خط مشی دسترسیدرباره ما
ثبت نامثبت نام
راهنماراهنما
فارسی
ورودورود
صفحه اصلیصفحه اصلی
جستجوی مدارک
تمام متن
منابع دیجیتالی
رکورد قبلیرکورد بعدی
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن : فارسی
نوع ماده : طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
شماره شناسایی : 51148
شماره مدرک : ‭ط۲۸۴۴‬
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول ) : کیوان‌آرا، محمود، مجری طرح
عنوان و نام پديدآور : ارزیابی شاخص های اعتمادسازی از دیدگاه کارکنان بیمارستان الزهرا ( س) [طرح تحقیقاتی]/ محمود کیوان‌آرا؛ همکاران طرح: آزاده علوی، مریم عبدلی هرندی، ام‌البنین نوروزی
وضعيت نشر و پخش و غيره : اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری ، ‭۱۳۸۹‬.
مشخصات ظاهري : ‮‭۱۰۵‬ص.‬: جدول
يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره : چاپی
يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده : اهمیت اعتماد در سازمان ها حداقل چهاردهه است که توسط محققان با جستجوهای اولیه در کتاب ها و مقالات تجربی شناخته شده است. آنچه مسلم است مردم و کارکنان، اقدامات مدیران و رهبران را مشاهده می کنند و بر اساس آن درمورد ایشان قضاوت و داوری می نمایند، در عین حال انتظار دارند که مشکلات و گرفتاری هایشان به سرعت حل شود و اگر این انتظار برآورده نشود، اعتماد بین مدیران و کارکنان یا افراد جامعه از بین می رود که این موضوع پیامدهای منفی زیادی دارد و جامعه را با بحران عدم مشروعیت مدیران مواجه می سازد. وجود افراد مورد اعتماد در سازمان ها، باعث کاهش هزینه های اضافی می گردد و افراد از فرصت های سازمان به نحو مطلوبی بهره می برند و با عشق و علاقه به انجام وظایف خود می پردازند. در این پژوهش سعی بر آن است که شاخص های اعتمادسازی در بین کارکنان بیمارستان الزهرا در سال‭ ۸۸ ‬مورد ارزیابی قرار گیرد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی- پیمایشی از شاخه میدانی است. جمعیت مورد مطالعه در این پژوهش کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی با مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر به تعداد‭ ۱۰۷۵ ‬نفر می باشند. تعداد نمونه‭ ۲۱۱ ‬نفر به دست آمد که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از روایی صوری و محتوایی استفاده گردیده است، روایی پرسشنامه طی چند مرحله ویرایش توسط اساتید دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، دانشکده مدیریت دانشگاه اصفهان، دانشگاه پیام نور واحد شهرضا و دانشگاه پیام نور واحد تهران تایید گردیده است. در این پژوهش از یک پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. جهت سنجش ارزیابی شاخص های اعتماد از نرم افزار‭spss‬ در سطح توصیفی ( فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و استنباطی ( آزمون‭t‬ تک متغیره، آزمون‭F‬، آزمون شفه و آزمون‭t‬مستقل) استفاده گردید. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که میزان مولفه های صداقت، شایستگی، ثبات و صراحت کمتر از حد متوسط می باشد در حالیکه میزان وفاداری از حد متوسط بیشتر است. همچنین مقایسه دیدگاه‌های کارکنان نشان می دهد که در خصوص مولفه های صداقت، ثبات و صراحت برحسب میزان تحصیلات تفاوت وجود دارد. به این شرح که کارکنان با میزان تحصیلات دیپلم در مقایسه با فوق لیساس و همچنین کارکنان فوق دیپلم نسبت که کارکنان لیسانسه و کارکنان فوق دیپلم در مقایسه با کارکنان لیسانس صداقت کمتری را در سازمان بیان می کنند. همچنین کارکنان با میزان تحصیلات دیپلم نسبت به فوق لیسانس، فوق دیپلم نسبت به فوق لیسانس و فوق لیسانس نسبت به لیسانس ثبات کمتری را اظهار می دارند و کارکنان با میزان تحصیلات فوق دیپلم نسبت به فوق لیسانس صراحت کمتری را در سازمان تایید نمودند. با توجه به ضرورت وجود اعتماد در بین اعضای یک سازمان بهداشتی درمانی، نتایج این پژوهش می تواند به عنوان ابزار مفیدی جهت ایجاد فضا و روابطی شکل گرفته بر اساس اعتماد به منظور افزایش کارایی و بهره وری نیروی انسانی در مسیر نیل به اهداف سازمانی به کار رود
اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده : مدیریت بیمارستان
: مناسبات بین حرفه‌ای
: کارکنان بیمارستان
: Hospital Administration
: Interpersonal Relations
: Personnel, Hospital
: Trust
نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم ) : علوی، آزاده ، همکار طرح
: عبدلی هرندی، مریم ، همکار طرح
: نوروزی، ام‌البنین ، همکار طرح
نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم ) : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری
: دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت
مبدا اصلي : IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وضعيت انتشار : p
مجری طرح(حقیقی) : محمود کیوان‌آرا
منبع تامین اعتبار : معاونت تحقیقات و فناوری
کد پروژه : ‭۲۸۸۲۴۷‬
تاریخ اتمام : ‭1389/01/15‬
تاریخ شروع : ‭1388/10/15‬
 
 
 
(در صورت عدم وضوح تصویر اینجا را کلیک نمایید)