| زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
|
:
|
فارسی
|
| نوع ماده
|
:
|
طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
|
| شماره شناسایی
|
:
|
51079
|
| شماره مدرک
|
:
|
ط۲۷۹۹
|
| نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )
|
:
|
علوی، آزاده، مجری
|
| عنوان و نام پديدآور
|
:
|
بررسی وضعیت عناصر منتخب فرهنگ سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی استان اصفهان در سال۱۳۸۷ [طرح تحقیقاتی]/ آزاده علوی؛ همکاران طرح: هادی تیموری، علی صفدریان
|
| وضعيت نشر و پخش و غيره
|
:
|
اصفهان: دانشگاه علوم پزشکی، معاونت تحقیقات وفناوری، ۱۳۸۸.
|
| مشخصات ظاهري
|
:
|
د،۴۴ص.: جدول
|
| يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره
|
:
|
چاپی
|
| يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده
|
:
|
یکی از دلایل مهم حفظ سازمان، که موجب افزایش بهره وری آن هم می شود، برخورداری از انجام در ارزش ها و باورها و به طور کلی فرهنگ سازمانی آن می باشد. از این رو، برای هر سازمان که به دنبال دستیابی به نوعی مزیت است، اطمینان از چگونگی فرهنگ سازمانی موجود و توجه به راه های کاربردی برای ایجاد انسجام در آن از اولویت های اصلی به شمار می رود. هدف از نگارش مقاله حاضر، بررسی مولفه های فرهنگ سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بوده است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی - پیمایشی بوده که برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع، از روش کتابخانه‌ای نظیر کتب ومجلات علمی و برای جمع آوری داده ها جهت تحلیل و آزمون فرضیه های پژوهش ، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردیده است، که روایی آن توسط تعدادی از اساتید و متخصصان تایید شد و پایایی آن با استفاده از ضریب الفای کرونباخ برابر ۸۰ درصد و ۹۰ درصد به ترتیت برای وضعیت موجود و مطلوب محاسبه شده است. جامعه آماری این پژوهش ۱۶۷۰ نفر شامل کلیه کارکنان ستادی و معاونت ها و اعضا هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه بین ۱۶۰ نفر توزیع گردیده است. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه ها از روشهای آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که در نمونه مورد مطالعه، بین وضع موجود و مطلوب عناصر فرهنگ سازمانی تفاوت معنی داری وجود دارد. یافته ها نشان داد که وضعیت موجود فرهنگ سازمانی در دانشگاه نیازمند بازنگری و اصلاح است و با وضعیت مطلوب تفاوت معنی داری داشته است
|
| اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده
|
:
|
فرهنگ سازمانی
|
|
|
:
|
سازمان و مدیریت
|
|
|
:
|
فرهنگ
|
|
|
:
|
مراکز پزشکی دانشگاهی
|
|
|
:
|
کارایی سازمانی
|
|
|
:
|
نیروی انسانی بهداشت
|
|
|
:
|
Corporate Culture
|
|
|
:
|
Organization and Administration
|
|
|
:
|
Academic Medical Centers
|
|
|
:
|
Efficiency Organizational
|
|
|
:
|
Health Manpower
|
| نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )
|
:
|
تیموری، هادی، همکارطرح
|
|
|
:
|
صفدریان، علی، همکارطرح
|
| نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )
|
:
|
دانشگاه علوم پزشکی، معاونت تحقیقات و فناوری
|
|
|
:
|
دفتر پژوهشهای کاربردی حوزه معاونت پشتیبانی
|
| مبدا اصلي
|
:
|
IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
|
| وضعيت انتشار
|
:
|
p
|
| مجری طرح(حقیقی)
|
:
|
آزاده علوی
|
| منبع تامین اعتبار
|
:
|
معاونت تحقیقات وفناوری
|
| کد پروژه
|
:
|
۲۸۷۱۷۹
|
| تاریخ اتمام
|
:
|
1388/02/02
|
| تاریخ شروع
|
:
|
1387/11/06
|