشد