| زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
|
:
|
فارسی
|
| نوع ماده
|
:
|
طرح تحقیقاتی/ پروژه فارسی
|
| شماره شناسایی
|
:
|
51369
|
| شماره مدرک
|
:
|
ط۳۰۳۴
|
| نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئوليت معنوي درجه اول )
|
:
|
فتاحی، مرضیه، مجری طرح
|
| عنوان و نام پديدآور
|
:
|
تعهد سازمانی کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی استان اصفهان [طرح تحقیقاتی]/ مرضیه فتاحی؛ همکاران طرح: محمد احسان فرح‌آبادی، مهرزاد آرتنگ، اکبر حسن‌زاده، ریحانه‌السادات ملک پور، حمید اسماعیلی
|
| وضعيت نشر و پخش و غيره
|
:
|
اصفهان : دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری، ۱۳۸۹.
|
| مشخصات ظاهري
|
:
|
چ،۷۴ص.: جدول
|
| يادداشتهاي مربوط به نشر، بخش و غيره
|
:
|
چاپی
|
| يادداشتهاي مربوط به خلاصه يا چکيده
|
:
|
سازماندهی و نگهداری نظام سازمانی یکی از مهم ترین وظایف و مسئولیت هیا مدیریت سازمان محسوب می‌شود. در واقع مدیران، مسئول میزان و نوع تعهد کارکنان نسبت به ارزش های رسمی می‌باشند. چراکه نیروی انسانی متعهد و وفادار به سازمان می‌توان تاثیر چشمگیری برخدمت ارائه شده در سازمان های سلامت بگذارد. این مطالعه تحلیلی، به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۰ صورت پذیرفت و جامعه آماری پژوهش، ارکنان حوزه‌ی مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی استان اصفهان بود. تعداد نمونه ۱۲۸ نفر و روش نمونه‌گیری به صورت تصادفی ساه بود. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش نامه‌ای با پایایی و روایی تایید شده در مطالعات قبلی می‌باشد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارspss و به کارگیری آزمون های آماریspearman و آنالیز واریانس تحلیل گردیده‌اند. امتیاز تعهد سازمانی، ۵۹/۷۹ به دست آمد. درمیان ابعاد سه گانه‌ی تعهد سازمانی، بعد تعهد عاطفی با کسب ۶۹/۲ امتیاز در اولویت اول و تعهد تکلیفی با ۵۶/۴ امتیاز و تعهد مستمر با ۵۰/۶ امتیاز در رده‌های بعد قرار گرفتند. ضروری است تا مدیران سازمان با توجه به نقش کارکنان شاغل در مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی در تضمین سلامت مردم و نجات جان آن ها در مواقع بروز حوادث و سوانح تمرکز بیشتری در زمینه ارزش های سازمانی و بعد تعهد مستمر کارکنان نموده و با اقداماتی نظیر بالا بردن امنیت شغلی، ایجاد تغییرات مثبت در فرهنگ سازمانی، ارائه آموزش های مناسب و توجیهی قبل از استخدام و اجرای برنامه های تشویقی در افزایش تعهد سازمانی کارکنان خود تلاش نماید
|
| اصطلاحهاي موضوعي کنترل نشده
|
:
|
خدمات فوریت پزشکی
|
|
|
:
|
تعهد شغلی
|
|
|
:
|
کارایی سازمانی
|
|
|
:
|
نیروی انسانی بهداشت و درمان
|
|
|
:
|
Emergency Medical Services
|
|
|
:
|
Job Commitment
|
|
|
:
|
Efficiency, Organizational
|
|
|
:
|
Health Manpower
|
|
|
:
|
Academic Medical Centers
|
| نام شخص - ( مسئوليت معنوي درجه دوم )
|
:
|
یعقوبی، مریم، همکار طرح
|
|
|
:
|
ناجی، علی ، همکار طرح
|
|
|
:
|
هویدا، رضا، همکار طرح
|
| نام تنالگان - (مسئوليت معنوي درجه دوم )
|
:
|
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، معاونت تحقیقات و فناوری
|
| مبدا اصلي
|
:
|
IRدانشگاه علوم پزشکی اصفهان
|
| وضعيت انتشار
|
:
|
p
|
| مجری طرح(حقیقی)
|
:
|
مرضیه فتاحی
|
| منبع تامین اعتبار
|
:
|
معاونت تحقیقات و فناوری
|
| کد پروژه
|
:
|
۲۸۹۰۳۷
|
| تاریخ اتمام
|
:
|
1389/12/10
|
| تاریخ شروع
|
:
|
1389/04/01
|