خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
نوع ماده : طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی : 51131
شماره مدرک : ‭ط۲۸۳۶‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : علوی، سلمان، مجری طرح
عنوان و نام پديدآور : بررسی میزان فرسودگی شغلی کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی براساس پرسشنامه گلدارد و اعتباریابی نسخه فارسی آن [طرح تحقیقاتی]/ سلمان علوی؛ همکاران: فرشته جنتی فرد، حسین رضاپور
وضعيت نشر و پخش و غيره : اصفهان: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری، ‭۱۳۹۰‬.
مشخصات ظاهري : ‮ه،‭۶۴‬ص.‬: جدول، نمودار
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : مطالعات وسیع حکایت از آن دارد که فرسودگی شغلی موجبات تباهی در کیفیت خدماتی که به وسیله کارکنان ارائه می‌شود. این سندرم دارای ابعاد مختلفی مانند خستگی عاطفی، عملکرد فردی و مسخ شخصیت می‌باشد. این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی بود. نمونه آن را‭ ۲۰۰ ‬نفر از کلیه کارکنان دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان تشکیل می‌دادند که به روش سهمیه‌ای انتخاب شدند. سپس پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد‭( GBI )‬، پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش‭( MBI )‬ توسط هر فرد تکمیل شد. پس از جمع‌آوری و نمره‌گذاری پرسشنامه ها اهداف مطالعه توسط نرم‌افزار‭spss‬ محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روایی پرسشنامه به روش روایی همزمان برابر با‭ ۰/۵۳ ‬و‭r =۰/۴۲ ‬ و پایایی به روش همسانی درونی برابر با‭ ۰/۸۳ ‬و به روش تنصیف برابر با‭ ۰/۶۵ ‬محاسبه شد. بهترین نقطه برش این پرسشنامه‭ ۱۴۱ ‬می‌باشد. میزان فرسودگی شغلی در گروه‭ ۴۱ -۵۰ ‬سال بیشتر مشاهده می‌شود. همچنین نتایج نشان داد میزان فرسودگی شغلی در مردان بیشتر از زنان است، میزان فرسودگی شغلی در دوره سابقه خدمت‭ ۲۱ -۳۰ ‬سال بیشتر از دیگر گروه‌ها است، هرچقدر میزان سال هایی که شخص در پست معینی به کار معینی پرداخته است بیشتر باشد میزان فرسودگی شغلی هم بیشتر مشاهده می‌شود، میزان فرسودگی شغلی برحسب رده شغلی در زیر گروه‌های فنی و مهندسی و خدمات بیشتر از گروه‌های دیگر است میزان فرسودگی شغلی بر حسب تحصیلات در گروه دیپلم بیشتر از گروه‌های دیگر است و فرسودگی شغلی بر حسب دانشکده محل خدمت در دانشکده های مدیریت و بهداشت در وضعیت بهتری قرار دارد. شیوه مدیریت و افزایش امکانات از جمله عوامل سازمانی هستند که تاثیر زیادی در کاهش میزان فرسودگی شغلی دارند و با توجه به شناخت فرسودگی شغلی در این مطالعه باید مسئولین امور شرایطی فراهم آورند تا با افزایش حقوق، تنظیم برنامه‌های تفریحی، برگزاری کار گروهی در جلسات، تشکیل کلاس های ورزشی، کارگاه آموزش روش های مقابله با تنش های روانی از فشارهای روانی پرسنل و در نتیجه از فرسودگی آنها کاسته شود
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده : فرسودگی شغلی
: انگیزش
: فشار روانی
: آزمون‌های روانشناسی
: پرسشنامه‌ها
: ویژگی های فردی
: کارکنان اداری
: مراکز پزشکی دانشگاهی
: Stress, Psychological
: Motivation
: Burnout, Professional
: Psychological Tests
: Questionnaires
: Individuality
: Administrative Personnel
: Academic Medical Centers
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : جنتی فرد، فرشته، همکار طرح
: رضاپور، حسین ، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری
: دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی
مبدا اصلي : IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار : p
مجری طرح(حقیقی) : سلمان علوی
منبع تامین اعتبار : معاونت تحقیقات و فناوری
کد پروژه : ‭۲۸۹۱۷۵‬
تاریخ اتمام : ‭1390/05/20‬
تاریخ شروع : ‭1389/08/20‬
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)