عوامل موثر بر شاخص بهره‌وری در بیمارستان نور و علی اصغر شهر اصفهان با استفاده از مدل تحلیل سلسله مرا...

منو

" عوامل موثر بر شاخص بهره‌وری در بیمارستان نور و علی اصغر شهر اصفهان با استفاده از مدل تحلیل سلسله مراتبی در سال‭۱۳۸۹ ‬ "
/ مریم یعقوبی

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن	:	فارسی
نوع ماده	:	طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی	:	51012
شماره مدرک	:	‭ط۲۷۱۲‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )	:	یعقوبی، مریم، مجری طرح
عنوان و نام پديدآور	:	عوامل موثر بر شاخص بهره‌وری در بیمارستان نور و علی اصغر شهر اصفهان با استفاده از مدل تحلیل سلسله مراتبی در سال‭۱۳۸۹ ‬ [طرح تحقیقاتی]/ مریم یعقوبی؛ همکاران طرح: سعید کریمی، مرضیه جوادی، زهرا آقارحیمی
وضعيت نشر و پخش و غيره	:	اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری ، ‭۱۳۸۹‬.
مشخصات ظاهري	:	‮ث،‭۱۳۷‬ص.‬: جدول
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره	:	چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده	:	اهمیت بهره وری، استفاده مطلوب از منابع محدود و ارزیابی دقیق از کیفیت خدمات ازائه شده درجهت تامین حفظ وارتقای سلامت بیمارن در بیمارستان ها، از مهمترین رسالتهای مراکز درمانی به شمار می آید. بهره وری در بیمارستان به عنوان مرکز اصلی ارائه خدمات بهداشتی درمانی همواره مورد توجه بوده است. این پژوهش با هدف تعیین عوامل موثر بر شاخص بهره وری در بیمارستان نور و علی اصغر شهر اصفهان با استفاده از مدل تحلیل سلسله مراتبی در سال‭۱۳۸۹ ‬صورت گرفت. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی مقطعی است. در تحلیل سلسله مراتبی اولین قدم تعیین هدف است و سپس معیارهای هر یک از شاخص ها مشخص شده و بر اساس آن پرسشنامه مقایسات زوجی تنظیم شد. این سلسله که شامل هدف، معیار، زیرمعیار است را ساختارسلسله مراتبی می گویند. پرسشنامه مذکور به صورت مقایسه زوجی عددی می باشد. این اعداد ضریب اهمیت زیر معیارها را نسبت به یکدیگر مقایسه می کند. در هر مقایسه اعداد از‭ ۱-۹ ‬نسبت داده شده اند که عدد یک نشان دهنده اهمیت یکسان دو زیرمعیار نسبت به هم و عدد‭ ۹ ‬اهمیت خیلی بیشتر یک زیرمعیار نسبت به دیگری است. در نهایت با محاسبه میانگین هندسی هریک از زیرمعیارها نسبت به دیگری اولویت عوامل تعیین شد. جمعیت مورد مطالعه پزشکان و پرستاران و مدیران بیمارستان نور و علی اصغر بوده که نمونه پژوهش‭ ۳۰ ‬تن از صاحب نظران( خبرگان) در این زمینه در بیمارستان های منتخب انتخاب شد که شامل مدیریت، ریاست، مترن، رییس بهره وری، و سوپروایزر آموزشی و سرپرستاران بخش ها در بیمارستان نور و علی اصغر می باشد. اطلاعات از طریق پرسشنامه مقایسات زوجی که با نظرسنجی با اساتید فن و صاحب نظران این رشته طی چند جلسه تنظیم شده(انجام روایی) بود جمع آوری شد. به علت آنکه این ابزار به صورت مقایسات زوجی تنظیم می شود پایایی آن مفهوم ندارد. زمان انجام این طرح سال‭ ۱۳۸۹ ‬بود. در رابطه با شاخص بهره وری میانگین هندسی عوامل مرتبط با پرسنل درمانی ‭۰/۳۱۶)‬) از فاکتورهای دخیل در طول مدت اقامت، عوامل مرتبط اورژانس فعال‭۰/۳۰۳)‬) از فاکتورهای دخیل در ضریب اشغال تخت، عوامل مرتبط با کاهش هزینه ‭۰/۵۶۹)‬) از فاکتورهای دخیل در هزینه تخت روز، عوامل مرتبط با پرسنل درمانی ‭۰/۳۸۹)‬) از فاکتورهای دخیل در عملکرد تخت بیشترین وزن را به خود اختصاص داده است. ارتقای بهره وری بیمارستان نیازمند استفاده صحیح و منطقی ازمنابع، حذف هزینه های غیر ضروری، کنترل پذیرشهای بیمارستانی، تدوین برنامه زمانی و اطلاع رسانی، برگزاری دوره های آموزشی برای پرسنل و انجام اصلاحات لازم در فرایندها می باشد
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده	:	مدیریت مالی بیمارستان
	:	تحلیل هزینه- سودمندی
	:	بیمارستان‌های آموزشی
	:	کاریی سازمانی
	:	تصمیم گیری سازمانی
	:	Financial Management, Hospital
	:	Cost - Benefit Analysis
	:	Hospitals, Teaching
	:	Efficiency, Organazational
	:	Decision Making, Organazational
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )	:	کریمی، سعید، همکار طرح
	:	جوادی، مرضیه ، همکار طرح
	:	آقارحیمی، زهرا، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )	:	دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری
	:	دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی
مبدا اصلي	:	IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار	:	p
مجری طرح(حقیقی)	:	مریم یعقوبی
منبع تامین اعتبار	:	معاونت تحقیقات و فناوری
کد پروژه	:	‭۲۸۹۱۲۰‬
تاریخ اتمام	:	‭1389/08/10‬
تاریخ شروع	:	‭1389/03/15‬