خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
نوع ماده : طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی : 51009
شماره مدرک : ‭ط۲۷۰۹‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : نیک بخت، اکرم
عنوان و نام پديدآور : بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [طرح تحقیقاتی]/ اکرم نیک بخت؛ همکاران طرح: مریم یعقوبی، علی ناجی، رضا هویدا
وضعيت نشر و پخش و غيره : اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری، ‭۱۳۸۹‬.
مشخصات ظاهري : ‮چ،‭۷۴‬ص.‬: جدول
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : کیفیت زندگی کاری، موضوعی است که می تواند بر بهبود بهره وری و تعهد سازمانی موثر باشد. مفهوم کیفیت زندگی کاری در حال حاضر مربوط به فلسفه ای در سازمان هاست که می خواهند شان و منزلت کارکنان را افزایش دهند، تغییراتی در فرهنگ سازمانی ایجاد کنند و رفاه فیزیک‌ی و روحی کارکنان را افزایش دهند. در بعضی از سازمانها برنامه های کیفیت زندگی کاری قصد دارند، اعتماد و توانایی حل مسئله کارکنان و در نتیجه اثربخشی، رضایت و تعهد سازمانی را افزایش دهند. تعهد سازمانی مرتبط با عوامل و متغیرهای متعددی نظیر خصوصیات فردی و سازمانی است، لذا می تواند پیامدهای مثبت و منفی را برای سازمان بدنبال داشته باشد. این تحقیق به روش توصیفی- همبستگی بوده و ابزار جمع آوری آن شامل پرسشنامه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی می باشد. ضریب پایانی به ترتیب‭ ۰/۸۴ ‬و‭ ۰/۸۸‬می باشد. جامعه آماری، اعضا هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می باشند. برای تجزیه تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است.داده های به دست آمده به کمک شاخصهای فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و ترسیم نمودار توصیف می شود. روش استنباطی، برای تحلیل داده های بدست آمده برای تعمیم نتایج نمونه به جامعه آماری است. دراین پژوهش ضریب همبستگی، آزمون‭t‬ و دیگر آزمونهای مربوطه استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که بیشترین درد پاسخ به پرسشنامه کیفیت زندگی کاری مربوط به امنیت شغلی با‭ ۴۹/۲ ‬می باشد و متوسط میانگین پاسخها بین‭۲/۵۳ ‬تا‭ ۳/۵۴ ‬در نوسان است. و در پرسشنامه تعهد سازمانی بیشترین درصد پاسخ مربوط به تعهد اخلاقی با‭ ۶۸/۱ ‬می باشد. بین شاخصهای کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی‭(r=۰/۵۳۵)‬ رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج نشان می دهد که میزان کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی بالاتر از سطح متوسط است و بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی با ویژگی های دموکرافیک تفاوت معنی داری وجود ندارد. امروزه دردانشگاه ه‌ا نقش اعضای هیئت علمی برجسته شده است. بر همین اساس با توحه به نتایج بدست آمده دانشگاه باید به بهسازی شرایط فیزیکی محیط کار و تقویت آن جهت افزایش احساس تعلق بیشتر اعضا بپرازد
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده : سازمان و مدیریت
: تعهد شغلی
: کیفیت زندگی
: کارایی سازمانی
: هیات علمی
: رفتار سازمانی
: مراکز پزشکی دانشگاهی
: Organization and Administration
: Job Commitment
: Quality of Life
: Efficiency, Organizational
: Faculty
: Organization Behavior
: Academic Medical Centers
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : یعقوبی، مریم، همکار طرح
: ناجی، علی ، همکار طرح
: هویدا، رضا، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری
مبدا اصلي : IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار : p
مجری طرح(حقیقی) : اکرم نیک بخت
منبع تامین اعتبار : معاونت تحقیقات و فناوری
کد پروژه : ‭۲۸۹۰۳۷‬
تاریخ اتمام : ‭1389/12/10‬
تاریخ شروع : ‭1389/04/01‬
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)