خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
نوع ماده : طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی : 51068
شماره مدرک : ‭ط۲۷۸۴‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : الله وردی، مصطفی، مجری طرح
عنوان و نام پديدآور : بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان:‭۱۳۸۸ ‬ [طرح تحقیقاتی]/ مجریان طرح: مصطفی الله وردی، محمد احسان فرح آبادی؛ همکار طرح: حانیه السادات سجادی
وضعيت نشر و پخش و غيره : اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،معاونت تحقیقات وفناوری ، ‭۱۳۸۸‬.
مشخصات ظاهري : ‮و،‭۶۶‬،۴ص.‬: جدول
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : نیروی انسانی بیش از هر گروهی بهره‌وری عامل کل و پیشرفت سازمان را تحت تاثیر قرار می دهند. هیچ سازمان مراقب بهداشتی بدون نیروی انسانی کارآمد نمی تواند دوارم بیاورد. برخلاف سازمانهای صنعتی و تجاری، سازمان ها مراقبت بهداشتی به ندرت روش های افزایش بهره وری در سطح کارکنان را بررسی نموده‌اند و بدون در نظر گرفتن پیامد، روی اندازه گیری بهره وری اداری تمرکز نموده‌اند، تحقیق در زمینه بهره وری نیروی انسانی به منظور تعیین عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی بر مبنایی برای تصمیمات مدیران منابع انسانی در زمینه برنامه‌ریزی و نگهداری نیروی انسانی و کاهش هزینه های ناشی از ترک خدمت کارکنان از اهمیت خاصی برخوردار می باشد. بر این اساس و با توجه به نتایج کاربردی این پژوهش، به بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان پرداختیم. مطالعه توصیفی و تحلیلی حاضر به صورت مقطعی در شش ماه اول سال‭ ۱۳۸۸ ‬انجام گرفت. مدیران میانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در مقطع پژوهش جامعه آماری را تشکیل دادند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ی محقق ساخته ای بودکه روایی آن به صورت صوری و مصاحبه با اعضای هیئت علمی و کارشناسان تایید و پایایی ان‭۹۳۵ ‬/ آلفای کرونباخ محاسبه و تعیین گردید. در نهایت داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آماری‭SPSS‬ تجزیه و تحلیل گردیدند. بر اساس یافته ها رعایت عوامل مربوط به شیوه و سبک مدیریتی سازمان با میانگین امتیاز‭ ۴/۴۱ ‬مهمترین دسته از عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی، عوامل مربوط به محیط و فضای فیزیکی سازمان با میانگین‭ ۳/۷۶۹ ‬نسبت به گزینه های دیگر از اهمیت کمتری برخوردار است. نتایج پژوهش نشان می دهد در جهت افزایش بهره وری نیروی انسانی و در نتیجه ارتقا نظام سلامت راهکارهایی چون بالابردن امنیت شغلی کارکنان، اصلاح نظام های استخدامی و ساختارهای تشکیلاتی، غنی سازی شغلی، ایجاد تغییرات مثبت در فرهنگ سازمانی، برنامه ریزی آموزشی طبق نیاز و اجرای آموزشها، انتخاب و انتصاب مدیران ارشد و توانا و با تجربه و بکارگیری تجربه آنان، استفاده از نیروی کار واجد صلاحیت، تفویض اختیار به مدیران سطوح میانی و سرپرستی جهت تصمیم گیری، سازماندهی، برنامه ریزی، هماهنگی و تعادل در حجم کار مدیران با همدیگر و سایر کادرهای بهداشتی درمانی اجرای برنامه های تشویقی و توسعه مهارتهای شغلی کارکنان می تواند موثر باشد
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده : کارایی سازمانی
: نیروی انسانی بهداشت
: سازمان و مدیریت
: مدیریت خدمات بهداشتی
: کارکنان اداری
: Health ManPower
: Efficiency, Organizational
: Organization and Administration
: Health Services Administration
: Administrative Personnel
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : فرح آبادی، محمد احسان، مجری طرح
: سجادی، حانیه السادات، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،معاونت تحقیقات وفناوری
: دفتر پژوهش های کاربردی حوزه معاونت پشتیبانی
مبدا اصلي : IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار : p
مجری طرح(حقیقی) : مجریان طرح: مصطفی الله وردی، محمد احسان فرح آبادی
منبع تامین اعتبار : معاونت تحقیقات و فناوری
کد پروژه : ‭۲۸۷۳۰۵‬
تاریخ اتمام : ‭1388/07/18‬
تاریخ شروع : ‭1387/12/18‬
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)